商務(wù)局作風(fēng)建設(shè)分析材料與商務(wù)局作風(fēng)建設(shè)實施方案匯編-資料下載頁
2024-11-23 02:05本頁面
【正文】 實解決干部職工在思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、職業(yè)操守等方面存在的突出問題；不斷增強大局意識、服務(wù)意識、責(zé)任意識、奉獻意識、發(fā)展意識；公道正派，遵章守紀(jì)，求真務(wù)實，奮發(fā)有為。宗旨意識和紀(jì)律觀念明顯增強。強化宗旨意識，杜絕門難進、臉難看、事難辦“三難”現(xiàn)象；嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)禁有令不行、有禁不止、以權(quán)謀私等行為。群眾滿意度明顯提升。切實圍繞投資者最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，扎扎實實為企業(yè)、為群眾，解難事、辦實事、做好事，使干部職工招商引資水平得到有力提升，投資企業(yè)者的滿意度有新提高。三、整頓重點思想作風(fēng)方面：重點查糾干部職工中安于現(xiàn)狀，驕傲自滿，缺乏開拓進取意識；工作不求有功，但求無過；對新形勢、新問題的研究不多，緊迫感不強；理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)氣氛不濃等問題。工作作風(fēng)方面：重點查糾作風(fēng)飄浮，心態(tài)浮躁，紀(jì)律松懈，工作不扎實，作風(fēng)不深入，對基層、企業(yè)和群眾服務(wù)不到位、態(tài)度欠佳。嚴(yán)格上班紀(jì)律：嚴(yán)禁上班遲到、早退、辦私事、打牌、串崗、離崗，嚴(yán)禁上班時間上網(wǎng)聊天、炒股、玩游戲。工作效率方面：重點查糾得過且過，敷衍塞責(zé)，缺乏時間觀念，不遵守工作作息時間和工作紀(jì)律，辦事效率不高；工作拖沓，辦事推諉扯皮，政令不通等問題；解決問題的辦法、點子不多，協(xié)調(diào)能力不足。管理工作方面：重點查糾不按章程辦事，不按程序辦事。局里制定的學(xué)習(xí)、工作、廉政方面等制度，執(zhí)行不嚴(yán)，管理松散；工作不細心，辦文、辦事質(zhì)量不高等問題。生活作風(fēng)方面：重點查糾出入夜總會、歌舞廳、賓館酒樓、沉迷于燈紅酒綠、打牌賭博等不良生活情趣問題。四、方法步驟第一階段：動員學(xué)習(xí)階段（XX年5月上旬——下旬）一是進行思想發(fā)動，組織全系統(tǒng)干部職工認真學(xué)習(xí)和貫徹區(qū)委關(guān)于作風(fēng)建設(shè)會議精神，層層召開動員會，把干部職工的思想統(tǒng)一到區(qū)委的要求上來。二是認真抓好學(xué)習(xí)教育。局黨委組織抓好學(xué)習(xí)作風(fēng)建設(shè)的落實，認真制定學(xué)習(xí)計劃，合理安排時間，組織集中學(xué)習(xí)和自學(xué)，并采取聽報告、專題輔導(dǎo)、召開研討交流會、組織專題大討論等多種形式開展學(xué)習(xí)教育，確保學(xué)習(xí)任務(wù)的完成。第二階段：實踐提高階段（6月1日——30日）扎實開展“圍繞‘三最’搞調(diào)研，排憂解難促發(fā)展”主題實踐活動，根據(jù)北辦發(fā)〔XX〕17號文件安排，區(qū)商務(wù)局、招商局協(xié)助組織部、紀(jì)委，會同旅游局到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、區(qū)直機關(guān)部門，采取走訪、座談、問卷調(diào)查等多種形式，對干部公款旅游問題進行專題調(diào)研，形成調(diào)研報告。此外，還要深入招商引資重點項目、三資企業(yè)，調(diào)查了解投資者、企業(yè)、生產(chǎn)經(jīng)營各方面存在的問題和困難，扎扎實實為投資者、三資企業(yè)辦實事、做好實、解難事。第三階段：整改建制階段（XX年7月——10月）對照檢查（7月）。召開干部作風(fēng)建設(shè)專題民主生活會，開展交心談心活動，認真開展批評和自我批評；要通過發(fā)放意見征求表等形式，廣泛征求服務(wù)對象和群眾的意見。要對照胡錦濤同志提出的八個方面的良好作風(fēng)和廉潔自律有關(guān)規(guī)定，認真對照檢查，查找自身作風(fēng)建設(shè)存在的問題與不足，寫出班子和個人的對照檢查材料。對照本次活動要重點解決六個方面的突出問題，針對查擺出來的問題，制定整改方案，明確整改內(nèi)容、措施、時間表和責(zé)任人，集中進行作風(fēng)整改。完善相關(guān)制度（8月——10月）。要根據(jù)招商引資、工作職能和崗位職責(zé)，針對存在的問題與不足，研究制定、修改、完善關(guān)于加強干部作風(fēng)建設(shè)的配套制度，不斷完善局機關(guān)管理制度，建立健全責(zé)任制和責(zé)任追究制，監(jiān)督約束和獎勵機制，努力通過制度和機制來規(guī)范干部職工的行為，建立長效機制。第四階段：評議總結(jié)階段（XX年11月——12月）按照區(qū)委關(guān)于加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的統(tǒng)一部署，組織局屬企業(yè)、部分三資企業(yè)、部分街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)、區(qū)直部門對商務(wù)局班子作風(fēng)建設(shè)進行一次民主評議活動。年底對干部作風(fēng)建設(shè)活動認真分析和總結(jié)，表彰先進，鞭策后進。五、活動要求加強領(lǐng)導(dǎo)，明確職責(zé)。區(qū)商務(wù)局成立作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，賀光玲同志任組長，吳曉慶、李斌、羅平貴同志任副組長，查秀英、張亞琴等同志為成員，負責(zé)活動的組織工作。作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組要以身作則，起帶頭作用，以自身的表率推動活動的深入開展。統(tǒng)籌安排，精心組織。合理安排作風(fēng)建設(shè)活動和正常性業(yè)務(wù)工作，堅持一手抓建設(shè)，一手抓工作，切實做到“兩促進、兩不誤”，用作風(fēng)建設(shè)的成果推動各項工作的開展，用一流的工作成績來檢驗作風(fēng)建設(shè)的成效。堅持標(biāo)準(zhǔn)，積極引導(dǎo)。要堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，切實抓好每個步驟、每個環(huán)節(jié)的落實。要堅持正面教育為主，注意總結(jié)活動中的好經(jīng)驗、好做法，要做到邊學(xué)邊改，切忌做表面文章，走過場，真正使干部思想上有觸動，作風(fēng)上有改進，工作上有提高。嚴(yán)明紀(jì)律，務(wù)求實效。要進一步嚴(yán)肅工作紀(jì)律，加強對作風(fēng)建設(shè)的督查，對出現(xiàn)的一些問題，及時進行嚴(yán)肅批評，幫助改正。作風(fēng)建設(shè)考核結(jié)果納入干部年度目標(biāo)管理考核范圍。對影響機關(guān)形象和本單位工作任務(wù)完成的責(zé)任人不能參加評先評優(yōu)。全體干部職工要嚴(yán)格按照本實施方案要求，積極投入這次作風(fēng)建設(shè)工作中，為北湖區(qū)又好又快發(fā)展作新的更大貢獻。
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