開展主題教育會議主持詞與開展作風(fēng)建設(shè)深入推進創(chuàng)優(yōu)活動匯編-資料下載頁
2024-11-23 03:49本頁面
【正文】 作風(fēng)建設(shè)的特色。三是以健全的選人、用人機制激勵。要“用好的作風(fēng)選人，選作風(fēng)好的人”建立健全客觀公正的干部考察機制、陽光透明的選拔任用機制、群眾參與的考核機制，完善選拔任用干部工作中的民主程度，規(guī)范選拔任用程序，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，做到不讓綜合素質(zhì)高的人吃虧，不讓干事的人吃虧，不讓老實人吃虧。正確的用人導(dǎo)向得以形成，良好風(fēng)氣才能逐漸形成。四、突出制度建設(shè)務(wù)求工作長效統(tǒng)一部署、層層考核、整體推進；細化量化民警作風(fēng)建設(shè)的要求，將履行崗位職責(zé)、開展勞教（戒毒）業(yè)務(wù)工作、完成中心任務(wù)納入警務(wù)督察范疇加以固化；采取定期不定期檢查，明察暗訪、問卷調(diào)查等形式，突出解決個別遲到早退、自由散漫、著裝不整的現(xiàn)象，嚴(yán)肅查處違反“六條禁令”六個嚴(yán)禁”問題。二是健全防范制度。組織民警自查自評。查理論是否聯(lián)系實際，能否做到學(xué)用結(jié)合推動工作；查責(zé)任意識是否強化，能否認(rèn)真履職愛崗敬業(yè)；查利益觀是否擺正，能否把集體利益放在首位；查紀(jì)律觀念是否增強，能否做到令行禁止；撰寫自查自評分析報告，深刻分析存在問題，提出切實可行的整改措施。進行群眾滿意度測評。每年結(jié)合干部考察進行一次民意調(diào)查,一是健全督查制度。將作風(fēng)建設(shè)情況納入精細化管理。全面了解各個層面對民警作風(fēng)的評價。同時,建立作風(fēng)民意調(diào)查員隊伍,及時收集反饋群眾意見,及時發(fā)現(xiàn)民警作風(fēng)方面的苗頭性、傾向性問題。實行談話提醒制度。定期與民警談心談話,溝通思想,有針對性地做好思想教育工作。對反映較多但未達到明顯違紀(jì)程度的問題,及時給予談話提醒,督促其盡快改正。三是健全責(zé)任追究制度。以嚴(yán)格的紀(jì)律規(guī)范和責(zé)任制度落實作風(fēng)建設(shè)的要求，保障活動成果。按照中央政法委提出的四個一律”要求，以“零容忍”態(tài)度嚴(yán)肅查處民警違紀(jì)違法案件，切實將從嚴(yán)治警、從嚴(yán)管理的各項要求落到實處。
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