婦聯(lián)副主席個(gè)人工作總結(jié)與婦聯(lián)加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)實(shí)施方案匯編-資料下載頁(yè)
2025-11-14 02:38本頁(yè)面
【正文】 0。 曾 琴 胡曉明領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室。設(shè)辦公室。辦公室主任：黎 （兼）二要著力解決存在的突出問(wèn)題，在辦實(shí)事上下功夫。在機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)中，要把整改的重點(diǎn)，放在解決廣大婦女群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題上，能改的立即改，對(duì)情況比較復(fù)雜、一時(shí)難以解決的問(wèn)題，要做好宣傳解釋工作，同時(shí)進(jìn)行專題研究，制定限期整改方案，落實(shí)整改單位和責(zé)任人，真正做到對(duì)群眾提出的問(wèn)題件件有著落，事事有交待。全會(huì)上下要采取行之有效的措施，扎扎實(shí)實(shí)地辦一至兩件群眾、婦女兒童歡迎、受益的好事。三要統(tǒng)籌安排各項(xiàng)工作，作風(fēng)建設(shè)和業(yè)務(wù)工作相互促進(jìn)。要總攬全局，統(tǒng)籌兼顧，妥善安排好各項(xiàng)工作。要把全會(huì)干部職工在作風(fēng)建設(shè)中煥發(fā)出來(lái)的熱情，引導(dǎo)到完成各項(xiàng)工作任務(wù)上來(lái)，堅(jiān)持作風(fēng)建設(shè)與婦女兒童科學(xué)化、精細(xì)化管理工作一起部署、一起落實(shí)，在業(yè)務(wù)工作中加快辦事節(jié)奏，提高辦事效率，主動(dòng)幫助婦女兒童排憂解難，不推諉，不扯皮，不耽擱；在機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)中增強(qiáng)主動(dòng)性、積極性和服務(wù)意識(shí)，履行好婦聯(lián)工作的各項(xiàng)職能。四要以加強(qiáng)調(diào)查研究為重點(diǎn)，加快創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)。努力創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)，加快培養(yǎng)學(xué)習(xí)型干部，重視干部職工的素質(zhì)提高和知識(shí)更新。圍繞增強(qiáng)干部職工的創(chuàng)新能力、思維能力和工作能力，加強(qiáng)培訓(xùn)工作。要廣泛學(xué)習(xí)當(dāng)代經(jīng)濟(jì)、科技、文化、管理知識(shí)，提高政策水平和業(yè)務(wù)能力，增強(qiáng)工作的預(yù)見(jiàn)性、系統(tǒng)性和創(chuàng)造性。五要以加強(qiáng)制度建設(shè)為核心，健全機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的長(zhǎng)效機(jī)制。我會(huì)將落實(shí)各項(xiàng)制度作為加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的核心。在進(jìn)一步完善現(xiàn)有制度的基礎(chǔ)上，切實(shí)加強(qiáng)制度的監(jiān)督落實(shí)。并要把多年來(lái)加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)、開(kāi)展行風(fēng)評(píng)議等方面的好做法、好經(jīng)驗(yàn)、好舉措用制度的形式確立下來(lái)，上升為機(jī)關(guān)干部的行為規(guī)范。對(duì)作風(fēng)建設(shè)實(shí)施長(zhǎng)效管理和目標(biāo)管理，把作風(fēng)建設(shè)情況與機(jī)關(guān)干部的考核掛起鉤來(lái)，鞏固和深化機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的成果。五、監(jiān)督落實(shí)（一）設(shè)舉報(bào)電話、舉報(bào)信箱。在新聞媒體上廣泛宣傳，接受社會(huì)各界的監(jiān)督。監(jiān)督電話88888888。（二）加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)目標(biāo)任務(wù)的第一責(zé)任人為各部室主要負(fù)責(zé)人。具體負(fù)責(zé)落實(shí)本部室所承擔(dān)的目標(biāo)任務(wù)。六、考核對(duì)加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)考核，結(jié)合稅收科學(xué)化、精細(xì)化管理考核軟件將加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)考核單獨(dú)作為對(duì)股室所考核指標(biāo)進(jìn)行考核。
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