民政局目標任務完成情況自查報告與民政局目標責任考核報告匯編-資料下載頁
2024-11-23 04:20本頁面
【正文】 后備干部成長創(chuàng)造了良好條件。認真組織新任干部培訓，今年選派2名新任正科級干部參加任職培訓，選派一名正科級女干部參加市委黨校第二屆女干部培訓班。結合民政工作實際，市民政局認真組織開展業(yè)務知識培訓、考核，使新招錄、新調入和在新崗位工作人員能在最短時間內熟悉履行本職工作的法律法規(guī)和業(yè)務技能，全年派出68人次參加民政部、省民政廳組織的各類業(yè)務培訓班，切實提高機關整體業(yè)務技能。按照民政部和省民政廳的安排部署，市民政局深入推進民政系統(tǒng)社工人才培訓工作，組織干部職工積極參加社會工作師（助理社會工作師）資格考試，全面提升民政系統(tǒng)社會工作水平。今年上半年，已有1名同志取得助理社會工作師職稱。認真組織系統(tǒng)干部職工參加市委、市政府及市級有關部門舉行的業(yè)務知識和公共知識培訓。機關干部職工積極參加網上在線自學，市上統(tǒng)一組織的專家講座，副縣級以上干部積極參加東坡論壇、政法大講堂等知識講座，全面提升人才素質。三是積極開展拔尖人才儲備、培養(yǎng)工作。做好第四批“市有突出貢獻的拔尖人才”選拔推薦工作，市殯儀館館長史躍平已入圍參評。三、扎實開展“雙爭雙創(chuàng)”活動一是加強學習型機關建設活動。根據(jù)民政工作特點，制定了切合實際的學習計劃，將間周星期一上午作為局機關學習時間，將全年的學習內容有計劃、分階段安排到各個學習階段中，全體干部認真做好學習筆記，積極撰寫心得體會。一年來，機關共累計學習20天，采取小組交流和大會發(fā)言形式共組織交流學習體會4次。我局還組織干部深入基層開展調查研究活動，局黨組成員分別撰寫了調研報告。通過開展學習型機關建設活動，各項民政工作得到了有力推進，領導班子建設明顯加強；干部隊伍為民服務的宗旨更加牢固；機關整體形象明顯提升。二是積極做好人才開發(fā)工作。結合民政部門工作實際，按照《市民政局人才開發(fā)示范單位和優(yōu)秀人才示范崗管理（激勵）辦法》認真落實有關激勵政策和保證措施，積極鼓勵社會工作人才扎根社區(qū)、村居委會第一線工作，進一步健全社區(qū)人才社會保障機制，按照國家規(guī)定全面落實和完善社區(qū)、村居委會各類人才的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險。統(tǒng)籌城鄉(xiāng)人才開發(fā)活動，抓好優(yōu)秀人才的培養(yǎng)、引進和使用。三是抓好干部職工的教育和培訓工作。建立和完善了繼續(xù)教育的各項制度，加強了干部職工繼續(xù)教育、學歷教育和其他形式的知識更新培訓，積極鼓勵在職干部、職工參加不脫產學習，提高學歷層次。今年，全市共培訓村干部4740余人次，其中縣級培訓主職干部2300余人次，鄉(xiāng)鎮(zhèn)培訓村副職干部1100余人次，村培訓組干部萬余人次，村干部培訓逐步由零散型、過渡型、短期型向規(guī)模化、正規(guī)化、經?；^渡。引進了3名優(yōu)秀人才到民政系統(tǒng)，積極選送了100余名同志參加了組織人事部門和上級業(yè)務主管部門各種培訓、輪訓、調訓，以會代訓1000多人次。
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