社區(qū)綜治綜合治理工作總結(jié)與社區(qū)群防群治及扁平化管理工作意見匯編-資料下載頁
2024-11-23 04:44本頁面
【正文】 分鐘內(nèi)需報(bào)網(wǎng)絡(luò)居民點(diǎn)，網(wǎng)絡(luò)居民點(diǎn)一分鐘內(nèi)需報(bào)網(wǎng)絡(luò)工作站，網(wǎng)絡(luò)工作站一分鐘內(nèi)需報(bào)辦事處防范網(wǎng)絡(luò)中心。五分鐘內(nèi)必須報(bào)告街道黨委、辦事處主要領(lǐng)導(dǎo)，形成“五分鐘”信息報(bào)告圈。樓棟信息員需每天對(duì)該樓棟安全穩(wěn)定隱患及其它信息進(jìn)行一次排查，物管小區(qū)需每兩天收集并排查一次本小區(qū)安全穩(wěn)定隱患及其它信息，居民組網(wǎng)絡(luò)點(diǎn)需三天收集并排查一次本居民組安全穩(wěn)定隱患及其它信息，社區(qū)網(wǎng)絡(luò)站需每四天收集并排查一次本社區(qū)的安全穩(wěn)定隱患及其它信息，辦事處網(wǎng)絡(luò)中心需每五天收集并排查一次轄區(qū)內(nèi)的安全穩(wěn)定隱患及其它信息。做到轄區(qū)安全穩(wěn)定等情況心中有數(shù)，定期排查研究處置，形成“五日工作圈”。對(duì)排查出的安全穩(wěn)定隱患限期定人、定事、定責(zé)整治化解，把安全穩(wěn)定隱患苗頭消滅在萌芽狀態(tài)。做到小事不出社區(qū)，大事不出辦事處。一旦出現(xiàn)安全穩(wěn)定險(xiǎn)情，勢(shì)態(tài)難以控制，應(yīng)急處置隊(duì)需二十分鐘內(nèi)迅速趕赴現(xiàn)場(chǎng)，立即有序按工作預(yù)案隨即開展工作，把勢(shì)態(tài)控制在最小狀態(tài)。街道辦事處原相關(guān)服務(wù)事項(xiàng)一律下沉到社區(qū)辦理，不再由街道辦事處或站所審批，由社區(qū)服務(wù)大廳經(jīng)辦人把關(guān)簽字后送社區(qū)書記審簽，由社區(qū)主任在加蓋社區(qū)公章后直接報(bào)區(qū)級(jí)職能部門辦理，經(jīng)辦人為直接責(zé)任人。街道下移人員接受街道辦事處和社區(qū)的雙重管理，社區(qū)黨組織對(duì)街道辦事處下移人員定崗、定責(zé)、定任務(wù)。①下移人員在社區(qū)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，接受街道黨委監(jiān)督。②上班實(shí)行簽到制，佩證上崗。③社區(qū)服務(wù)平臺(tái)將下移人員姓名、照片、工作崗位以及監(jiān)督舉報(bào)電話向居民公示，接受社區(qū)居民監(jiān)督。六、嚴(yán)格考核。社區(qū)對(duì)下移人員根據(jù)其工作態(tài)度、業(yè)績、效率按季考核，考核不合格扣發(fā)津補(bǔ)貼20%，考核合格者全額發(fā)放津貼，考核優(yōu)秀者上浮津貼10%，考核結(jié)果作為下移人員晉級(jí)、晉職、評(píng)先選優(yōu)的依據(jù)。考核方式：①崗位工作順利運(yùn)轉(zhuǎn)無糾紛投訴者為合格；②受到上級(jí)表彰、承辦現(xiàn)場(chǎng)、工作出特色被媒體報(bào)道或上級(jí)簡報(bào)者為優(yōu)秀；③崗位工作被投訴、審定把關(guān)不嚴(yán)被舉報(bào)、吃拿卡要或被媒體反面曝光者為不合格。（平臺(tái)管理員）考核。①考核方式。社區(qū)制定考核細(xì)則，考核分為“優(yōu)秀”“合格”“不合格”三個(gè)等次，按月考核，并上報(bào)街道綜治辦，街道綜治辦匯總后再上報(bào)區(qū)網(wǎng)格服務(wù)管理監(jiān)管指揮中心。②考核內(nèi)容：到網(wǎng)格巡查情況，每天必須保持一次以上，信息采集情況（人口、房屋信息每月保證1000條以上），民生事項(xiàng)辦理情況，矛盾糾紛排查上報(bào)和化解情況，居民滿意度測(cè)評(píng)情況。③實(shí)行績效考核制。對(duì)網(wǎng)格員每月費(fèi)用的20%作為績效進(jìn)行考核，合格、優(yōu)秀等級(jí)的全額發(fā)放，不合格者不發(fā)放并一律終止購買服務(wù)協(xié)議。④社區(qū)對(duì)年終考核優(yōu)秀者一次性給予獎(jiǎng)勵(lì)。按季對(duì)便民服務(wù)大廳及下移工作人員實(shí)行督查通報(bào)，經(jīng)督查考核得分在80分以下者，對(duì)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及工作人員將實(shí)行嚴(yán)格問責(zé)，并停發(fā)專項(xiàng)補(bǔ)助，相關(guān)社區(qū)書記誡勉談話；得分在80分以上者，對(duì)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及工作人員將實(shí)行通報(bào)表揚(yáng)，并在補(bǔ)助工資基礎(chǔ)上給予一定獎(jiǎng)勵(lì)資金。①實(shí)行工資績效考核，對(duì)其補(bǔ)助的20%作為績效進(jìn)行考核。②考核內(nèi)容按夜間巡邏員崗位職責(zé)進(jìn)行考核。③實(shí)行按季考核與年終考核相結(jié)合，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次，相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)按年終綜合考核等級(jí)發(fā)放，合格者足額發(fā)放，優(yōu)秀者足額發(fā)放，不合格不發(fā)放發(fā)相關(guān)補(bǔ)助，其考核依據(jù)以派出所提供為準(zhǔn)。
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