派出所所長個人工作總結(jié)范本與派出所所長述職報告匯編-資料下載頁
2024-11-23 02:45本頁面
【正文】 每月走訪，每月反饋，及時協(xié)助企業(yè)調(diào)處企地糾紛，有效幫助轄區(qū)企業(yè)改善了周邊治安環(huán)境，受到企業(yè)一致好評。四、剛正不阿，勤政廉政，執(zhí)法為民“公生明，廉生威”。人民警察的一言一行都處于廣大人民群眾的監(jiān)督之中，如果我們?nèi)嗣窬觳焕喂虉?zhí)法為人民服務(wù)的宗旨，不廉潔自律，秉公執(zhí)法，人民群眾就會對我們失去信任感，我們的工作就成了無水之源、無本之木，就失去了意義，工作也難以開展。所以，在平時的工作中，我?guī)ь^組織民警學習《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則》、《中央八項規(guī)定》、公安部“三項紀律”、“五條禁令”等各項規(guī)定，確保自身和全所民警在政治上的堅定性和思想道德上的純潔性真正做到為警清廉、不貪贓、不枉法、不徇情、不受賄，時時處處為民警做表率，真正做到有法必依、執(zhí)法必嚴、違法必究，在干部和群眾中樹立了良好的警察形象。五、個人教育實踐活動整改落實情況通過參加教育實踐活動，開展個人自查、同志之間相互提意見建議，個人共存在15個方面的問題。問題查找出來之后，個人及時制定個人整改方案，通過一段時間的整改，目前已經(jīng)完成9個方面問題的整改，還有6個方面問題正在整改落實之中。其中學習比較放松問題是本人已經(jīng)分月擬定了學習計劃，但XX年長期學習計劃還沒有擬定；工作作風不實，求真務(wù)實精神退化問題雖然建立健全了所相關(guān)學習制度，但手頭部分案件由于犯罪嫌疑人特征不明或案件線索不細給偵破帶來一定難度沒有偵破；安于現(xiàn)狀，憂患意識、創(chuàng)新意識、爭先意識不強問題主要是農(nóng)村網(wǎng)格化管理平臺相關(guān)數(shù)據(jù)有待進一步完善。選人用人原則性不強問題是今年是農(nóng)村兩委干部換屆之年，干部調(diào)整涉及面非常廣，新調(diào)整的部分人員自己在工作生活中接觸不多，發(fā)表意見不能夠客觀公正反映所調(diào)整的干部，有待進一步與新調(diào)整的干部接觸；干部監(jiān)管缺位問題已經(jīng)建立健全了副職干部考核機制，由于全年工作沒有結(jié)束，還沒有進行考核；持之以恒改進作風問題主要是**年工作還沒有結(jié)束，所管理的工作還沒有進行匯總剖析，待所管理工作進行全面梳理后，再查找問題，謀劃XX年的工作計劃?；仡櫧衲陙淼墓ぷ?，雖然在一些方面取得了一點成績，莫不是領(lǐng)導關(guān)懷，組織關(guān)心，同志們共同努力而取得，黨委政府卻給予我莫大的獎勵和榮譽。同時心底里非常清楚，自己還存在這樣那樣的問題和不足，比如創(chuàng)新思維，探索解決問題的新思路、新方法不多；侵害群眾利益的案事件還不少；關(guān)心民警同志的冷暖疾苦還不夠等等，都需要在今后的工作中改進和加強。成績只能說明過去曾經(jīng)努力，進取才是永恒的追求，我決心在黨委政府及上級領(lǐng)導的正確領(lǐng)導和關(guān)心下，繼續(xù)保持蓬勃的朝氣，昂揚的斗志，與時俱進，開拓創(chuàng)新，不斷奮進！
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