村委黨委述職述廉報(bào)告與村委換屆調(diào)查工作報(bào)告匯編-資料下載頁(yè)
2024-11-23 04:30本頁(yè)面
【正文】 ，服從服務(wù)于班子集體工作的目標(biāo)，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)村委會(huì)成員在黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下管理村務(wù)。平時(shí)從沒(méi)有收受、索取服務(wù)對(duì)象的錢(qián)物和接受村務(wù)處理過(guò)程中的禮物。二是嚴(yán)格執(zhí)行“兩公開(kāi)一監(jiān)督”制度。我們始終以保障村民的利益為目標(biāo)，按照財(cái)務(wù)公開(kāi)、政務(wù)公開(kāi)的制度，按時(shí)向村民公布財(cái)務(wù)、政務(wù)動(dòng)作情況，接受黨員群眾的監(jiān)督。村里有重大事項(xiàng)也不是由我和書(shū)記說(shuō)了算，都經(jīng)過(guò)村民代表大會(huì)上決策通過(guò)。村委換屆調(diào)查工作報(bào)告我鎮(zhèn)的村黨支部和村民委員會(huì)換屆選舉工作先后于XX年8月和11月圓滿(mǎn)結(jié)束。XX年的此次選舉產(chǎn)生的13名村（社區(qū)）支部書(shū)記中，本科以上文化程度有2人，專(zhuān)科文化程度有2人，中專(zhuān)（高中）文化程度有7人，初中文化程度有2人；支書(shū)主任“一肩挑”的有2人；年齡在30歲（含30）以下的有1人，31至 35歲（含35）有3人，36至40歲（含40）有3人，41至45歲（含45）有6人，平均年齡為37歲。村委會(huì)主任中,初中文化程度有8人，中專(zhuān)（高中）文化程度有5人；年齡在35歲以下（含35歲）有6人，36至49歲（含49）有6人，50歲以上有1人，平均年齡為39歲。 換屆前，13個(gè)村（社區(qū)）支部書(shū)記中，中專(zhuān)（高中）文化程度僅有3人，初中文化程度有8人，小學(xué)文化程度有2人；年齡在35至40歲（含40）有1人，41至45歲（含45）有1人，46至50歲（含50）有2人，51至55歲（含55）有5人，56至60歲（含60）有2人，61至75歲（含75）有2人，平均年齡為53歲。村委會(huì)主任中，中專(zhuān)（高中）文化程度有3人，初中文化程度有9人，小學(xué)文化程度有1人；支書(shū)主任“一肩挑”的有1人；年齡在35至40歲（含40）有1人，41至45歲（含45）有6人，46至50歲（含50）有2人，51至55歲（含55）有1人，56至65歲（含65）有3人，平均年齡為53歲。 此次換屆，頭塘村和木城社區(qū)順利實(shí)現(xiàn)支書(shū)主任“一肩挑”。同時(shí)，我鎮(zhèn)還鼓勵(lì)鎮(zhèn)干部到村任職。換屆后村干部文化程度有了大幅度提高，平均年齡大幅度下降。新選出的村干部作風(fēng)正、能力強(qiáng)、思路新、敢闖敢干?？梢哉f(shuō)，此次換屆使得農(nóng)村基層民主政治建設(shè)真正得到加強(qiáng)，農(nóng)村基層組織建設(shè)工作水平真正得到提高，為推動(dòng)**鎮(zhèn)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、加快社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)步伐提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。村“兩委”換屆以來(lái)，各村基本上都能正常推進(jìn)工作，不少村的工作起色較大，部分新當(dāng)選的村干部在各項(xiàng)建設(shè)中已突顯出較強(qiáng)的工作能力，基層組織建設(shè)工作健康有序地運(yùn)轉(zhuǎn)，但從換屆以來(lái)的工作看，也還存在一些問(wèn)題： 一是部分新任村干部業(yè)務(wù)不熟。本次換屆選舉產(chǎn)生的村干部中，有9名支書(shū)、10名主任以前從未涉及到村的具體工作，分別占村干部總數(shù)的69%和77%。走馬上任后，對(duì)村支書(shū)和村主任分別是干什么的，心中沒(méi)譜，通俗地說(shuō)，就是還不知道怎么來(lái)當(dāng)這個(gè)村官。盡管鎮(zhèn)黨委在換屆結(jié)束后組織過(guò)培訓(xùn)，但部分新任支書(shū)和主任對(duì)自己的工作職責(zé)、支部和村委二者之間的關(guān)系還是知之甚少，特別是在業(yè)務(wù)方面，部分村支書(shū)對(duì)黨務(wù)工作感到非常陌生，不會(huì)組織支部黨員大會(huì)，不懂如何培養(yǎng)新黨員，部分新任村主任不知道什么是村（居）民自治，對(duì)《村居民委員會(huì)組織法》、《計(jì)劃生育工作條例》等常規(guī)常用的法律條規(guī)不清楚，工作起來(lái)無(wú)章可循，只會(huì)干簡(jiǎn)單的活，不懂得依法行政、依法管理。 二是新老班子成員之間缺乏溝通。為切實(shí)搞好本次換屆選舉工作，我鎮(zhèn)制定了《**鎮(zhèn)村（社區(qū)）黨支部換屆選舉工作實(shí)施方案》，對(duì)村干部的年齡、文化等方面的任職條件作了限制，根據(jù)此方案，換屆結(jié)束后，共有9名支書(shū)和10名主任不再連任。一些當(dāng)了多年甚至是20多年的村官，平時(shí)雖說(shuō)不想當(dāng)、不愿當(dāng)，但真正從崗位上下來(lái)后，心里還是有些舍不得，覺(jué)得面子上有些掛不住，不會(huì)用新眼光來(lái)看問(wèn)題，總覺(jué)得自己比年輕人強(qiáng)，擺老資格，認(rèn)為是組織不信任，甚至個(gè)別人還認(rèn)為是被某個(gè)領(lǐng)導(dǎo)“整”下去的，于是產(chǎn)生對(duì)抗情緒，對(duì)新上任村干部的工作持觀望態(tài)度，不理解、不支持，甚至唱反調(diào)，對(duì)著干，故意設(shè)置障礙等；而部分新任村干部在工作中遇到難
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