培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)范文推薦與培訓(xùn)工作計(jì)劃思路匯編-資料下載頁(yè)
2024-11-23 02:46本頁(yè)面
【正文】 化”，同時(shí)根據(jù)實(shí)際情況，聘請(qǐng)外部專(zhuān)業(yè)人員進(jìn)行專(zhuān)題講座、專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)。就地取材每年根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，將部分培訓(xùn)科目分配給公司內(nèi)部有一技之長(zhǎng)和一定表達(dá)能力的人員擔(dān)任授課，達(dá)到既提升個(gè)人又引領(lǐng)大眾、促進(jìn)全局提升的目的。外聘講師通過(guò)各種有效渠道，充分發(fā)掘可用資源，如：選擇合適的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)長(zhǎng)期合作，或定期聘請(qǐng)理論與實(shí)踐知識(shí)豐富的行業(yè)專(zhuān)家專(zhuān)題講座，采取“請(qǐng)進(jìn)來(lái)、走出去”的方式開(kāi)展培訓(xùn)工作。 四、培訓(xùn)分類(lèi)(一)從培訓(xùn)實(shí)施的階段上分類(lèi)崗前培訓(xùn)針對(duì)新員工組織的培訓(xùn)，又叫適應(yīng)性培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間根據(jù)員工素質(zhì)條件決定，一般為1至2天。其目的：①使新員工在上崗前對(duì)公司有一個(gè)全方位了解，認(rèn)同企業(yè)文化，堅(jiān)定職業(yè)選擇，理解并接受公司禮儀禮節(jié)和行為規(guī)范。②使新員工明確崗位職責(zé)、工作任務(wù)和目標(biāo)，掌握工作要領(lǐng)、程序和方法，盡快進(jìn)入崗位角色。在崗培訓(xùn)針對(duì)已經(jīng)上崗員工，根據(jù)其從事工作進(jìn)行的日常培訓(xùn)。其目的： ①提高和完善員工的各項(xiàng)技能，使其具備更高的綜合素質(zhì)和工作能力。 ②減少工作中失誤及事故的發(fā)生，降低失誤造成的損失，保障員工人身安全，提高工作效率。③提高員工工作熱情和合作精神，建立良好工作氛圍。 提升培訓(xùn)專(zhuān)業(yè)知識(shí)提升培訓(xùn)，或稱(chēng)拓展培訓(xùn)，是對(duì)已基本熟悉勝任本職工作的部分專(zhuān)業(yè)人才進(jìn)行能力、素養(yǎng)再提升的培訓(xùn)。其目的：完善知識(shí)結(jié)構(gòu)，充分發(fā)揮個(gè)人潛能，為適應(yīng)形勢(shì)要求和日后個(gè)人發(fā)展創(chuàng)造條件。
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