開展主題教育會議主持詞與開展作風建設深入推進創(chuàng)優(yōu)活動匯編-資料下載頁
2024-11-23 03:49本頁面
【正文】 作風建設的特色。三是以健全的選人、用人機制激勵。要“用好的作風選人，選作風好的人”建立健全客觀公正的干部考察機制、陽光透明的選拔任用機制、群眾參與的考核機制，完善選拔任用干部工作中的民主程度，規(guī)范選拔任用程序，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，做到不讓綜合素質高的人吃虧，不讓干事的人吃虧，不讓老實人吃虧。正確的用人導向得以形成，良好風氣才能逐漸形成。四、突出制度建設務求工作長效統一部署、層層考核、整體推進；細化量化民警作風建設的要求，將履行崗位職責、開展勞教（戒毒）業(yè)務工作、完成中心任務納入警務督察范疇加以固化；采取定期不定期檢查，明察暗訪、問卷調查等形式，突出解決個別遲到早退、自由散漫、著裝不整的現象，嚴肅查處違反“六條禁令”六個嚴禁”問題。二是健全防范制度。組織民警自查自評。查理論是否聯系實際，能否做到學用結合推動工作；查責任意識是否強化，能否認真履職愛崗敬業(yè)；查利益觀是否擺正，能否把集體利益放在首位；查紀律觀念是否增強，能否做到令行禁止；撰寫自查自評分析報告，深刻分析存在問題，提出切實可行的整改措施。進行群眾滿意度測評。每年結合干部考察進行一次民意調查,一是健全督查制度。將作風建設情況納入精細化管理。全面了解各個層面對民警作風的評價。同時,建立作風民意調查員隊伍,及時收集反饋群眾意見,及時發(fā)現民警作風方面的苗頭性、傾向性問題。實行談話提醒制度。定期與民警談心談話,溝通思想,有針對性地做好思想教育工作。對反映較多但未達到明顯違紀程度的問題,及時給予談話提醒,督促其盡快改正。三是健全責任追究制度。以嚴格的紀律規(guī)范和責任制度落實作風建設的要求，保障活動成果。按照中央政法委提出的四個一律”要求，以“零容忍”態(tài)度嚴肅查處民警違紀違法案件，切實將從嚴治警、從嚴管理的各項要求落到實處。
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