婦聯(lián)三嚴三實工作特點-資料下載頁
2024-11-23 02:19本頁面
【正文】 了廣大人民群眾的肯定和擁護。但是，用“三嚴三實”這個高標準、嚴尺度來衡量，在一些黨員干部身上“四風”問題樹倒根存，仍然存在著不同程度的“不嚴不實”問題。羅保銘書記在省委專題黨課上，將我省領(lǐng)導干部身上表現(xiàn)出的“不嚴不實”突出問題梳理歸納為八個方面：一是不重學習、眼高手低；二是安于現(xiàn)狀、不思進??；三是為官不為、不敢擔當；四是急功近利、好大喜功；五是疏于管理、放縱下屬；六是公私不分、濫用職權(quán)；七是拉拉扯扯、搞小圈子；八是做人不實、弄虛作假。上述問題，在婦聯(lián)干部隊伍中也同樣存在，某些方面還比較突出。經(jīng)過認真的調(diào)查研究和查找梳理，發(fā)現(xiàn)我省婦聯(lián)干部隊伍中有6個較為突出的問題，其中部分與羅保銘書記指出的問題完全一致：(一)不重學習、眼高手低。表現(xiàn)為靜不下心來學習，不讀、不寫、不思考、不交流；不注重理論學習，不讀經(jīng)典，滿足于一知半解；不注重向?qū)嵺`學習、向群眾學習，自我感覺良好；以干代學，重業(yè)務(wù)輕學習。(二)安于現(xiàn)狀、不思進取。有的心思沒有放在工作上，不用心、不負責任，得過且過；甘于平庸混日子，心安理得熬年頭，工作能拖就拖、能推就推，沒有緊迫感；缺乏進取心，組織紀律性不強，對自己要求不嚴。(三)缺乏勇氣、不敢擔當。有的只當“二傳手”、“傳令兵”、“收發(fā)員”，缺乏執(zhí)行力，拿不出具體對策措施，工作落實不力、監(jiān)督不力；面對矛盾繞道走，不想、不敢、不能直面困難，解決難題；寧可不做事、不出錯，就怕做了事、擔責任；面對急難險重任務(wù)，有畏難情緒，關(guān)鍵時刻卸擔子、重要關(guān)頭掉鏈子。(四)因循守舊、缺乏創(chuàng)新。憑習慣和經(jīng)驗辦事，缺乏改革創(chuàng)新的動力和能力；思想認識落伍，措施辦法落后，缺乏新思想、新觀點、新方法，難以適應(yīng)新形勢、解決新問題；新的歷史條件下如何加強婦聯(lián)組織建設(shè)、豐富工作內(nèi)容、改進工作方式，拿不出新招式、新辦法；面對錯綜復雜的社會現(xiàn)象和網(wǎng)絡(luò)時代的新環(huán)境、新技術(shù)，缺乏應(yīng)對的勇氣和能力。(五)私心雜念、計較得失。在工作分工、工作條件、學習培訓、公務(wù)出差、福利待遇等方面，攀比、講條件，不是專注于自己的工作，而是盯著別人做什么、做多少；婦聯(lián)組織在婦女群眾中倡導的“雙學雙比”(學文化、學技術(shù)，比成績、比貢獻)好傳統(tǒng)，在自己身上沒有得到很好的體現(xiàn)。(六)拉拉扯扯、做人不實。存在好人主義現(xiàn)象，講關(guān)系、不講原則；品頭論足、說三道四，甚至搬弄是非。第8頁共
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