繼續(xù)開展解放思想學習討論活動心得體會與繼續(xù)教育培訓心得體會4篇匯編-資料下載頁
2024-11-23 04:34本頁面
【正文】 道了，是手指間的縫隙?！蔽曳Q贊地夸獎那個同學：“你真是一個善于發(fā)現(xiàn)的孩子?！庇谑俏逸p輕松松地引導學生理解了“間隔”這一詞語，順理成章地進入了本節(jié)課的學習。就像新課程倡導的我們老師要用教材教，而不是教教材，正如葉圣陶先生說的：“教材僅是個例子。”而如何把握教材，利用教材是我們教師教學成敗的關鍵，我們教師要想成為智慧型的教師，就應該積極參與課程資源的開發(fā)和利用，從而實現(xiàn)有效教學。繼續(xù)教育培訓的心得體會我于xx年8月28日至29日參加了ccaa舉辦、qac承辦的審核員繼續(xù)教育培訓課程，這次課程是針對xx年12月31日前注冊升級為審核員及以上級別的人員進行風險管理及法律法規(guī)的培訓。這是ccaa通過檢查，對審核員在實際操作過程中所反映出來的專業(yè)知識及法律法規(guī)的欠缺，而有目的、有針對性地策劃和安排的課程，這種安排是非常必要的。風險管理適用于各類組織，作為認證機構的一名審核員更應該具備風險管理的意識。因為認證機構要以第三方身份為申請方進行評審，做出是否推薦發(fā)放認證證書的意見，這張認證證書應具有社會的公信力，要保證認證證書的可信性，所以風險管理是非常重要的。同時，審核員在審核認證過程中也存在風險，不僅局限于審核現(xiàn)場的不確定因素所帶來的人身安全、健康方面的風險（危險），還要兼顧自身審核任務實施過程中，為認證機構提供審核證據(jù)、出具審核結論等方面也要考慮認證的風險，即，站在認證機構的角度，對于認證機構不允許的風險，應給予出具不符合項等書面意見或整改措施要求，以防止今天發(fā)證，沒過幾天該組織出現(xiàn)違規(guī)違紀等等現(xiàn)象的發(fā)生。 對于獲證組織更應該將風險管理的各項要求融入到企業(yè)管理和業(yè)務流程中。一個有責任感的企業(yè)，除了為社會提供合格的產(chǎn)品外，也要有責任地為員工提供一個風險小的工作環(huán)境。那么，什么算是風險小呢？我想，有如下幾點： 生產(chǎn)過程風險小。生產(chǎn)過程、工藝安排、原材料使用等對員工傷害小，或者無傷害，對產(chǎn)品一致性的生產(chǎn)有保障，有控制。 管理過程風險小。管理漏洞少，各崗位人員各盡其職，不讓不合格的產(chǎn)品/半成品流入下一道工序，經(jīng)營過程中能充分地考慮風險的存在，有積極的應對措施，不至于出現(xiàn)突發(fā)情況時，無心理準備，無有效應對方案。 經(jīng)營風險小。這就要提到我們的第二個課程內容——法律法規(guī)了。在我國（世界上普適的）經(jīng)營的組織/企業(yè)要合法、合規(guī)，如果企業(yè)經(jīng)營者不了解應掌握的法律法規(guī)，企業(yè)過程執(zhí)行者不掌握法律法規(guī)的要求，那么有可能就會無意識地違反了法律法規(guī)的要求，而產(chǎn)生違法行為。要想經(jīng)營合法、降低經(jīng)營風險，為員工提供一個良好的、安全的工作環(huán)境，還是必須要掌握企業(yè)經(jīng)營的各項法律法規(guī)。如財務的、人力資源的、貿易的等等各職能的法規(guī)要求，而不僅局限于產(chǎn)品質量或性能或是環(huán)境上的法規(guī)要求。從大質量角度來講，還應該兼顧組織各個環(huán)節(jié)的人員工作應該都能遵守法規(guī)的要求。 降低幾險，很大一部分還需要能將風險管理和合規(guī)性的意識融入到企業(yè)文化的建設工作中去，企業(yè)如果能將自身的風險上升到文化的層面，做到人人都有風險意識，人人都掌握風險管理的基本技能，人人都掌握自己工作領域的法規(guī)的要求，那么這樣的組織相對而言風險會小很多。作為一名審核員，應不只是將符合性認證作為主要職責，還應具備風險管理的知識和技能，掌握所審核組織所需的法律法規(guī)，在實施審核過程中適當?shù)匾龑Й@證組織關注到經(jīng)營風險，關注到合規(guī)性等方面，將風險意識、合規(guī)性意識傳遞到組織中去，促進組織的績效提升，幫助企業(yè)做得更好。以科學發(fā)展觀的角度來看待企業(yè)的經(jīng)營，以風險管理的方法來合法規(guī)范地運營。 通過培訓，激發(fā)了我的責任感覺，作好審核員，做一名有責任感的審核員，將風險管理和合規(guī)性運作傳遞給獲證組織，引導組織成為一個有責任感的組織，為社會的文明進程而創(chuàng)造更大的價值。
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