組工人員個人年終工作總結(jié)與組工干部年度工作總結(jié)匯編-資料下載頁
2024-11-23 05:02本頁面
【正文】 三是要建立團結(jié)高效的戰(zhàn)斗集體。組織部門善于打攻堅戰(zhàn)、整體戰(zhàn)，這是優(yōu)良傳統(tǒng)，不團結(jié)就沒有生命力，就不會提高工作效率。每個組工干部都要營造這種團結(jié)的氛圍，一切以事業(yè)為重，以工作為先。對大多數(shù)組工干部來說，組織部只是個人成長中的一個環(huán)節(jié)、一段歷程，都應(yīng)該珍惜這個經(jīng)歷，克服文人相輕、互不買帳、心存嫉妒等不良心態(tài)。要互相支持、互相尊重、互相提醒，補臺而不拆臺，讓每個組工干部在團結(jié)和諧的氛圍中釋放出自己的個性和能量，高質(zhì)量、高效率地完成任務(wù)，展示出組織部門同心協(xié)力、團結(jié)互助的良好形象。四是要甘為人梯，樂于奉獻。由于工作的特點，組工干部是做人的工作的，對各種層次的干部比較熟悉和了解。在干部的選拔任用過程中，有的被提拔的干部在素質(zhì)、才干、資歷等方面可能并不比組織部門的干部強多少。在這種情況下，需要組工干部保持一顆平常心，要超脫豁達一點，不要多作比較，更不能比出怨氣，比出牢騷，比出不健康的情緒來。在組織部門沒有被提拔不等于不被重用，不要小看自己工作的重要性，要立志做大事，不要立志做大官，要耐得住“寂寞”，樂于在平凡的工作崗位上奮斗和發(fā)展。業(yè)務(wù)要精。組工干部除了政治上可靠以外，還要有做好工作的過硬本領(lǐng)，要刻苦掌握業(yè)務(wù)，熟悉政策規(guī)定和辦事程序，增強知人識人的基本功，努力成為組織工作的行家里手。一是要不斷提高辨別能力。組工干部要學會用辯證的觀點看問題，努力掌握科學的思維方法。特別是在干部的考察中，要善于用發(fā)展的、全面的觀點，透過現(xiàn)象看本質(zhì)，準確地分析客觀對象。要擴大干部考察的范圍，不但了解干部學習、工作的情況，還要考察干部生活圈、社交圈的情況以及干部在重大事件、關(guān)鍵時期的表現(xiàn)，通過多種渠道和方式盡可能地收集干部信息，做到知人知面知心，善于從復雜的環(huán)境以及事件中準確地把握人的內(nèi)在稟賦和特點。二是要有較強的文字功底。干部考察材料是對干部素質(zhì)和工作狀況綜合評價的文字表現(xiàn)，是討論決定任用干部的重要依據(jù)。每個組工干部都要在實踐中不斷提高考察材料的撰寫水平，努力解決考察材料千人一面的問題。對不同層次和類別干部的考察材料，在撰寫側(cè)重上應(yīng)有所區(qū)別。比如，對擬提拔使用的，要突出實績和特長。對后備干部，要突出基本素質(zhì)和潛能。對主要領(lǐng)導，要突出政治水平和駕駛?cè)?、處理復雜問題的能力。考察材料要用樸素的語言，準確地勾畫出干部本人的真實面貌，體現(xiàn)出每個干部的個性特點，要畫準“像”，盡量不講“普通話”，讓熟悉的人看材料不看姓名就知道寫的是誰，讓不熟悉的人看過以后能留下鮮明的印象。只有這樣，才能通過考察實現(xiàn)量才錄用、因人定位的目的。三是要加強調(diào)查研究。毛澤東同志曾經(jīng)說過，“沒有調(diào)查，就沒有發(fā)言權(quán)”。組工干部一定要充分認識到調(diào)查研究的重要意義，自覺地把調(diào)查研究擺上重要位置。要扎實增強調(diào)查研究的自覺性，并要善于調(diào)查研究，把調(diào)查研究貫穿于抓工作落實的全過程。就干部工作而言，要通過平時的調(diào)查了解，把每個干部的一言一行了解于平時，做到心中有數(shù)。對基層的干部工作一些好的做法和經(jīng)驗，要善于總結(jié)和推廣。對一些探索性的工作，要善于通過調(diào)研，不斷完善，把感性認識上升到理性認識，為下一步工作積累經(jīng)驗。四是要具備開拓創(chuàng)新意識。時代在變、任務(wù)在變、環(huán)境在變，組織工作也需要不斷地改革創(chuàng)新。組工干部要緊跟形勢，更新觀念，對一些新生事物要敢于大膽地試，大膽地闖，組工干部的思想不解放，也就不能選出開拓進取，銳意創(chuàng)新的干部。新的時代賦予了組織工作新的內(nèi)涵，每個組工干部都應(yīng)與時俱進，積極進取，通過自身的努力，不斷提升做好本職工作的水平。
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