【導(dǎo)讀】1 肅蒁蕿蟻裊莇薈螄肁芃薇袆襖腿蚆薆聿肅蚅蚈袂莄蚅螀肈莀蚄羃袀芆蚃螞膆膂螞螅罿蒀蟻袇膄莆蝕罿羇節(jié)蝿蠆膂膈莆螁羅肄蒞袃膁蒃莄蚃羄荿莃螅艿芅莂袈肂膁莂羀裊蒀莁蝕肀莆蒀螂袃節(jié)葿襖肈膈蒈薄袁肄蕆螆肇蒂蕆衿罿莈蒆羈膅芄蒅蟻羈膀蒄螃膃肆薃裊羆蒞薂薅膂芁薁蚇羄膇薁衿芀膃薀肅蒁蕿蟻裊莇薈螄肁芃薇袆襖腿蚆薆聿肅蚅蚈袂莄蚅螀肈莀蚄羃袀芆蚃螞膆膂螞螅罿蒀蟻袇膄莆蝕罿羇節(jié)蝿蠆膂膈莆螁羅肄蒞袃膁蒃莄蚃羄荿莃螅艿芅莂袈肂膁莂羀裊蒀莁蝕肀莆蒀螂袃節(jié)葿襖肈膈蒈薄袁肄蕆螆肇蒂蕆衿罿莈蒆羈膅芄蒅蟻羈膀蒄螃膃肆薃裊羆蒞薂薅膂芁薁蚇羄膇薁衿芀膃薀肅蒁蕿蟻裊莇薈螄肁芃薇袆襖腿蚆薆聿肅蚅蚈袂莄蚅螀肈莀蚄羃袀芆蚃螞膆膂螞螅罿蒀蟻袇膄莆蝕罿羇節(jié)蝿蠆膂膈莆螁羅肄蒞袃膁蒃莄蚃羄荿莃螅艿芅莂袈肂膁莂羀裊蒀莁蝕肀莆蒀螂袃節(jié)葿襖肈膈蒈薄袁肄蕆螆肇蒂蕆衿罿莈蒆羈膅芄蒅蟻羈膀蒄螃膃肆薃裊羆蒞薂薅膂芁薁蚇羄膇薁衿芀膃薀肅蒁蕿蟻裊莇薈螄肁芃薇袆襖腿蚆薆

　　

【正文】 書，并推選出兩名作為園級 家長委員會 代表，為幼兒園的發(fā)展出謀獻策。 二、 每學(xué)期初召開家長委員會會議，商討幼兒園工作，制訂工作計劃，年末家長委員會向家長匯報總結(jié)家長工作。學(xué)年中根據(jù)幼兒園工作需要，委員會可隨時召開會議。 三、 家長委員 會 通過各種形式聽取并及時反映家長對幼兒園工作的意見和建議，并協(xié)助幼兒園組織交流家庭教育的經(jīng)驗。 四、 建立 各種形式的 家訪制度。班級教師通過電話 、面談、家訪等多種形式 向家長匯報幼 兒在園情況。 幼兒請假 不來 園要電話進行慰問，一個星期不來園的要進行 家訪，對個別特殊幼兒或遇有問題 也應(yīng) 隨時家訪，并做好記錄。 五、 建立家園聯(lián)系手冊， 每周五下午 向家長公布 下周 教育教學(xué)內(nèi)容， 及時填寫幼兒在園聯(lián)系冊 ，期末對幼兒進行全面評估，寫出幼兒發(fā)展評估報告。平時利用家長接送幼兒時間，隨時做好家園聯(lián)系工作。 15 六 、每月更換家園聯(lián)系欄的內(nèi)容， 隨時接待家長咨詢活動，為家長解答有關(guān)幼兒教育問題，指導(dǎo)家長正確進行家庭教育。 七 、成立家長學(xué)校， 定期 組織 家長會、家庭教育講座、家園同樂等做種 形式的家長活動。 ● 業(yè)務(wù)檔案管理制度 一、認(rèn)真學(xué)習(xí)檔案工作有關(guān)文件和基本知識，努力提高檔案人員自身政治思想素質(zhì)，業(yè)務(wù)素質(zhì)，認(rèn)真接受上級領(lǐng)導(dǎo)檢查，不斷改進工作。 二、 開學(xué)前作好班級計劃、課程教學(xué)計劃并上交存檔，期末上交班級教學(xué)計劃、教學(xué)反思、工作總結(jié)等資料。 三、 做好文書材 料的整理歸檔工作，收文、發(fā)文登記工作。健全業(yè)務(wù)檔案，教職工業(yè)務(wù)檔案和幼兒檔案，做好各類檔案的收集和歸類整理工作。 四、 管理好檔案，切實做好防潮、防濕、防蛀、安全工作。 五 、 工作人員需上交身份證、資格證及學(xué)歷認(rèn)證等相關(guān)證書的復(fù)印件留檔，工作人員獲取新的工作資格證后需向園辦提交相關(guān)復(fù)印件留檔。 嚴(yán)格執(zhí)行檔案借閱和檔案保密制度，防止人為散失、泄密和缺損，確保檔案完整、安全 。 ★ 勞動管理 一、報到 經(jīng)招聘面試或試教考核初步合格后，錄用衛(wèi)幼兒園的試用員工，在辦理報到手續(xù)時，應(yīng)繳交下列資料： 1．職工情況登記表（需詳盡真 實地填寫）。 2．身份證、學(xué)歷證、職稱證書等（正本驗證、復(fù)印件繳交）。 3．免冠小 1 寸彩色近照 1 張。 4．在指定醫(yī)院進行體檢的健康體檢表。 二、試用期 被聘用職工經(jīng)三至六個月的試用期，在試用期期間，幼兒園視試用職工的工作表現(xiàn)作如下情況處理： 16 1．應(yīng)聘者在試用期間被證明不符合錄用條件的，幼兒園可提前三天通知應(yīng)聘者，工資計至被辭職當(dāng)天；應(yīng)聘者在試用期辭職，應(yīng)提前三天通知幼兒園，工資計至被辭職當(dāng)天。 2．應(yīng)聘者在試用期經(jīng)考核合格，試用期滿，由本人提交書面《轉(zhuǎn)正申請》和試用期總結(jié)報告， 經(jīng)園辦公室 審批同意后，成為幼兒 園正式員工。 3．在 試用期被發(fā)現(xiàn) 聘用者資料（學(xué)歷證、職稱證、身份證等） 及個人簡歷 不屬實，幼兒園可隨時辭退該試用期員工，工資計至被辭職當(dāng)天。 三、正式聘用 轉(zhuǎn)正后的員工方可享受 學(xué)期 績效 獎金等；獎金發(fā)放前離職的一律不得享受任何績效 獎金。 四、辭職 1．員工在學(xué)期中途提出辭職，需 提前 三十日提交“辭職申請書”經(jīng)園長批準(zhǔn)后 方可離職。 2．如員工未能按規(guī)定的要求及時提交書面《辭職報告》而擅自離職， 幼兒園將 不發(fā)給任何證明，并不予辦理離職等相關(guān)手續(xù)，（如社保的遷出等） 3． 正式員工離職時，須交回所領(lǐng)的教材教具和培訓(xùn)、管理 文件及由本人保管或使用的幼兒園物品（附主管簽字《離職清單》），所領(lǐng)物品如有丟失或損壞，須照價格賠償。 離職員工需上交工作服，如需自己留用的則按折舊上交一定的費用。 五、裁員 幼兒園因以下原因需解雇職工的，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定作出補償，如被辭職時已在幼兒園工作滿一年，可獲得一個月基本工資作為補償。 1．職工因患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后仍不能從事保教工作。 2．對于因業(yè)務(wù)、科研成果、政府干預(yù)或管理方針有變而產(chǎn)生裁員；幼兒園在班額不滿的情況下有權(quán)裁減員工人數(shù)。 3．在正式聘用期間，職工不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào) 整工作崗位仍不能勝任本職工作的。 六、解散 由于以下情況造成幼兒園解散，員工不能獲得任何補償或賠償。 17 1．幼兒園嚴(yán)重虧損，資不抵債而破產(chǎn)。 2．不可抗力因素造成幼兒園解散。 ★ 紀(jì)律處分 為了維護幼兒園正常工作程序，提高保教質(zhì)量及保持良好聲譽，全體教職工必須嚴(yán)格遵守 幼兒園的各項規(guī)章制度。如有違反，將按下列程序給予相應(yīng)的紀(jì)律處分： 沒有按要求穿園服， 不遵守各項規(guī)章制度的， 給予口頭警告。 月遲到、早退兩次或兩次以上者，代打考勤的 ，給予口頭警告 ； 遲到、早退三次或以上者，給予書面警告；屢教不改者，視情況扣除 100200 元。 不服從安排，搬弄是非，影響團結(jié)者 ，給予口頭警告 ； 在上班時間閑聊，接聽私人電話超過 5 分鐘者給予口頭警告。 值午睡、值夜班時間內(nèi)打瞌睡 給予口頭警告，因失職造成嚴(yán)重后果的給予辭退 ； 工 作時間內(nèi)看與工作無關(guān)的書或報刊、雜志、上網(wǎng)查閱與工作無關(guān)的內(nèi)容給予口頭警告 ； 擅 自 離 開 工作崗位， 讓幼兒離開大人視線，或無任何合理理由不接受主管工作安排的，給予書面警告，造成重大影響的，給予辭退。 體罰或變相體罰幼兒，經(jīng)查證情況屬實， 給予書面警告，造成重大影響的給予辭退。 發(fā)生安全 意外 事故，屬當(dāng)班責(zé)任 扣發(fā)當(dāng)月安全獎。 不按定點采購，或采購變質(zhì)十五或因處理不當(dāng)食物變質(zhì)，造成較大影響并扣100200 元 工資 ； 1沒有正當(dāng)理由連續(xù)曠工三天或以上的給予辭退。 1 被發(fā)現(xiàn)（學(xué)歷證明、職稱證書、身份證）不屬實的； 謊報個人工作經(jīng)歷和個人簡歷的，給予辭退。 1 嚴(yán)重失職，營私舞弊，造成幼兒園重大經(jīng)濟損失 給予辭退。 1 隱瞞或不理會家長投訴，或受到家長投訴，經(jīng)查證情況屬實，仍態(tài)度惡劣，并造成幼兒園聲譽、形象受損 的，給予辭退 ； 1 對外負(fù)面宣傳幼兒園，造成幼兒園聲譽、形象受重大損失的給予辭 退 ；