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電力公司年度工作總結(jié)與計(jì)劃與電力公司職工培訓(xùn)工作計(jì)劃匯編-資料下載頁(yè)

2024-11-23 02:02本頁(yè)面
  

【正文】 (3) 熟悉電業(yè)安全工作規(guī)程和本崗位的規(guī)程和制度;(4) 能正確進(jìn)行操作和分析運(yùn)行狀況;(5) 能及時(shí)發(fā)現(xiàn)故障和排除故障;(6) 能掌握一般的維修技能。供電所人員的“三熟三能”(含農(nóng)村聘用電工)(1) 熟悉電業(yè)安全工作規(guī)程和本崗位的規(guī)程制度;(2) 熟悉電工基礎(chǔ)知識(shí);(3) 熟悉檢修、維護(hù)工藝和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn);(4) 能熟練地進(jìn)行本工種的檢修、維護(hù)和運(yùn)行操作,正確處理事故;(5) 能熟練地進(jìn)行觸電急救和人工呼吸;(6) 能看懂常用圖紙和掌握常用材料性能。財(cái)務(wù)、審計(jì)和用電營(yíng)銷(xiāo)人員的“三熟三能”(1) 熟悉本崗位的規(guī)程制度和相關(guān)法規(guī);(2) 熟悉本崗位的業(yè)務(wù)知識(shí)和要求;(3) 熟悉電工基礎(chǔ)知識(shí);(4) 能熟練地進(jìn)行財(cái)務(wù)或經(jīng)營(yíng)統(tǒng)計(jì)、測(cè)算和分析;(5) 能熟練地填報(bào)各類(lèi)報(bào)表;(6) 能熟練地運(yùn)用電腦進(jìn)行文檔處理和制表;計(jì)量人員的“三熟三能”(1) 熟悉電能計(jì)量裝置的基本原理;(2) 熟悉本崗位的規(guī)程制度和相關(guān)法規(guī);(3) 熟悉電能計(jì)量裝置的檢修工藝和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn);(4) 能熟練地進(jìn)行電能計(jì)量裝置的安裝和校驗(yàn);(5) 能及時(shí)發(fā)現(xiàn)故障和排除故障;(6) 能正確地進(jìn)行計(jì)量誤差的退補(bǔ)。二、 新工人培訓(xùn)1、新工人進(jìn)公司,首先要經(jīng)過(guò)安教部一段時(shí)間的培訓(xùn),經(jīng)考試合格后方可分配崗位。內(nèi)容分為:政治思想和傳統(tǒng)教育、遵紀(jì)守法和文明禮貌教育、安全生產(chǎn)和局規(guī)局紀(jì)教育、基礎(chǔ)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技能教育。2、恢復(fù)傳統(tǒng)的師徒傳、幫、帶培訓(xùn)。新工人到達(dá)崗位后,指定具有較高業(yè)務(wù)水平的工人為師傅,經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)基本制度學(xué)習(xí)、現(xiàn)場(chǎng)見(jiàn)習(xí)、跟班實(shí)習(xí)三個(gè)步驟,考試合格并確認(rèn)有獨(dú)立操作能力,報(bào)經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)后方可獨(dú)立上崗作業(yè)。三、 專(zhuān)業(yè)骨干培訓(xùn)有目的、有計(jì)劃地選擇優(yōu)秀的、具有較高技術(shù)水平、熱愛(ài)本專(zhuān)業(yè)、思想進(jìn)步的生產(chǎn)工人和班組技術(shù)人員,作為專(zhuān)業(yè)骨干培訓(xùn)的對(duì)象,編制專(zhuān)業(yè)骨干培訓(xùn)計(jì)劃,并取得主管部門(mén)的同意。對(duì)專(zhuān)業(yè) 骨干的培訓(xùn),要做到有目標(biāo)、有方向,理論和實(shí)際結(jié)合,在一般情況下,不輕易變動(dòng)他們的工作,鼓勵(lì)他們從專(zhuān)業(yè)上提高。所、站長(zhǎng)的培訓(xùn)所、站長(zhǎng)的培訓(xùn)由公司編制計(jì)劃,組織實(shí)施。所、站長(zhǎng)應(yīng)從組織領(lǐng)導(dǎo)、技術(shù)業(yè)務(wù)、思想政治工作三個(gè)方面提高,特別是要學(xué)會(huì)管理,學(xué)會(huì)做人的思想工作。四、培訓(xùn)的形式和方法 崗中培訓(xùn)。由各部門(mén)(或班、組、站)根據(jù)本崗的實(shí)際和要求,自行組織本部人員進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。崗中培訓(xùn)是職教培訓(xùn)的主要方式。 集中培訓(xùn)。組織公司相關(guān)人員集中學(xué)習(xí),由各職能科室負(fù)責(zé)人或具有較高技術(shù)水平人員輪流授課; 專(zhuān)題講座。聘請(qǐng)公司外專(zhuān)業(yè)技技術(shù)人員,針對(duì)某一專(zhuān)項(xiàng)內(nèi)容,到公司進(jìn)行授課。 短期脫產(chǎn)培訓(xùn)。公司根據(jù)需要,有計(jì)劃、有目的地將專(zhuān)業(yè)技術(shù)骨干送往外地進(jìn)行短期脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。五、培訓(xùn)時(shí)間要求1、 崗中技能、安規(guī)培訓(xùn),每月一次;2、 技術(shù)考問(wèn),每月一次;3、 異常和事故分析,每月一次;4、 模擬演練和事故預(yù)想,每季一次;5、 集中培訓(xùn),每季兩次;6、 安規(guī)、技術(shù)規(guī)程和基礎(chǔ)知識(shí)考試,半年一次。7、 專(zhuān)題講座,每年四次;技能比武,半年一次。
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