氣象部門(mén)年終總結(jié)與氣象部門(mén)管理工作調(diào)查報(bào)告匯編-資料下載頁(yè)
2024-11-23 02:44本頁(yè)面
【正文】 “民情民意”，對(duì)今后的工作有很大幫助；而對(duì)于歪曲事實(shí)、鼓吹事端，甚至造謠生事的，必須批評(píng)和制止。注意單位內(nèi)非正式組織的動(dòng)向，發(fā)揮其積極的一面。非正式組織是正式組織中“由人員間非正式交往形成的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)或利益群體，它并非遵循法定程序建立，而是基于人與人之間的關(guān)系所建立的交往系統(tǒng)。通俗來(lái)說(shuō)，就是單位內(nèi)的“小團(tuán)伙”、“派系”等?？陀^環(huán)境、人際關(guān)系及成員相似性是其存在的重要原因。對(duì)于一個(gè)組織，非正式組織的作用具有兩重性，既有積極的一面，也有消極的一面。在與行政組織目標(biāo)一致的情況下，它的作用是積極的，能成為正式組織的輔助力量；在與行政組織目標(biāo)不一致的情況下，它的作用是消極的，可能成為正式組織的異己力量，削弱或阻礙組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。因此，領(lǐng)導(dǎo)者不僅應(yīng)注意正式組織，對(duì)非正式組織也應(yīng)加以重視、研究和利用。在我們創(chuàng)建和諧社會(huì)的今天，一個(gè)單位內(nèi)部是否和諧，不僅體現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)者能否對(duì)正式組織和機(jī)構(gòu)進(jìn)行有效管理上面，而且體現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)者能否正確處理與單位內(nèi)部非正式組織之間的關(guān)系上面。非正式組織的產(chǎn)生并非經(jīng)由法定程序，也沒(méi)有固定的形式和特定的目的，往往被領(lǐng)導(dǎo)者所忽視。但它對(duì)組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)有著不可忽視的作用，因此不可小覷。領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)真分析本單位內(nèi)非正式組織的成因，正確認(rèn)識(shí)非正式組織的作用，并在此基礎(chǔ)上進(jìn)行正確的管理和引導(dǎo)，對(duì)和諧單位的創(chuàng)建具有不可輕視的現(xiàn)實(shí)意義。在市局，編外聘用人員屬于一個(gè)比較明顯的非正式組織，在對(duì)其管理上，應(yīng)做好以下幾個(gè)方面工作：（1）研究其性質(zhì)、目標(biāo)、成員構(gòu)成特點(diǎn)、共同的情趣、目標(biāo)等，努力創(chuàng)造條件，促使其和市局目標(biāo)相一致，產(chǎn)生良好的效用；（2）利用組織文化引導(dǎo)，讓廣大編外人員有歸屬感，使其融入市局職工的工作生活中去。如在是局舉辦的各類(lèi)文體比賽中，各單位編外人員與在編人員一起排練，一起參賽，都產(chǎn)生了積極地作用。（3）盡可能消除界限，避免在編外人員中產(chǎn)生被歧視、不被尊重的想法。目前，我局還有一些做法需進(jìn)一步改進(jìn)，比如：在開(kāi)會(huì)點(diǎn)名時(shí)，前面是按科室排列的在編人員，而把編外聘用人員全部放在后面，作為一個(gè)群體來(lái)點(diǎn)名，而不是和正式人員一起納入科室人員名單，勢(shì)必在其心理上，造成錯(cuò)覺(jué)。同樣，在辦公系統(tǒng)中，編外聘用人員沒(méi)有自己的賬號(hào)，無(wú)法使用；在單位電話表上，聘用人員也是作為一個(gè)獨(dú)立的群體，放在最后面，未像正式職工一樣，列入本科室部分。這些都不利于單位和諧、穩(wěn)定，建議盡快更改。
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