【正文】 勵懲處、選拔任用的重要依據(jù)。二要開展作風(fēng)專項整治行動。重點抓好執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門“吃拿卡要”專項整治，堅決整頓窗口單位“門難進(jìn)、臉難看、事難辦”的不良之風(fēng)，堅決整頓黨員干部不作為、亂作為、濫作為、緩作為等“為官不為”的消極思想，堅決整頓機(jī)關(guān)干部惡意刁難、效能低下、慵懶散拖、敷衍塞責(zé)、推諉扯皮的不良之風(fēng)。對違反作風(fēng)建設(shè)規(guī)定的行為，依紀(jì)依規(guī)嚴(yán)肅查處，始終保持對不正之風(fēng)的高壓態(tài)勢，真正形成獎勵干事者、鞭策空談?wù)摺⒄]勉混事者，促進(jìn)和保證干部作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，匡正選人用人導(dǎo)向。三要強(qiáng)化制度執(zhí)行力。制度制定得再好，不執(zhí)行就成了“稻草人”。要加強(qiáng)對制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，著力解決“制度不管用”的突出問題。開展黨的群眾路線教育實踐活動以來，各級各部門都制定完善了一系列規(guī)章制度，目前最重要的是，強(qiáng)化制度的剛性執(zhí)行，增強(qiáng)對制度的敬畏感。要把依靠制度作為推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)的重點，從抓完善、抓配套轉(zhuǎn)變到抓落實、抓執(zhí)行上來，著力解決好執(zhí)行的問題。要培養(yǎng)“做黨的忠誠衛(wèi)士，當(dāng)群眾的貼心人”的內(nèi)在自覺，解決好“誰來監(jiān)督監(jiān)督者”的問題，把這次活動的好做法、好經(jīng)驗，及時上升、固化為法規(guī)制度。用嚴(yán)格的執(zhí)行保證制度剛性落實，努力實現(xiàn)作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化長效化。堅持創(chuàng)業(yè)要實，引領(lǐng)作風(fēng)建設(shè)方向。“三嚴(yán)三實”的重要論述，既是對領(lǐng)導(dǎo)干部的諄諄告誡，指明了新的歷史條件下領(lǐng)導(dǎo)干部的為政之道、成事之要、做人準(zhǔn)則，又是對新時期黨的作風(fēng)建設(shè)的新要求，為加強(qiáng)和改進(jìn)作風(fēng)建設(shè)指明了方向。一要敢于擔(dān)當(dāng)責(zé)任。作風(fēng)建設(shè)要著眼頂層設(shè)計，堅持以發(fā)展為主線，以穩(wěn)定為保障，以保障民生為著力點，多做打基礎(chǔ)、管長遠(yuǎn)的事。因此，要牢固樹立“守土有責(zé)，守土盡責(zé)”的責(zé)任感，切實意識到肩上擔(dān)子的份量,不斷用實際行動來擔(dān)當(dāng)更大的責(zé)任，對該干的事做到胸中有數(shù)，壓力再大也要干，必須擔(dān)負(fù)的責(zé)任，風(fēng)險再大也要擔(dān)當(dāng)。要把作風(fēng)建設(shè)成果體現(xiàn)在黨員干部“善作為、敢擔(dān)當(dāng)”的精神上，秉持尊重群眾首創(chuàng)的求實態(tài)度，保持開拓進(jìn)取的精神狀態(tài)，弘揚攻堅克難的工作氣度，對黨盡責(zé)，為民服務(wù)，以黨員干部的“辛苦指數(shù)”換取老百姓的“幸福指數(shù)”。二要勇于直面矛盾。開展教育實踐活動、解決“四風(fēng)”問題，最終要體現(xiàn)到促進(jìn)改革發(fā)展、維護(hù)和諧穩(wěn)定上。在矛盾問題面前，最能考驗領(lǐng)導(dǎo)干部的擔(dān)當(dāng)精神。只有敢于碰硬、敢于犧牲，不計較個人得失,所擔(dān)當(dāng)?shù)氖聵I(yè)和工作才可能有突破。面對工作中的具體矛盾，勇于擔(dān)責(zé)負(fù)責(zé)，遇到矛盾不怕事，碰到問題不回避，敢于直面問題，做到矛盾面前不躲閃，挑戰(zhàn)面前不畏懼，困難面前不退縮，在關(guān)鍵時刻和危急關(guān)頭，豁得出來，頂?shù)纳先?，?jīng)得住考驗，善于在矛盾漩渦中不斷尋找化解矛盾的方式方法。三要善于解決問題。當(dāng)前，面臨的一些深層次問題，實質(zhì)上都是涉及到管人、管錢、管物、管事的問題。因此，要把深化作風(fēng)建設(shè)的突破口，放在正確行使權(quán)力上，放在推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展上，要經(jīng)常深入基層、深入群眾，向職工學(xué)習(xí)，向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，多談心交心，多商量討論，多釋疑解惑，多解剖典型，多走訪慰問困難群眾，多到困難和矛盾集中、工作薄弱的地方去，著力了解社情民意，破解發(fā)展難題，幫助脫貧致富，夯實基層基礎(chǔ)，推動基層工作。要做問題的終結(jié)者，而不做問題的傳遞者，更不能做問題的制造者。堅持做人要實，激發(fā)作風(fēng)建設(shè)動力。實現(xiàn)黨的作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化，需要各級黨組織和領(lǐng)導(dǎo)班子始終高度重視、常抓不懈。需要廣大黨內(nèi)外群眾關(guān)注、關(guān)心作風(fēng)建設(shè)，積極建言獻(xiàn)策；需要通過制度建設(shè)，激發(fā)各級黨組織、各級領(lǐng)導(dǎo)班子和廣大黨內(nèi)外群眾的內(nèi)生動力和自覺性、責(zé)任心。作風(fēng)建設(shè)離不開嚴(yán)格考核評議，離不開嚴(yán)厲懲處，更離不開嚴(yán)格的黨內(nèi)政治生活來規(guī)制和引導(dǎo)。因此，必須進(jìn)一步建立健全考核獎懲機(jī)制。一要完善評估制度。建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部深入基層、定期聽取黨內(nèi)外群眾意見、定期通報黨內(nèi)情況、群眾監(jiān)督評議黨風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)干部年終和任期測評等評估制度，激發(fā)黨內(nèi)外群眾參與作風(fēng)建設(shè)的積極性。要科學(xué)設(shè)置考評項目，采用自評、網(wǎng)上評、群眾評、社會評等方式，定期對干部作風(fēng)進(jìn)行考核評估，并建立通報機(jī)制，對一段時期機(jī)關(guān)作風(fēng)方面和機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)中存在的傾向性的問題及時予以通報。二要完善獎懲制度。要根據(jù)實際，以實績考核結(jié)果為主要依據(jù)，進(jìn)一步完善干部獎懲制度，用好作風(fēng)凝聚正能量。對在作風(fēng)建設(shè)方面做出表率的黨員干部給予相應(yīng)的物質(zhì)和精神獎勵，對不敢擔(dān)當(dāng)、碌碌無為、庸懶散拖等作風(fēng)不實的黨員干部依照相關(guān)規(guī)定，給予調(diào)崗、降職、降級等處理。通過嚴(yán)格的考核評價和晉級提拔，做到能者上、平者讓、庸者下，營造一種人人爭相發(fā)揚優(yōu)良作風(fēng)的良好氛圍。三要完善問責(zé)制度。針對當(dāng)前干部作風(fēng)建設(shè)存在的突出問題，建立健全作風(fēng)建設(shè)責(zé)任追究制，出臺加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)相關(guān)規(guī)定、行政問責(zé)辦法。嚴(yán)肅查處一批政令不通、紀(jì)律不嚴(yán)、工作不實、為政不廉的典型案件，并予以公開曝光。各級黨組織都要堅持黨要管黨，從嚴(yán)治黨，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨章和黨內(nèi)各項規(guī)章制度，努力提高黨內(nèi)政治生活的政治性、原則性和戰(zhàn)斗性。要堅持有責(zé)必問、有問必究，通過倒查追責(zé)營造人人負(fù)責(zé)的效應(yīng)，以優(yōu)良的黨風(fēng)政風(fēng)帶社風(fēng)民風(fēng)，營造風(fēng)清氣正的良好社會氛圍。群眾路線沒有休止符，作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上。堅持“三嚴(yán)三實”標(biāo)準(zhǔn)要求，是黨員干部的立身立德立言立業(yè)之本，是對作風(fēng)建設(shè)發(fā)出的動員令。作風(fēng)建設(shè)貴在堅持，只有以抓鐵有痕、踏石留印的勁頭，持續(xù)發(fā)力，持之以恒，切實從“嚴(yán)”上要求自己，向“實”處謀事創(chuàng)業(yè)，才能把“三嚴(yán)三實”內(nèi)化為信念、外化為習(xí)慣、固化為制度，善始善終、善做善成，不斷推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化長效化