檔案執(zhí)法年檢情況匯報與檔案機關自查情況匯報匯編-資料下載頁
2024-11-23 01:41本頁面
【正文】 用車須經主要領導同意。形成了“副職分管、正職監(jiān)管、集體領導、民主決策”的工作機制，有效預防了“一把手”腐敗行為的發(fā)生。三、建章立制，規(guī)范管理按照黨政正職“四個不直接分管”要求，結合檔案局領導干部在執(zhí)行黨風廉政責任制方面或多或少存在檔案局是“清水衙門”、經濟困難、職能有限、廉潔自律風險好防范的思想。局班子反復研究討論，建立健全了的市檔案局機關管理制度，制定下發(fā)了《市檔案局機關制度匯編》，對學習、會議、人事、財務、接待、用車、工作紀律、公文收發(fā)、網(wǎng)站管理、稿酬獎勵、著錄管理等方面進行了明確規(guī)定，進一步規(guī)范財務、人事、工程建設招標和物資采購等各項工作的管理，運用制度手段落實“四個不直接分管”工作。四、強化責任，加強監(jiān)督在確立黨政正職“四個不直接分管”基礎上，加強對分管副職行使權力情況的監(jiān)督，定期或不定期聽取本單位財務、干部人事、工程招標和物資采購等工作開展情況的匯報；同時規(guī)定分管副職要主動接受主要領導和班子其他成員的監(jiān)督，每半年將分管工作情況在局長辦公會上進行匯報。進一步推進政務公開，對“四個不直接分管”的分工、職責、權限、工作流程和工作紀律等，在全局干部職工會議上進行公開。黨政正職“四個不直接分管”工作是建立健全懲治和預防腐敗體系的重要一環(huán)，可以對權力運行進行有效監(jiān)督，從源頭上預防腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。市檔案局將在研究總結前段工作經驗的基礎上，深化推動“四個不直接分管”工作和全市檔案事業(yè)協(xié)調發(fā)展，強化紀律，加強管理，切實把“四個不直接分管”各項工作真正落到實處，將黨風廉政建設推進到一個新的高度。
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