法制辦公室領導述職與法制辦關(guān)于實施作風建設工作意見匯編-資料下載頁
2024-11-23 01:30本頁面
【正文】 “優(yōu)質(zhì)服務推進年”的工作重點，切實增強提供優(yōu)質(zhì)法律服務的責任感和使命感。通過減少檢查考核，采取單項評優(yōu)和專項培訓相結(jié)合的方式，減少基層檢查的負擔，增強具體業(yè)務工作指導和推進力度。結(jié)合行政執(zhí)法案卷評查，開展案卷評優(yōu)活動和專項培訓，既要落實依法行政具體工作任務，又要做好服務和指導工作，發(fā)揮政府法制機構(gòu)的法律顧問和參謀助手作用。二是改進立法工作方式提高政府立法的民主性、科學性。通過完善社會公眾對立法工作的參與機制、市人大、市政協(xié)提前介入法規(guī)（草案）規(guī)章起草工作機制和協(xié)商工作機制，完善重要立法項目實施情況后續(xù)評估機制，傾聽社會各界意見，集中民智，增強立法的質(zhì)量和社會效果。三是擴大行政復議受理渠道，構(gòu)建化解社會矛盾促進和諧新機制。推行網(wǎng)上受理制度、行政復議轉(zhuǎn)送制度，不斷完善行政復議工作制度建設，改進行政復議辦案方式，推進行政復議聽證和協(xié)調(diào)辦案等制度落實。探索完善行政復議建議函制度、重大案件報告制度、年度統(tǒng)計分析制度、定期學法研案制度、復議機關(guān)與司法機關(guān)溝通聯(lián)系制度。探索建立處理行政爭議的協(xié)調(diào)、和解、調(diào)解機制，通過網(wǎng)絡、媒體、信箱等形式，及時為群眾提供優(yōu)質(zhì)的法制服務，促進社會和諧。3．加強機關(guān)行政效能建設，進一步提高機關(guān)行政執(zhí)行力。一是繼續(xù)深入開展處室作風建設評比活動。以提高執(zhí)行力為重點，強化抓工作落實的力度，扎實開展好處室作風建設活動。進一步健全和規(guī)范辦文、辦事、辦會等基本工作制度，加強處室工作績效考核，完善處室評議內(nèi)容，更好地發(fā)揮處室評議活動在推進機關(guān)作風建設中的作用。二是落實政務公開工作，提高信息化工作水平。全面提升“南京政府法制網(wǎng)”的功能，除實現(xiàn)與全市權(quán)力陽光運行機制、政務公開網(wǎng)絡平臺對接外，實現(xiàn)依法行政數(shù)據(jù)統(tǒng)計信息化、網(wǎng)絡化。增加和完善網(wǎng)上受理復議申請、立法征集意見、網(wǎng)上行政執(zhí)法管理與培訓等互動功能，為全市各級政府及其法制機構(gòu)和社會公眾提供便捷服務。三是進一步完善機關(guān)作風建設考核評價工作機制。堅持落實機關(guān)作風建設人人有責的責任體系。建立健全主要領導親自抓、分管領導具體抓，人人有目標、層層有責任的責任體系。強化作風建設與業(yè)務工作緊密結(jié)合的工作體系。堅持把工作業(yè)績作為檢驗機關(guān)作風建設水平的重要標準，把作風建設納入到各項業(yè)務工作中，實現(xiàn)作風建設與工作職能履行同步推進，相互促進。.. 4．大力弘揚務實為民的作風，不斷推進黨風廉政建設。一是大力弘揚務實為民的作風。全辦人員要始終保持艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的精神，堅決抵制拜金主義、享樂主義和奢靡之風，始終保持正派的生活作風和健康的生活情趣，把更多的精力用于傾聽民聲、關(guān)注民生和解決民憂上來。堅決反對各種脫離群眾的形式主義、官僚主義，堅持腳踏實地、埋頭苦干，堅持講實話、辦實事、求實效，真正做到執(zhí)政為民。要始終保持機關(guān)干部清廉務實的本色，不斷密切與人民群眾的血肉聯(lián)系。二是堅持辦內(nèi)事務公開。落實財務公開制度，嚴格執(zhí)行廉政建設的有關(guān)規(guī)定，在機關(guān)各項重大事項中堅持公開、民主，堅持公務活動清廉制度，樹立機關(guān)良好形象。三是認真接受群眾的評議和監(jiān)督。開辟網(wǎng)上監(jiān)督渠道，定期征詢意見，聽取群眾評價，及時查找存在問題，不斷改進工作。強化黨員、干部廉潔自律和警示教育。落實黨員思想?yún)R報制度，定期組織黨員、干部學習廉政建設的有關(guān)內(nèi)容，結(jié)合領導干部典型案例的分析，加強警示教育，使各級干部保持清醒頭腦，增強工作責任感和使命感，同時，把作風建設作為評價黨員、干部素質(zhì)修養(yǎng)的重要內(nèi)容，建立科學管用的評價標準，形成有效的激勵機制，開拓機關(guān)作風建設的良好局面。三、工作措施1．加強組織領導。調(diào)整本辦機關(guān)作風建設組織機構(gòu)。辦作風建設領導小組以李恕同志為組長，徐功華同志為副組長，各處處長為組員的作風建設領導小組。領導小組堅持定期召開作風建設形勢分析會，查找薄弱環(huán)節(jié)，提出整改落實意見。做好每月對照作風建設完成目標任務的督查工作，有計劃、有步驟地抓好落實，在全辦形成“一把手”負總責，分管領導直接負責，職能處室具體負責的工作機制。2．抓好制度落實。抓好決策公示制、預告制、通報制、重點崗位輪換等制度的落實。加強對相對薄弱處室的重點指導，形成責任明晰、上下協(xié)力、整體協(xié)調(diào)、同步推進的機關(guān)工作機制。落實目標責任制，目標任務、重點工作責任到處，落實到崗，作風建設考評落實到位，建立健全內(nèi)部爭先創(chuàng)優(yōu)的工作機制。3．加強工作績效考核評比。制定法制辦處室工作績效考核評比標準，對列入法制辦年度工作目標任務的各項工作進行考核驗收，對落實日常工作制度情況進行考評，加強辦內(nèi)各項檢查評比活動。以作風建設的實效，推進依法行政和政府法制工作的落實。4．加強監(jiān)督檢查。建立并落實督查工作機制，圍繞創(chuàng)建服務型機關(guān)，通過網(wǎng)絡及時征詢和反饋信息，建立定期征詢意見及反饋意見制度，并逐步規(guī)范化、制度化，形成長效機制。圍繞提高機關(guān)工作效能，進一步建立健全基本工作機制，提高服務效率和質(zhì)量。堅持把作風建設貫穿到對全辦人員的經(jīng)常性教育、管理、監(jiān)督的各個環(huán)節(jié)中去，逐步形成科學有效的管理機制。
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