民政局建立四項制度深化中國夢匯報材料與民政局開展三送工作學習材料匯編-資料下載頁
2024-11-23 02:38本頁面
【正文】 、鄉(xiāng)村道路泥濘難行，村莊環(huán)境臟亂差等問題；一手抓軟件建設(shè)，即重點關(guān)注留守在家的老人、婦女和兒童存在的醫(yī)療難、看病貴和致富無門等問題，關(guān)注城鄉(xiāng)低保、農(nóng)保、醫(yī)保政策在農(nóng)村的關(guān)懷救助死角，準確理解和綜合運用政策來解決一些特殊困難農(nóng)戶的實際問題，使他們不因政策的不細致和不對接而導致無助。從上述理念出發(fā)，今后在“三送”指導中就應堅持和把握三個根本原則：一是“本末相宜”的原則。從社會管理學和社會控制論的角度看，政府對社會的有效管理和控制歷來都是管理和服務并重的，“三送”工作是一種大服務，是管理的新形式，是特定時期的特殊手段，而管理卻是長期的，必須的，是本源的，值得警惕的是，我們絕不能片面夸大“三送”工作的功效而忽視對社會的正常管理，也不能什么都和“三送”聯(lián)系起來，管理是本，“三送”是末，絕不能本末倒置或逐本求末，單純、片面地忽視任何一個方面，都會對政府的有效管理帶來后遺癥。二是“深挖內(nèi)潛”的原則。在農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作中，一個地方工作好不好，經(jīng)濟發(fā)展與否，關(guān)鍵是人的因素在起作用。農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作的實踐證明，一個能人能帶動一方，影響一方。當前，農(nóng)村基層干部普遍存在工資待遇低，精力不集中的問題，這個問題不解決好，“三送”工作就永遠不能結(jié)束。那么，如何較好地解決這一矛盾呢？我們認為，眼下關(guān)鍵的還是要不斷地提高鄉(xiāng)村干部，尤其是村組兩級干部的硬待遇，要使村組干部崗位成為“香餑餑”，以最大限度地調(diào)動村組兩級干部的積極性、創(chuàng)造性，著眼長遠，就是要著力選賢薦能，多做“把干部培養(yǎng)成老板，把老板培養(yǎng)成干部”的工作，經(jīng)過一段時間的努力，把村組干部培養(yǎng)成政策清、能力強，想干事、會干事的多面手和帶領(lǐng)群眾致富的能人。三是“雪中送炭”的原則。當前，農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作中基礎(chǔ)設(shè)施欠賬多，資金投入需求大，加上農(nóng)村主流勞力外出，農(nóng)村已基本不能組織起有效的公益投勞，“三送”工作就是要設(shè)法解決好這一矛盾和困難，多在農(nóng)民群眾最急需、最關(guān)注的熱點、難點問題和長遠利益上下功夫，只有這樣，“三送”工作才能取得農(nóng)民群眾的信任和支持，其常態(tài)化也才有廣闊的空間。
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