總工會(huì)蹲點(diǎn)服務(wù)工作報(bào)告與總工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)職工學(xué)習(xí)意見匯編-資料下載頁
2024-11-23 03:52本頁面
【正文】 干部職工解放思想，開拓視野，豐富知識(shí)，提高認(rèn)識(shí)。（四）堅(jiān)持理論學(xué)習(xí)與實(shí)踐運(yùn)用相結(jié)合。每年市總機(jī)關(guān)干部職工利用一個(gè)月的時(shí)間，到工會(huì)協(xié)理員所在單位開展調(diào)查研究，工會(huì)協(xié)理員到市總機(jī)關(guān)鍛煉，實(shí)現(xiàn)上下互動(dòng)。鍛煉結(jié)束后，市總機(jī)關(guān)干部完成一篇調(diào)研報(bào)告，協(xié)理員完成一篇關(guān)于基層工會(huì)與市總機(jī)關(guān)工作比較的體會(huì)文章。四、具體要求加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。市總黨組成立相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)小組，具體指導(dǎo)機(jī)關(guān)干部職工讀書學(xué)習(xí)，定期檢查學(xué)習(xí)效果。階段學(xué)習(xí)結(jié)束后，組織召開經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，總結(jié)學(xué)習(xí)成果，宣傳表彰先進(jìn)典型。強(qiáng)化考核。建立健全理論學(xué)習(xí)考核制度，著重考核執(zhí)行學(xué)習(xí)制度、完成學(xué)習(xí)任務(wù)和提高學(xué)習(xí)效果的情況，考核干部職工理論水平和運(yùn)用理論解決實(shí)際問題的能力，并實(shí)行“三掛鉤”。一是與評(píng)先掛鉤。凡是學(xué)習(xí)未達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)的，不能評(píng)為先進(jìn)個(gè)人。二是與年度考核掛鉤。凡考核達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)且不努力改進(jìn)的，年度考核均不能被評(píng)為稱職以上等級(jí)。三是與機(jī)關(guān)干部的任用掛鉤。讀書學(xué)習(xí)考核結(jié)果作為選拔使用干部的重要依據(jù)。激勵(lì)引導(dǎo)。市總機(jī)關(guān)干部職工讀書學(xué)習(xí)活動(dòng)采取學(xué)分制評(píng)價(jià)，綜合考核前二名的同志，給予表彰，并安排參加全總勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院等高等院校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)。在不影響工作的前提下，鼓勵(lì)、支持市總機(jī)關(guān)干部職工參與更高層次、更高學(xué)歷的學(xué)習(xí)，鼓勵(lì)機(jī)關(guān)干部職工參加國(guó)家計(jì)算機(jī)等級(jí)考試，對(duì)學(xué)有所成的干部給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。
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