漁業(yè)局作風建設年第三階段講話與漁業(yè)局作風建設年第二階段動員講話匯編-資料下載頁
2025-11-14 04:55本頁面
【正文】 不開局面的問題；是否存在精神萎靡不振，組織紀律觀念淡薄，作風散漫，上班遲到早退、辦事拖拉等現(xiàn)象；是否存在工作時間辦私事，工作流于形式等問題；是否存在執(zhí)法過程中“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”、“吃、拿、卡、要”、“不見熟人不辦事、不給好處不辦事、給了好處亂辦事”等歪風邪氣和“關系海、人情?！薄y罰款、亂收費等現(xiàn)象。需要指出的是，大家首先要消除思想上的顧慮，可能有些單位、個人擔心找出問題會影響單位形象、抹煞工作成績，暴露科室或個人問題會授人以柄、得罪人，甚至影響個人進步等等。在這里我明確一點，查找問題是為了更好地解決問題，而不是為了處理人，反之如果存在問題而態(tài)度不端正，或有意遮掩問題，最終導致給我們海洋與漁業(yè)系統(tǒng)抹黑的，一定要嚴肅處理，決不姑息，希望大家認清兩方面的關系。（五）堅持邊查邊改。作風建設年活動的實際效果，最終要靠整改來體現(xiàn)，靠推動實際工作的開展來體現(xiàn)。各單位、科室要堅持從具體問題抓起，從最易見效的事情做起，對查找出來的突出問題，具備整改條件的要立即整改，一時改進有難度的，也要明確出具體的整改期限和方案。通過解決問題，以實際行動讓廣大漁民群眾、用海單位深切感受到市海洋與漁業(yè)系統(tǒng)在作風建設年活動中發(fā)生的新變化。（六）要把作風建設與具體工作相結合。各單位、科室要把開展作風建設與貫徹落實市第十一次黨代會和全市海洋與漁業(yè)工作會議精神結合起來，把作風建設的要求同履行崗位職責結合起來，同更好地完成當前工作任務結合起來，堅持查找問題與總結經驗教訓的有機統(tǒng)一，以飽滿的熱情投入到學習中，以嚴肅認真的態(tài)度完成每一項作風建設任務，以高昂的工作狀態(tài)完成每一項具體業(yè)務工作，實現(xiàn)作風建設與實際工作相互促進、相互提高。三、圍繞大局，統(tǒng)籌兼顧，切實加強對“作風建設年”第二階段活動的組織領導“作風建設年”活動不是孤立的，而是一項涉及各方面的系統(tǒng)工程，在開展這項活動的過程中，不能局限于某一環(huán)節(jié)，而要與海洋與漁業(yè)工作有機結合起來進行統(tǒng)籌安排，努力推動活動的深入開展。（一）要進一步深化對開展“作風建設年”活動的認識。開展作風建設活動，從大的方面說，關系到一個國家、一個黨、一個社會的和諧穩(wěn)定，關系到中央、省、市一系列大政方針政策的貫徹實施；從小的方面看，關系到一個單位、一個人的社會形象、地位，關系到一個人思想道德素質的高低。各單位、科室要從全市跨越發(fā)展大局、從全市海洋與漁業(yè)工作又好又快發(fā)展的角度出發(fā)，進一步深化對開展“作風建設年”活動重要意義的認識，扎扎實實地解決好存在的突出問題。（二）要鞏固和運用好第一階段學習成果。在前一階段學習動員的基礎上，各單位、科室要緊密結合思想實際和第二階段的工作要求，組織有針對性地精選學習內容，進一步端正態(tài)度，擺正位置、自覺投入，增強從世界觀、人生觀、價值觀等方面進行自我剖析的自覺性，增強學習實踐“三個代表”重要思想的堅定性。要堅持理論聯(lián)系實際，繼續(xù)改進思想作風、工作作風、生活作風，做好關心群眾、關心基層、關心用海單位等工作，進一步密切同漁民群眾和被管理對象的關系。（三）要充分發(fā)揮領導干部的帶頭表率作用。局領導班子以及各單位班子成員要切實履行好“雙重”職責，既要帶頭開展批評與自我批評，帶頭進行自我剖析，認真查找和解決自身存在的突出問題，以實際行動做出表率和模范帶頭作用，又要認真抓好分管單位、科室有關人員的作風建設工作，確?！白黠L建設年”活動不走過場，不出偏差，深入開展。（四）加強督促檢查。局“作風建設年”活動領導小組辦公室要切實加強對第二階段工作的組織領導，精心組織、周密部署，深入細致地做好各方面工作，要采取正面調查、側面了解、發(fā)放社會問卷等多種方式，加強監(jiān)督檢查，確保及時掌握查找出來的突出問題，并認真幫助整改。對檢查中發(fā)現(xiàn)的反面典型，要本著“治病救人”的原則，做好思想教育工作，拒不接受的，要及時給予通報批評并報局黨組研究處理；對“作風建設年”活動中涌現(xiàn)出的先進典型，要認真培養(yǎng)，大力宣傳，促進“作風建設年”活動的順利開展。同志們，“五一”長假剛過，轉眼已到中旬，時間很緊，任務十分繁重。在這一階段中，我們要以高度的政治責任感，把學習貫穿始終，把高標準、嚴要求貫穿始終，把求真務實貫穿始終，我相信經過全體干部職工共同努力，第二階段的作風整頓建設活動一定會取得更加實實在在的效果。
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