堅持三嚴三實標準要求心得-資料下載頁
2024-11-23 02:40本頁面
【正文】 破解發(fā)展難題，幫助脫貧致富，夯實基層基礎，推動基層工作。要做問題的終結者，而不做問題的傳遞者，更不能做問題的制造者。堅持做人要實，激發(fā)作風建設動力。實現(xiàn)黨的作風建設常態(tài)化，需要各級黨組織和領導班子始終高度重視、常抓不懈。需要廣大黨內(nèi)外群眾關注、關心作風建設，積極建言獻策；需要通過制度建設，激發(fā)各級黨組織、各級領導班子和廣大黨內(nèi)外群眾的內(nèi)生動力和自覺性、責任心。作風建設離不開嚴格考核評議，離不開嚴厲懲處，更離不開嚴格的黨內(nèi)政治生活來規(guī)制和引導。因此，必須進一步建立健全考核獎懲機制。一要完善評估制度。建立健全領導干部深入基層、定期聽取黨內(nèi)外群眾意見、定期通報黨內(nèi)情況、群眾監(jiān)督評議黨風、領導干部年終和任期測評等評估制度，激發(fā)黨內(nèi)外群眾參與作風建設的積極性。要科學設置考評項目，采用自評、網(wǎng)上評、群眾評、社會評等方式，定期對干部作風進行考核評估，并建立通報機制，對一段時期機關作風方面和機關作風建設中存在的傾向性的問題及時予以通報。二要完善獎懲制度。要根據(jù)實際，以實績考核結果為主要依據(jù)，進一步完善干部獎懲制度，用好作風凝聚正能量。對在作風建設方面做出表率的黨員干部給予相應的物質和精神獎勵，對不敢擔當、碌碌無為、庸懶散拖等作風不實的黨員干部依照相關規(guī)定，給予調崗、降職、降級等處理。通過嚴格的考核評價和晉級提拔，做到能者上、平者讓、庸者下，營造一種人人爭相發(fā)揚優(yōu)良作風的良好氛圍。三要完善問責制度。針對當前干部作風建設存在的突出問題，建立健全作風建設責任追究制，出臺加強干部作風建設相關規(guī)定、行政問責辦法。嚴肅查處一批政令不通、紀律不嚴、工作不實、為政不廉的典型案件，并予以公開曝光。各級黨組織都要堅持黨要管黨，從嚴治黨，認真貫徹執(zhí)行黨章和黨內(nèi)各項規(guī)章制度，努力提高黨內(nèi)政治生活的政治性、原則性和戰(zhàn)斗性。要堅持有責必問、有問必究，通過倒查追責營造人人負責的效應，以優(yōu)良的黨風政風帶社風民風，營造風清氣正的良好社會氛圍。群眾路線沒有休止符，作風建設永遠在路上。堅持“三嚴三實”標準要求，是黨員干部的立身立德立言立業(yè)之本，是對作風建設發(fā)出的動員令。作風建設貴在堅持，只有以抓鐵有痕、踏石留印的勁頭，持續(xù)發(fā)力，持之以恒，切實從“嚴”上要求自己，向“實”處謀事創(chuàng)業(yè)，才能把“三嚴三實”內(nèi)化為信念、外化為習慣、固化為制度，善始善終、善做善成，不斷推進作風建設常態(tài)化長效化。第8頁共8頁
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