【正文】 的新情況、新問(wèn)題，進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊(duì)伍思想作風(fēng)建設(shè)，對(duì)于落實(shí)經(jīng)濟(jì)工作的各項(xiàng)任務(wù)，對(duì)于加快地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展，具有極為重要的意義。第一、加強(qiáng)干部隊(duì)伍思想作風(fēng)建設(shè)是正確貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策，確保黨的事業(yè)取得勝利的關(guān)鍵。干部的思想作風(fēng)問(wèn)題是事關(guān)黨的興衰存亡、國(guó)家長(zhǎng)治久安和社會(huì)主義事業(yè)成敗的重大問(wèn)題。毛澤東同志指出，政治路線確定之后，干部就是決定的因素。鄧小平同志一再?gòu)?qiáng)調(diào)，中國(guó)的事情能不能辦好，社會(huì)主義和改革開(kāi)放能不能堅(jiān)持，經(jīng)濟(jì)能不能快一點(diǎn)發(fā)展起來(lái)，國(guó)家能不能長(zhǎng)治久安，從一定意義上說(shuō)，關(guān)鍵在人。江澤民同志告誡我們，現(xiàn)在嚴(yán)重的問(wèn)題是教育干部的問(wèn)題，是加強(qiáng)干部思想作風(fēng)建設(shè)的問(wèn)題，是提高全黨干部隊(duì)伍素質(zhì)的問(wèn)題。胡錦濤同志當(dāng)選為黨的總書(shū)記不久，就到西柏坡考察，號(hào)召全黨“務(wù)必保持謙虛、謹(jǐn)慎、不驕、不躁的作風(fēng)，務(wù)必保持艱苦奮斗的作風(fēng)”。歷史經(jīng)驗(yàn)證明，一個(gè)政黨、一個(gè)干部有一個(gè)好的作風(fēng)才有號(hào)召力、凝聚力、影響力。我們黨在領(lǐng)導(dǎo)革命、社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)和改革開(kāi)放的過(guò)程中，歷來(lái)是十分重視干部隊(duì)伍的思想作風(fēng)建設(shè)的。我們可以簡(jiǎn)單地回顧一下，如果沒(méi)有不怕?tīng)奚?、敢于勝利的作風(fēng)，我們黨就不能贏得萬(wàn)里長(zhǎng)征、抗日戰(zhàn)爭(zhēng)和解放戰(zhàn)爭(zhēng)的勝利，就不能贏得新中國(guó)的建立。如果沒(méi)有開(kāi)拓創(chuàng)新、求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)，社會(huì)主義建設(shè)就不能取得今天這樣輝煌的成就，改革開(kāi)放事業(yè)就不會(huì)有今天這樣的局面。我們千人橋近年來(lái)，發(fā)展迅猛，取得的一個(gè)又一個(gè)成就，這與全鎮(zhèn)上下發(fā)揚(yáng)真抓實(shí)干、埋頭苦干的工作作風(fēng)分不開(kāi)的。但是在我們干部作風(fēng)中確確實(shí)實(shí)還存在一些不可忽視的問(wèn)題(這個(gè)后面我還要重點(diǎn)闡述)。如果任其發(fā)展下去，黨的路線、方針、政策就難以貫徹落實(shí)，工作落實(shí)就會(huì)走樣變形。不僅會(huì)貽誤工作，還會(huì)影響干部的成長(zhǎng)。我們千人橋美好的規(guī)劃和藍(lán)圖就難以實(shí)現(xiàn)，就會(huì)成為一紙空文。黨群、干群關(guān)系就難以融洽，甚至?xí)邮柽h(yuǎn)、緊張。安定團(tuán)結(jié)的局面就會(huì)難以維持，甚至?xí)劤鲂碌牟环€(wěn)定因素。所以，加強(qiáng)干部隊(duì)伍思想作風(fēng)建設(shè)是加快千人橋發(fā)展，完成預(yù)期工作任務(wù)，推進(jìn)工業(yè)化、城市化和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化，維護(hù)好改革發(fā)展穩(wěn)定局面的關(guān)鍵，是我們面臨的一項(xiàng)刻不容緩的重大任務(wù)，必須抓緊抓好，抓出成效。現(xiàn)在已經(jīng)是4月中旬了，大家要對(duì)照年初定下的目標(biāo)，看看離這個(gè)目標(biāo)還有多遠(yuǎn)，然后尋找自身存在的問(wèn)題，特別是作風(fēng)方面的問(wèn)題。目前最重要的就是要咬緊目標(biāo)，鼓足干勁，把思想和精力聚集到狠抓落實(shí)上來(lái)。抓好落實(shí)，關(guān)鍵在人，核心在干部，在干部的工作作風(fēng)上。一個(gè)地方與一個(gè)地方的競(jìng)爭(zhēng)，很大程度上是干部素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)，干部作風(fēng)的競(jìng)爭(zhēng)。近年來(lái)，我們通過(guò)學(xué)習(xí)江浙等先進(jìn)地區(qū)經(jīng)驗(yàn)，就強(qiáng)烈地感受到，我們的干部與浙江的干部比，有很大的差距，主要體現(xiàn)在抓發(fā)展的理念沒(méi)有人家新，抓落實(shí)的作風(fēng)沒(méi)有人家實(shí)，困難環(huán)境下破解難題的能力沒(méi)有人家強(qiáng)。我們千人橋區(qū)位和資源優(yōu)勢(shì)相對(duì)滯后，發(fā)展基礎(chǔ)相對(duì)薄弱，這兩年之所以取得了這么大的成績(jī)，靠的是艱苦奮斗的作風(fēng)，靠的是埋頭苦干的精神，靠的是改革創(chuàng)新的魄力，靠的是優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)?？傊痪湓挘康氖侨?，是干部，是扎實(shí)的作風(fēng)。大家都好好琢磨一下，同是一個(gè)環(huán)境，同是一樣的地方，為什么有的村和單位鎮(zhèn)上布置的工作項(xiàng)項(xiàng)能落實(shí)，事事能成功，而且有特色，但是有的單位和村，鎮(zhèn)上布置的工作卻沒(méi)有多大起色。有的甚至是上級(jí)給他錢，也干不好事情。我鎮(zhèn)的計(jì)劃生育、村村通水泥公路和農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整總體上應(yīng)該是很不錯(cuò)的。但我們一年到頭抓計(jì)生工作，一年到頭講計(jì)生工作，可是我們就是有少數(shù)村、少數(shù)干部就是抓不好，抓不到點(diǎn)子上去，一到檢查就出問(wèn)題。問(wèn)題出來(lái)后，不從自身找原因，總是強(qiáng)調(diào)這樣那樣的客觀原因。村規(guī)模要講大，沒(méi)有比重陽(yáng)村再大的。人口多，有比重陽(yáng)村再多的嗎?為什么重陽(yáng)村在鎮(zhèn)上和縣里組織的計(jì)生檢查中，就是不出問(wèn)題，這不是重陽(yáng)村干部作風(fēng)扎實(shí)，是什么?再說(shuō)，我們村村通水泥公路工程，全鎮(zhèn)50%的村在實(shí)施，為什么有的村群眾捐款踴躍，捐款達(dá)到90%以上，而有的村幾乎一分錢收不上來(lái)，這又能說(shuō)明什么呢?這只能說(shuō)明我們的一些干部工作沒(méi)有做到家，方法不對(duì)路，措施不得力。我們應(yīng)該看到，我鎮(zhèn)所取得的成績(jī)還是初步的，面臨的壓力很大，現(xiàn)在的形勢(shì)是逆水行舟，不進(jìn)則退，慢進(jìn)也是退。從全市范圍看，雖然我鎮(zhèn)的綜合位次增長(zhǎng)速度很快，與XX年相比進(jìn)了22位，但有的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)排名還相當(dāng)落后，任務(wù)非常艱巨。雖然縣委縣政府對(duì)我們的主要工作給予了肯定，在今年的經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議上，我鎮(zhèn)十項(xiàng)工作受到了表彰，但實(shí)際上我們有些數(shù)字還是不實(shí)的，比起人家來(lái)，還有很大差距。最具代表性的就是計(jì)生工作，人家不說(shuō)，我們自己心理也十分清楚。面對(duì)嚴(yán)峻的形勢(shì)，全鎮(zhèn)干部務(wù)必要保持清醒的頭腦，保持昂揚(yáng)的斗志，保持扎實(shí)的作風(fēng)。第二、作風(fēng)問(wèn)題解決不好，損害黨和政府的形象，影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展，貽誤個(gè)人成長(zhǎng)。作風(fēng)問(wèn)題無(wú)小事。重視作風(fēng)建設(shè)，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。黨和政府在群眾心目中的形象，很大程度上是通過(guò)各級(jí)干部的作風(fēng)表現(xiàn)出來(lái)的。干部作風(fēng)歪了、形象壞了，群眾就與你遠(yuǎn)了，你說(shuō)話就沒(méi)有號(hào)召力，沒(méi)人聽(tīng)，政府出臺(tái)的措施就無(wú)法在群眾中得到貫徹落實(shí)，搞建設(shè)、辦事業(yè)就得不到強(qiáng)有力的支持。在招商引資工作中也是這樣。招商引資需要一個(gè)好的投資環(huán)境。好的環(huán)境靠什么來(lái)營(yíng)造?靠完善的制度，靠?jī)?yōu)質(zhì)的服務(wù)，歸根結(jié)底靠廣大干部好的作風(fēng)。干部作風(fēng)不實(shí)，就會(huì)成事不足，敗事有余，給投資客商造成惡劣影響，給當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)建設(shè)帶來(lái)巨大損失。作風(fēng)問(wèn)題不解決，還會(huì)嚴(yán)重影響干部個(gè)人的成長(zhǎng)。我們現(xiàn)在評(píng)價(jià)一個(gè)干部，很大程度上也是通過(guò)他的作風(fēng)來(lái)評(píng)判的。在日常工作中，看他的工作態(tài)度、為人處事方式。在中心工作中，看他表現(xiàn)的思想品質(zhì)、工作能力以及所起的作用。在突發(fā)事件和關(guān)鍵時(shí)刻，看他對(duì)事件的處置能力及行為。在重要崗位，看他如何忠于職守，創(chuàng)造性開(kāi)展工作。所有這些，都是通過(guò)作風(fēng)表現(xiàn)出來(lái)的，作風(fēng)不好，不僅工作難以出成效，個(gè)人威信也樹(shù)立不起來(lái)。加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)是個(gè)老生常談的話題，弄得不好，就容易流于形式、走過(guò)?，F(xiàn)在我們?nèi)?zhèn)上下正在開(kāi)展以“推動(dòng)跨越發(fā)展，加速千人橋崛起”為主題的解放思想大討論活動(dòng)。我們將借此機(jī)會(huì)，乘此東風(fēng)，把如何加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)作為這次思想大討論的重點(diǎn)，切實(shí)改變我們干部隊(duì)伍中一些不良現(xiàn)象。作風(fēng)建設(shè)效果如何，除了看我們的決心大不大，措施硬不硬，還要看我們的每個(gè)干部，以什么樣的姿態(tài)來(lái)介入，以什么樣的心態(tài)來(lái)對(duì)待。首先必須認(rèn)識(shí)到作風(fēng)問(wèn)題不是小節(jié)問(wèn)題。俗話說(shuō)：“小洞不補(bǔ)，大事吃苦”。有些人認(rèn)為只要自己不犯錯(cuò)，有點(diǎn)小問(wèn)題也不要緊，誰(shuí)拿自己也沒(méi)有辦法。其實(shí)作風(fēng)問(wèn)題，看起來(lái)多數(shù)都是生活小節(jié)、工作細(xì)節(jié)、思想支節(jié)、行為末節(jié)問(wèn)題，上不了綱，上不了線。但我們知道，許多走向犯罪道路的人，都是從小節(jié)開(kāi)始?jí)櫬涞摹＿@一點(diǎn)，在我們的現(xiàn)實(shí)生活中不勝枚舉。大到高官落馬，小到村官進(jìn)牢，原因都是平時(shí)工作生活中不注意小節(jié)，關(guān)鍵時(shí)候犯下大錯(cuò)。