申報助理經(jīng)濟師個人工作總結(jié)與申報市級文明單位的報告匯編-資料下載頁
2024-11-23 02:35本頁面
【正文】 訂閱計劃生育、老年報刊，婦女雜志，積極進行宣傳教育。提倡晚婚、晚育，建立健全各類臺帳，全公司無超生和計劃外生育現(xiàn)象，“三率”達100%。公司現(xiàn)有女職工39人，年齡結(jié)構(gòu)較輕，文化基礎(chǔ)較好，專業(yè)知識較高，工作能力較強，她們雖然在不同的實體和不同的崗位工作，但她們都是公司生產(chǎn)和管理的骨干。關(guān)心女職工的生活，做好女職工的工作，是公司管理工作的一個重要組成部分。女職工的工作做得好與不好，直接關(guān)系到公司全面工作的開展，關(guān)系到職工隊伍的穩(wěn)定，關(guān)系到女職工的切身利益。近幾年我們主要做了幾方面的工作：一是繼續(xù)做好教育工作，在組織女職工學(xué)習(xí)黨和國家的路線方針政策、法律法規(guī)的基礎(chǔ)上，注重對女職工的“四有”（有理想、有道德、有文化、有紀律）和“四自”（自尊、自信、自立、自強）教育，從而提高女職工的道德修養(yǎng)和自強自立意識；二是繼續(xù)做好女職工的愛崗敬業(yè)教育，從而進一步增強女職工的主人翁意識和工作責(zé)任心；三是繼續(xù)做好女職工的法律宣傳教育，使女職工更加知法、懂法、守法，從而進一步增強女職工的法律意識；四是根據(jù)具體情況，做好女職工一人一事的思想工作，使女職工思想穩(wěn)定，全身心的干好本職工作。五是為女職工進行素質(zhì)測評工作；六是組織女職工開展積極健康的文體活動。值得一提的是現(xiàn)在公司機關(guān)的二十名同志中，女職工就占了一半，而且她們當(dāng)中有的同志身兼數(shù)職，孩子都比較小，到公司上班的路程都比較遠，但她們都能克服各種困難，大局意識強，工作熱情高，相互理解，相互支持，堅守崗位，盡職盡責(zé)地干好各項工作，這是非常難能可貴的。（九）、積極開展健康向上、豐富多彩的文化體育活動。公司在組織職工搞好學(xué)習(xí)，完成各項生產(chǎn)工作任務(wù)的同時，為了豐富職工的業(yè)余文化生活，還積極創(chuàng)造條件，開展有利于職工身心健康的各種文化體育活動。如組織職工參加總段組織的“籃球運動會”、“乒乓球運動會”、“卡拉OK”比賽、文藝演出、“書法、攝影、繪畫”比賽等活動，并取得了較好的成績。除此之外，還組織職工參加社區(qū)舉辦的一系列文體活動，與此同時，公司還經(jīng)常組織職工開展撲克牌（雙摳）、象棋等比賽以及郊游等活動。這些活動的開展，不但豐富了職工的業(yè)余文化生活，而且增強了職工的凝聚力，展示了企業(yè)的團隊精神。（十）、關(guān)心職工生活，為困難職工排憂解難。以人為本不是一句空話，它體現(xiàn)在方方面面，實實在在。要讓職工特別是困難職工發(fā)自內(nèi)心地感受到黨組織的溫暖，感受到單位大家庭的溫暖，我們只有一點一滴地去做實實在在的工作。歷史和現(xiàn)實的工作經(jīng)驗告訴我們，作為公司來說，如果沒有廣大職工對我們當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的理解、支持，我們的工作是做不好的，如果沒有廣大職工任勞任怨、兢兢業(yè)業(yè)的工作就沒有公司的生存和發(fā)展，就不可能有我們當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的工作平臺。為此，多年來不管公司如何困難，我們始終堅持做到一是中秋、春節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日必須對職工進行慰問；二是領(lǐng)導(dǎo)必須經(jīng)常深入生產(chǎn)一線看望職工，了解職工的思想，關(guān)心職工的疾苦；三是對生病住院的職工（含離退休職工）看望慰問到病床前；四是對困難職工給予一定的困難補助；五是安排組織職工定期進行健康體檢；六是認真開好“五一勞動節(jié)”、“六一兒童節(jié)”、“八一建軍節(jié)”、“九九敬老節(jié)”等的座談會。文明單位創(chuàng)建工作，只有起點，沒有終點。我們深知，在創(chuàng)建市級文明單位的各項工作中，盡管我們做了大量有效的工作，但離上級對我們的要求還有很大的差距，盡管昨天的輝煌只能證明過去，明天的艱險無法預(yù)測，可今天的機遇沒有理由放棄。我們正是因為有了昨天的基礎(chǔ)，才能站在今天的起點上展望到明天的壯麗。我們堅信，公司通過這次創(chuàng)建市級文明單位的活動，對公司全體員工必將是一個較好的鞭策和鼓舞，對公司加強各方面的管理必將注入新的生機和活力，我們一定會以此為起點，滿懷信心地面對未來，迎接挑戰(zhàn)，創(chuàng)造輝煌。
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