立項(xiàng)申請(qǐng)報(bào)告4篇與競(jìng)爭(zhēng)上崗動(dòng)員講話匯編-資料下載頁
2024-11-23 02:41本頁面
【正文】 持客觀公正的原則，不能誣告。反映情況人受學(xué)校保護(hù)。公示期一般為七天至十五天。公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。三、正確處理競(jìng)爭(zhēng)上崗的幾個(gè)關(guān)系問題一是要堅(jiān)持改革和處理好平穩(wěn)過渡的關(guān)系 。學(xué)校用人制度的改革，符合時(shí)代發(fā)展方向，符合高等教育發(fā)展要求，符合人才成長(zhǎng)規(guī)律。因此，我們必須堅(jiān)持改革。這次競(jìng)爭(zhēng)上崗，我們必須堅(jiān)持嚴(yán)格遵守工作程序，做到原則不變通，標(biāo)準(zhǔn)不降低，擇優(yōu)不走樣。當(dāng)然，用人制度改革又事關(guān)學(xué)校的全局工作和教職工的切身利益，需要分步實(shí)施，平穩(wěn)過渡。這次競(jìng)爭(zhēng)上崗只拿出學(xué)校兩個(gè)內(nèi)設(shè)中層機(jī)構(gòu)的職位作為競(jìng)爭(zhēng)上崗的試點(diǎn)，總體上看影響不會(huì)很大。但是，我們還是要在堅(jiān)持改革的同時(shí)必須做好思想政治工作。改革改到自己身邊，我們的干部有各種各樣的想法是可以理解的，有這樣那樣的看法甚至意見也是可以理解的。為此，我們各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、各級(jí)黨組織必須耐心細(xì)致地、設(shè)身處地做好思想政治工作，要在不違反原則的前提下解決干部中的一些實(shí)際問題。要使我們現(xiàn)任的中層干部既有安全感又要有危機(jī)感，既能夠心平和氣地面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)又有提高自身素質(zhì)、做好工作的緊迫感和責(zé)任感，以保證學(xué)校即將實(shí)行的人員聘用制度以及推行干部人事制度改革能夠順利推進(jìn)。二是要處理好堅(jiān)持按程序辦事和不斷改進(jìn)工作的關(guān)系 。我們拿出來的競(jìng)爭(zhēng)上崗程序，是在借鑒黨政機(jī)關(guān)和兄弟學(xué)校改革干部制度、實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合學(xué)校實(shí)際而確定下來的。這些競(jìng)爭(zhēng)上崗的辦法、原則和程序總體上來說，應(yīng)該是比較合理的，我們必須堅(jiān)決按照原則和程序辦。但是我們也要看到，競(jìng)爭(zhēng)上崗在我校第一次，是新的事物，不可能是盡善盡美的。在競(jìng)爭(zhēng)上崗的試點(diǎn)中，很可能會(huì)發(fā)現(xiàn)有不夠合理和不夠完善的地方，我們會(huì)在以后全面推行競(jìng)爭(zhēng)上崗的時(shí)候加以改進(jìn)和完善。三是要處理好競(jìng)爭(zhēng)上崗和做好總結(jié)性評(píng)估工作的關(guān)系。 總結(jié)性評(píng)估工作，是我校今明兩年工作的重中之重，關(guān)系學(xué)校的前途與命運(yùn)，力爭(zhēng)優(yōu)秀是全校的奮斗目標(biāo)。評(píng)估指標(biāo)要求學(xué)校必須健全機(jī)構(gòu)，建立充滿活力的用人機(jī)制，建設(shè)好四支隊(duì)伍。競(jìng)爭(zhēng)上崗是建設(shè)隊(duì)伍的良策，是總結(jié)性評(píng)估工作的有機(jī)組成部分，是落實(shí)評(píng)估指標(biāo)的一項(xiàng)重要措施，與評(píng)估工作密切相關(guān)，相輔相承，互相促進(jìn)。因此大家要注意處理好兩者關(guān)系，做到以改革促迎評(píng)，以迎評(píng)推動(dòng)改革。四、堅(jiān)持競(jìng)爭(zhēng)上崗的公開、公平、公正原則首先，要堅(jiān)持平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)選任的原則。 學(xué)校黨委就是按照這一原則制定工作程序和實(shí)施方案的。要堅(jiān)持公平競(jìng)爭(zhēng)、機(jī)會(huì)均等、標(biāo)準(zhǔn)一致，無論是組織推薦、群眾舉薦，還是個(gè)人自薦，只要符合職位要求和資格條件的，都可以參加競(jìng)爭(zhēng)，都一視同仁，按照共同的選拔程序，用同一把尺子進(jìn)行衡量，誰勝誰負(fù)、誰高誰低，全憑實(shí)力。擇優(yōu)選任是公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)的必然結(jié)果。黨委在研究決定任職人選時(shí)，原則上按民主測(cè)評(píng)投票和組織考察情況，擇優(yōu)選任。其次，要把黨管干部、黨管人才原則與走群眾路線結(jié)合起來。 黨管干部、黨管人才原則和充分走群眾路線，在本質(zhì)上是一致的。在競(jìng)爭(zhēng)上崗工作中，只有堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則，在學(xué)校黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，按照黨的干部路線方針政策和人才標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行科學(xué)、合理的規(guī)則，才能確保公開、公平、公正和擇優(yōu)任用。同時(shí)，只有堅(jiān)持走群眾路線，充分發(fā)揚(yáng)民主，把選拔任用干部的過程，變成執(zhí)行黨的群眾路線，集中群眾正確意見的過程，才能更好地堅(jiān)持和體現(xiàn)黨管干部、黨管人才的原則，改進(jìn)黨管干部、黨管人才的方法，真正把那些德才兼?zhèn)洹Ⅻh組織和教職工群眾都信任的干部、人才選拔出來。因此，在競(jìng)爭(zhēng)上崗中，要發(fā)動(dòng)廣大教職工群眾積極參與，使領(lǐng)導(dǎo)和群眾可以運(yùn)用同樣的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗人選的情況進(jìn)行客觀公正的分析，使上下意見銜接和統(tǒng)一起來，從而保證把教職工群眾信賴的優(yōu)秀人才選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，在較深的層次、較高的程序和較寬的領(lǐng)域上達(dá)到堅(jiān)持黨管干部、黨管人才的原則和廣泛走群眾路線的統(tǒng)一。最后，要加強(qiáng)監(jiān)督，嚴(yán)肅紀(jì)律。 為了保證“公開、公平、公正”原則的落實(shí)，要加強(qiáng)群眾監(jiān)督和組織監(jiān)督。在競(jìng)爭(zhēng)上崗工作中，實(shí)行“四公開”，即公開職位、公開條件、公開程序、公開結(jié)果，使選拔的全過程都置于群眾的監(jiān)督之下。負(fù)責(zé)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的部門要嚴(yán)格按程序辦事，堅(jiān)持原則，公道正派，自覺接受組織監(jiān)督。所有參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的工作人員和參與競(jìng)爭(zhēng)的干部、教職工，都要接受組織的監(jiān)督。嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律以及與競(jìng)爭(zhēng)上崗相關(guān)的紀(jì)律。任何人都不得借改革之機(jī)搞親親疏疏、封官許愿，不得弄虛作假、違反工作程序，不得搞非組織活動(dòng)和小動(dòng)作。對(duì)違紀(jì)行為，紀(jì)委和組織人事部門要嚴(yán)肅查處，堅(jiān)決制止用人上的不正之風(fēng)。同志們，時(shí)代呼喚人才，時(shí)事造就人才。人需要激情，事業(yè)更需要激情。 學(xué)校當(dāng)前進(jìn)行用人制度改革工作，是形勢(shì)所需、發(fā)展所迫、眾人所望。讓我們以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持科學(xué)的發(fā)展觀、正確的人才觀和政績(jī)觀，積極支持和參與學(xué)校這項(xiàng)改革工作，努力形成充滿生機(jī)與活力的用人機(jī)制，為干部施展才干、實(shí)現(xiàn)抱負(fù)創(chuàng)造良好的環(huán)境，為爭(zhēng)創(chuàng)全國(guó)一流省級(jí)電大提供強(qiáng)有力的組織人事保證。我希望并相信，這次競(jìng)爭(zhēng)上崗試點(diǎn)工作，在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，在全校教職工的支持和努力下，一定取得園滿成功！謝謝大家！
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