機關(guān)單位精準(zhǔn)扶貧工作總結(jié)范文與機關(guān)單位誠信建設(shè)工作意見匯編-資料下載頁
2024-11-23 01:51本頁面
【正文】 決反映強烈的熱點、難點問題，真正為民，取信于民，進而提高了機關(guān)的誠信形象。一是牢記宗旨，轉(zhuǎn)變作風(fēng)。通過電視臺面向轄區(qū)人民公開組織部服務(wù)承諾，充分發(fā)揮職能作用，為人民服好務(wù)。二是增強責(zé)任，提升形象。將全年目標(biāo)逐一分解，明確時間，落實到人，使全體干部人人有責(zé)任，時時有壓力，始終保持了奮發(fā)有為的精神狀態(tài)。三要優(yōu)化服務(wù)，提升效能。統(tǒng)一制作桌牌，標(biāo)明每名機關(guān)干部的職能業(yè)務(wù)、服務(wù)范圍，使辦事人員一目了然。同時，要求每名機關(guān)干部結(jié)合自身實際，制定出個人工作標(biāo)準(zhǔn)，張貼在桌牌背面，作為激勵格言，提高工作積極性、主動性，從而提升工作效能。實行嚴(yán)格考核獎懲績效考核是推進誠信建設(shè)的重要環(huán)節(jié)。首先要確保誠信建設(shè)不走過場，必須嚴(yán)把考核關(guān)。要根據(jù)實際，結(jié)合自身特點，制定科學(xué)的、量化的、操作性強的績效考核辦法，以推行績效考核為重點，把考核結(jié)果運用好，獎懲分明，關(guān)鍵要做到“三個掛鉤”：一是與干部管理使用掛鉤。對那些認(rèn)真執(zhí)行機關(guān)誠信建設(shè)，并取得明顯成效的，要進行表彰獎勵；對不實施機關(guān)誠信建設(shè)的，要進行批評教育，經(jīng)過教育仍不思改正，造成不良后果的，要予以嚴(yán)肅處理。二是與評先創(chuàng)優(yōu)掛鉤。要把機關(guān)誠信執(zhí)行情況作為評先創(chuàng)優(yōu)的重要條件之一，實施不好，責(zé)任范圍內(nèi)發(fā)生嚴(yán)重辦事拖拉、“吃拿卡要”等問題的，堅持取消先進單位或先進個人的評比資格，已經(jīng)獲得先進單位或先進個人稱號的，予以取消。三是與經(jīng)濟獎懲掛鉤。對誠信建設(shè)落實好，成效大，要給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎勵。
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