物價局四城聯(lián)創(chuàng)工作方案與物價局效能建設實施方案匯編-資料下載頁
2024-11-23 02:17本頁面
【正文】 情況以及工作上有無重大差錯情況等。檢查發(fā)現(xiàn)的問題在全局通報，并要求限期整改。開展效能評比考核活動。由活動領導小組負責實施，結合年終目標責任制考核，重點考評干部崗位履職情況、創(chuàng)新工作開展情況、工作任務完成情況以及效能建設情況。每位干部職工對一年來學習政治理論、轉變工作作風、提高工作效率、執(zhí)行規(guī)章制度、完成工作任務等情況進行認真總結，考核領導小組結合年終考核對每位干部在效能建設活動中的表現(xiàn)情況進行綜合評議分析，作為評先評優(yōu)的重要依據(jù)。（三）總結提高階段（12月）在總結考評的基礎上，召開機關干部大會，對開展機關效能建設情況進行全面的回顧總結，并對如何鞏固活動成果提出具體的意見和要求。同時，將本單位開展機關效能建設的總結材料及時上報，并認真做好機關效能建設評議考核的各項準備工作。（四）經常性教育階段結合修訂完善相關制度，并轉入經常性考核階段，對效能建設常抓不懈，使之經常化、制度化，不斷鞏固和提高成果，及時研究和解決新形勢下加強機關效能建設的有效途徑。五、考評方式機關效能建設考評工作在領導小組統(tǒng)一領導下，年終按照自查自評、民主評議、領導審定的程序進行。（一）自查自評。由干部職工根據(jù)相關要求和目標進行自查評分。（二）民主評議。在自查自評的基礎上，組織全局干部職工相互評議。（三）領導審定。機關效能建設領導小組對自查自評和民主評議情況進行審查，確定最終考評得分。六、結果運用機關效能建設考評結果與干部職工效能目標考核獎以及評先表彰掛鉤，根據(jù)縣效能辦統(tǒng)一考核，在機關獲得效能目標獎的前提下，結合單位干部職工20**年崗位目標責任制考核結果綜合發(fā)放效能獎。具體標準為：考評得分在100分以上的（含100分）得效能獎2500元，評先表彰優(yōu)先推薦；95分至100分（不含100分）的得效能獎2400元，90至95分（不含95分）得效能獎2300元，90分（不含90分）以下的得效能獎2200元?？荚u得分84分及以下的，取消當年效能目標獎和評先表彰資格。全局干部職工效能獎總額不突破縣考核辦批準的總額有以下情況直接取消當年效能目標獎：違反上級規(guī)定和本局有關制度實行一票否決事項的；受到黨紀、政紀處分和觸犯法律的；按照治庸問責的相關規(guī)定被否決的事項；違反機關管理制度，造成嚴重后果的。
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