政法委年度考核個人總結(jié)與政研室領(lǐng)導(dǎo)述職述廉匯編-資料下載頁
2025-11-14 04:10本頁面
【正文】 態(tài)性工作一月一調(diào)度，每月形成工作要點，明確責(zé)任人員、完成時限，張榜在單位公示欄，形成全室人員人人明確任務(wù)、人人接受監(jiān)督、人人比進度的工作格局。三是始終注重建設(shè)“學(xué)習(xí)型團體”深深地懂得，政研室人員學(xué)習(xí)不刻苦，工作就要受苦；胸中無墨水，工作就要流汗水。以“建設(shè)學(xué)習(xí)型團體，爭做高素質(zhì)公仆”為主旨，堅持做到三個一：每月購買一批新圖書，每人每月至少讀一本新書、寫一篇心得，每人每年講一堂課；同時還在全室開展“崗位大練兵”活動，把每個人學(xué)習(xí)的成果、調(diào)研的成果、起草文稿的成果、發(fā)表文章的成果以分數(shù)的形式進行量化，每月一通報，獎勵先進，鞭策后進。四是始終注重打造“陽光機關(guān)”打造“陽光機關(guān)”關(guān)鍵是要有一個好的平臺，核心的財務(wù)管理和干部評價使用上要“陽光操作”平臺建設(shè)上，單位的醒目處設(shè)置了公示欄，公示單位每個人工作時間的去向，公示每天值日人員名單，公示每月工作要點，公示需周知的事項。財務(wù)管理上，堅持做到凡超過XX元以上的開支都由主任辦公會議研究決定，單位財務(wù)每半年進行一次通報，做到公開透明。對干部的評價上，本著每個人都為自己負責(zé)的原則，每人每月公開講述當月工作完成情況及下月工作打算，并簽字留存；年底公開述職，并將每人每月工作情況互相傳閱后，進行公開測評，讓評上先進的同志有壓力，沒評上的同志增動力。去年以來，總的看。始終做到以令行禁止的要求落實市委、市政府的決策部署，以善有作為的要求履行單位職責(zé)，以更高更強的要求加強自身建設(shè)，工作中也取得了一些成績。但我深知，工作離領(lǐng)導(dǎo)的要求、社會的期望還有差距。全面梳理，主要有以下幾個不足：一是主動深入基層調(diào)研偏少。由于擔(dān)心增加下面負擔(dān)，坐在辦公室的時間較多，主動深入一線的時間較少。二是由于單位經(jīng)費吃緊，對市里需要出錢的幫扶工作，底氣不足，還大方不起來。三是干部隊伍建設(shè)還需進一步加強，要培養(yǎng)一支“提筆能寫、張口能講、遇事能辦”政研干部隊伍還需作出更大的努力。將緊緊圍繞深入實施“四大一新”發(fā)展思路、謀求超常發(fā)展這一大局，下一步。按照“創(chuàng)新、跨越、率先”要求和黨委重要的參謀部”智囊團”角色定位，力求做到創(chuàng)造性地貫徹落實市委、市政府的決策部署，探索出一些有政研特色、鮮明特點的具體落實措施；超前性地做好文稿起草工作，使我供應(yīng)線”與領(lǐng)導(dǎo)的需求線”更好地同頻共振；前瞻性地開展一些重大課題的調(diào)研，使形成的調(diào)研材料對問題的解更有廣度、對問題的分析更有深度、提出的對策措施更有力度；開創(chuàng)性地辦好《通訊》使刊物的質(zhì)量、水平、品牌影響力躍上一個新水平；緊迫性地加強干部隊伍建設(shè)，努力打造一支善打硬仗、博學(xué)多才的戰(zhàn)斗團隊。深知，各位領(lǐng)導(dǎo)、各位代表、各位委員。單位雖然條件有差別、人員有多少、權(quán)力有大小，但緊貼中心、服務(wù)大局的使命是一樣的崗盡職、多作貢獻的要求是一樣的既然組織給了舞臺，就要努力去唱出一生不悔的大戲來；既然國家給了俸祿，就要努力干出對得起收入和良心的成績來；既然群眾給予信任，就要全力做出讓各方認可的業(yè)績來。作為離領(lǐng)導(dǎo)很近、離權(quán)力很遠的單位，誠懇地期盼，多給一份信任和力量，定還組織和大家更多的精彩！
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1