【導(dǎo)讀】________月________日至________年________月________日止。擔(dān)的各項工作任務(wù)?？档墓ぷ鳁l件和環(huán)境。方的獎金發(fā)放制度。作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的;乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;乙方被依法追究刑事責(zé)任的;不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的。原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;重困難，確需裁減人員的。失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。、勞動保險、福利待遇。，有申請延長醫(yī)療期的權(quán)利。繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。雙方協(xié)商一致，認(rèn)為下述程序是公正而合理的。住房、交通工具等甲方財產(chǎn)。如有遺失、損壞應(yīng)予賠償。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續(xù)的，則辦理時間。則甲方應(yīng)為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。

　　

【正文】 第五條 工作紀(jì)律、獎勵和懲處 乙方應(yīng)遵守國家的法律 、法規(guī)。 乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，自覺服從甲方的管理、教育。 甲方按市府和單位有關(guān)規(guī)定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。 乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，甲方按市府和單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予處罰。 第六條 聘用合同的變更、終止和解除 聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見的，原合同繼續(xù)有 效。 聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。 甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。 經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 （ 1）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的 。 （ 2）嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的 。 （ 3）故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的 。 （ 4）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的 。 （ 5）被依法追究刑事責(zé)任的。 6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘人。 （ 1）乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的。 （ 2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 。 （ 3）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商 不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的 。 （ 4）乙方不履行聘用合同的。 7. 有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同 （ 1）乙方患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的（符合《實施意見》第三條第 5款規(guī)定者除外） 。 （ 2）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的（符合《實施意見》第三條第 5款規(guī)定者除外） 。 （ 3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 8. 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。 （ 1）在試用期內(nèi)的 。 （ 2）甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。 ，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方。 第七條 違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償 經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在見習(xí)期），甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償，最多不超過十二個月。 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給 相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。 聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)一個月工資的經(jīng)濟補償金。 甲方單位被撤銷的，甲方應(yīng)在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金。工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)一個月工資 的經(jīng)濟補償金。（經(jīng)濟補償金的工資計算數(shù)為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資）。 聘用合 同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應(yīng)按不滿聘用合同規(guī)定的期限，支付當(dāng)月基本工資作為的違約金給甲方。 乙方因用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬而通知甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按合同約定結(jié)算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬。 第八條 其它事項 甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。 本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。 本合同條款 如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。 甲方： ____________（蓋章） 乙方： ____________（簽字） 代表： ____________（簽字） ____年 ____月 ____日