物價局四城聯(lián)創(chuàng)工作方案與物價局效能建設(shè)實(shí)施方案匯編-資料下載頁
2024-11-23 02:17本頁面
【正文】 情況以及工作上有無重大差錯情況等。檢查發(fā)現(xiàn)的問題在全局通報，并要求限期整改。開展效能評比考核活動。由活動領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)實(shí)施，結(jié)合年終目標(biāo)責(zé)任制考核，重點(diǎn)考評干部崗位履職情況、創(chuàng)新工作開展情況、工作任務(wù)完成情況以及效能建設(shè)情況。每位干部職工對一年來學(xué)習(xí)政治理論、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、提高工作效率、執(zhí)行規(guī)章制度、完成工作任務(wù)等情況進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)，考核領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)合年終考核對每位干部在效能建設(shè)活動中的表現(xiàn)情況進(jìn)行綜合評議分析，作為評先評優(yōu)的重要依據(jù)。（三）總結(jié)提高階段（12月）在總結(jié)考評的基礎(chǔ)上，召開機(jī)關(guān)干部大會，對開展機(jī)關(guān)效能建設(shè)情況進(jìn)行全面的回顧總結(jié)，并對如何鞏固活動成果提出具體的意見和要求。同時，將本單位開展機(jī)關(guān)效能建設(shè)的總結(jié)材料及時上報，并認(rèn)真做好機(jī)關(guān)效能建設(shè)評議考核的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。（四）經(jīng)常性教育階段結(jié)合修訂完善相關(guān)制度，并轉(zhuǎn)入經(jīng)常性考核階段，對效能建設(shè)常抓不懈，使之經(jīng)?；?、制度化，不斷鞏固和提高成果，及時研究和解決新形勢下加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)的有效途徑。五、考評方式機(jī)關(guān)效能建設(shè)考評工作在領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，年終按照自查自評、民主評議、領(lǐng)導(dǎo)審定的程序進(jìn)行。（一）自查自評。由干部職工根據(jù)相關(guān)要求和目標(biāo)進(jìn)行自查評分。（二）民主評議。在自查自評的基礎(chǔ)上，組織全局干部職工相互評議。（三）領(lǐng)導(dǎo)審定。機(jī)關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組對自查自評和民主評議情況進(jìn)行審查，確定最終考評得分。六、結(jié)果運(yùn)用機(jī)關(guān)效能建設(shè)考評結(jié)果與干部職工效能目標(biāo)考核獎以及評先表彰掛鉤，根據(jù)縣效能辦統(tǒng)一考核，在機(jī)關(guān)獲得效能目標(biāo)獎的前提下，結(jié)合單位干部職工20**年崗位目標(biāo)責(zé)任制考核結(jié)果綜合發(fā)放效能獎。具體標(biāo)準(zhǔn)為：考評得分在100分以上的（含100分）得效能獎2500元，評先表彰優(yōu)先推薦；95分至100分（不含100分）的得效能獎2400元，90至95分（不含95分）得效能獎2300元，90分（不含90分）以下的得效能獎2200元?？荚u得分84分及以下的，取消當(dāng)年效能目標(biāo)獎和評先表彰資格。全局干部職工效能獎總額不突破縣考核辦批準(zhǔn)的總額有以下情況直接取消當(dāng)年效能目標(biāo)獎：違反上級規(guī)定和本局有關(guān)制度實(shí)行一票否決事項(xiàng)的；受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分和觸犯法律的；按照治庸問責(zé)的相關(guān)規(guī)定被否決的事項(xiàng)；違反機(jī)關(guān)管理制度，造成嚴(yán)重后果的。
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