收銀員20xx年終工作總結范文與改制企業(yè)工作總結匯編-資料下載頁
2025-11-14 04:05本頁面
【正文】 區(qū)兩級“守合同、重信用”單位。最近我們正在申報而且很有希望批準為“AAA”企業(yè)，將為我們公司營造一個良好的生產經營環(huán)境。分別于年初和年末接受了中國船級社評審專家對公司質量管理體系的年度監(jiān)督審核和換證審核。并以有效運行的體系、扎實細致的工作再次取得了質量管理體系認證證書。在勞資人事管理上健全了勞資人事檔案，理順了和石油局同步的勞資關系。加強了員工的勞動保障。在行政管理上整理了建廠以來的全部文書檔案。入冬以來又開展了冬防保溫、設備整修和回收貨款的三大活動，均取得了較大的收益。三、加強精神文明建設，取得了“三個文明”的協(xié)調進步，共同發(fā)展。在干部管理上始終堅持了民主評議干部的考核制度，針對干部中存在的問題進行了整頓，增強了干部隊伍的緊迫感。在員工中按照勞動法和工會法簽訂了勞動合同，增強了員工隊伍的主人翁責任感。召開了“輝煌二十年”慶祝大會，認真總結回顧了公司自八四年以來發(fā)生的巨大變化和輝煌成就，高度評價了董事長趙桂珍同志二十年來為福利公司做出的無私貢獻。表彰了一大批“風雨同舟二十載，同心同德鑄輝煌”的先進個人。公司改制了，關心員工利益，堅持為殘疾人服務的指導思想沒有變。 公司改制后，雖然產權關系、經營制度變了，但公司領導關心員工利益，辦好殘疾人事業(yè)的指導思想沒有變，仍然一如既往地承擔起一份社會責任。，公司支出364xxxx元用于員工收入、勞動保障和福利待遇；其中工資獎金支出196xxxx元；人均月工資增長了200~30xxxx，按時交納了“四金”53xxxx元；發(fā)放福利費和享受福利待遇412xxxx元；連續(xù)六次分紅金額高達59xxxx元，入股回報率達到了30xxxx。公司的高福利和分紅多已成了我們這個福利企業(yè)在生產發(fā)展中關心員工的特點和標志。XX年在生產發(fā)展受阻，資金十分緊張的情況下人均月工資增長10xxxx；按時交納了四金；發(fā)放了100xxxx的大件；為過好兩節(jié)最近又要發(fā)放效益獎金、518精神文明獎和20xxxx的購物卡；。有七名職工光榮地領取中華人民共和國退休證，享受到了與全民職工同樣的國家退休政策。七名退休職工中有三名是不能堅持工作的殘疾職工，公司領導多方申請為他們辦理了病退手續(xù)，充分體現(xiàn)了公司領導對殘疾員工的關愛。公司領導始終不忘保障員工利益，提高員工生活水平，為員工辦實事辦好事的做法贏得了全體員工的好評和信任，在公司領導的帶領下渡過了XX年前所未有的難關，又取得了一個好成績，迎接XX年！
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