電力公司年度工作總結(jié)與計劃與電力公司職工培訓(xùn)工作計劃匯編-資料下載頁
2024-11-23 02:02本頁面
【正文】 （3） 熟悉電業(yè)安全工作規(guī)程和本崗位的規(guī)程和制度；（4） 能正確進行操作和分析運行狀況；（5） 能及時發(fā)現(xiàn)故障和排除故障；（6） 能掌握一般的維修技能。供電所人員的“三熟三能”（含農(nóng)村聘用電工）（1） 熟悉電業(yè)安全工作規(guī)程和本崗位的規(guī)程制度；（2） 熟悉電工基礎(chǔ)知識；（3） 熟悉檢修、維護工藝和質(zhì)量標準；（4） 能熟練地進行本工種的檢修、維護和運行操作，正確處理事故；（5） 能熟練地進行觸電急救和人工呼吸；（6） 能看懂常用圖紙和掌握常用材料性能。財務(wù)、審計和用電營銷人員的“三熟三能”（1） 熟悉本崗位的規(guī)程制度和相關(guān)法規(guī)；（2） 熟悉本崗位的業(yè)務(wù)知識和要求；（3） 熟悉電工基礎(chǔ)知識；（4） 能熟練地進行財務(wù)或經(jīng)營統(tǒng)計、測算和分析；（5） 能熟練地填報各類報表；（6） 能熟練地運用電腦進行文檔處理和制表；計量人員的“三熟三能”（1） 熟悉電能計量裝置的基本原理；（2） 熟悉本崗位的規(guī)程制度和相關(guān)法規(guī)；（3） 熟悉電能計量裝置的檢修工藝和質(zhì)量標準；（4） 能熟練地進行電能計量裝置的安裝和校驗；（5） 能及時發(fā)現(xiàn)故障和排除故障；（6） 能正確地進行計量誤差的退補。二、 新工人培訓(xùn)１、新工人進公司，首先要經(jīng)過安教部一段時間的培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后方可分配崗位。內(nèi)容分為：政治思想和傳統(tǒng)教育、遵紀守法和文明禮貌教育、安全生產(chǎn)和局規(guī)局紀教育、基礎(chǔ)知識和專業(yè)技能教育。２、恢復(fù)傳統(tǒng)的師徒傳、幫、帶培訓(xùn)。新工人到達崗位后，指定具有較高業(yè)務(wù)水平的工人為師傅，經(jīng)現(xiàn)場基本制度學(xué)習(xí)、現(xiàn)場見習(xí)、跟班實習(xí)三個步驟，考試合格并確認有獨立操作能力，報經(jīng)有關(guān)部門批準后方可獨立上崗作業(yè)。三、 專業(yè)骨干培訓(xùn)有目的、有計劃地選擇優(yōu)秀的、具有較高技術(shù)水平、熱愛本專業(yè)、思想進步的生產(chǎn)工人和班組技術(shù)人員，作為專業(yè)骨干培訓(xùn)的對象，編制專業(yè)骨干培訓(xùn)計劃，并取得主管部門的同意。對專業(yè) 骨干的培訓(xùn)，要做到有目標、有方向，理論和實際結(jié)合，在一般情況下，不輕易變動他們的工作，鼓勵他們從專業(yè)上提高。所、站長的培訓(xùn)所、站長的培訓(xùn)由公司編制計劃，組織實施。所、站長應(yīng)從組織領(lǐng)導(dǎo)、技術(shù)業(yè)務(wù)、思想政治工作三個方面提高，特別是要學(xué)會管理，學(xué)會做人的思想工作。四、培訓(xùn)的形式和方法 崗中培訓(xùn)。由各部門（或班、組、站）根據(jù)本崗的實際和要求，自行組織本部人員進行相關(guān)業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。崗中培訓(xùn)是職教培訓(xùn)的主要方式。 集中培訓(xùn)。組織公司相關(guān)人員集中學(xué)習(xí)，由各職能科室負責(zé)人或具有較高技術(shù)水平人員輪流授課； 專題講座。聘請公司外專業(yè)技技術(shù)人員，針對某一專項內(nèi)容，到公司進行授課。 短期脫產(chǎn)培訓(xùn)。公司根據(jù)需要，有計劃、有目的地將專業(yè)技術(shù)骨干送往外地進行短期脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。五、培訓(xùn)時間要求１、 崗中技能、安規(guī)培訓(xùn)，每月一次；２、 技術(shù)考問，每月一次；３、 異常和事故分析，每月一次；４、 模擬演練和事故預(yù)想，每季一次；５、 集中培訓(xùn)，每季兩次；６、 安規(guī)、技術(shù)規(guī)程和基礎(chǔ)知識考試，半年一次。７、 專題講座，每年四次；技能比武，半年一次。
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