社科院領(lǐng)導(dǎo)述職述廉匯報(bào)與社聯(lián)人力資源工作總結(jié)匯編-資料下載頁
2024-11-23 01:30本頁面
【正文】 絲絲回憶流入心間。是的，在他們身上我知道了激情。十分羨慕那些主席和部長們，何時(shí)能夠像他們那樣，出口成章、文不加點(diǎn)；何時(shí)能創(chuàng)意連連、辦事周到；何時(shí)能像他們那樣語出驚人……路還長著呢！要學(xué)的還多著呢！淺談社聯(lián)及人力一年了，從各種途徑中對社聯(lián)有了大致的了解?？偟恼f社聯(lián)正蓬勃發(fā)展，但感覺也有些許不足。就談?wù)勗谙碌囊恍\薄的看法。分工不夠明確：社聯(lián)是一個(gè)大的組織，合作與分工是十分必要的。當(dāng)一個(gè)組織發(fā)展到一定程度時(shí)，它總會(huì)面臨一個(gè)瓶頸。我們的工作雖然是學(xué)生性質(zhì)的，但是專業(yè)化是一個(gè)組織的成熟的標(biāo)志。但是我們的分工感覺不是那么明確。比如：我們那些大的活動(dòng)的海報(bào)為何不能統(tǒng)一由形設(shè)制作呢？或者可以由他們指導(dǎo)。又如如同三色激流那些活動(dòng)的調(diào)研為何不能由調(diào)研部做呢。一種緊密的合作不僅能提高效率，更能各盡其才使活動(dòng)做的更加完善。同時(shí)，整個(gè)組織的專業(yè)化水準(zhǔn)也提高了。（當(dāng)然我也知道這些東西有各個(gè)部門自己的困難，但是事在人為）對于人力——一個(gè)行政部門，我們應(yīng)該迎來一個(gè)專業(yè)化、制度化、效率化的時(shí)代。我們可以建立一個(gè)高效的信息交流平臺(tái)，可以統(tǒng)一給會(huì)長發(fā)出通知。對于一些資料，可以在北區(qū)、西區(qū)建立統(tǒng)一發(fā)放點(diǎn)，通知協(xié)會(huì)在固定時(shí)間到固定地點(diǎn)領(lǐng)取。我們的部門可以說與公司的人力資源部有所結(jié)果（就是有點(diǎn)山寨）。因此實(shí)現(xiàn)專業(yè)化有深遠(yuǎn)的意義。我們要讓我們的培訓(xùn)正規(guī)而系統(tǒng)，可以串聯(lián)成一個(gè)系統(tǒng)，最好可以弄成一個(gè)系列活動(dòng)，不能頭疼醫(yī)頭，腳疼醫(yī)腳。而對于常規(guī)的行政工作從上學(xué)期來開，有一種混亂的感覺。有時(shí)，一兩個(gè)人累的半色不活，而其他人卻優(yōu)哉游哉（當(dāng)然也包括我）個(gè)人認(rèn)為要是我們在那些常規(guī)的活動(dòng)：理事會(huì)等，我們可以形成一種制度。每次舉行之前所有的工作我們以了然于心，只要按章辦事。那么我們可以輕松不少吧!尾聲孔子曰：吾日三省吾身。大一下學(xué)期，我思考了很多，有部門的，也有人生的。正如《平凡的世界》寫的那樣“唯一能自慰的是，我們曾真誠而充滿激情地在這個(gè)世界上生活過，竭盡全力地勞動(dòng)過，并不計(jì)代價(jià)地將自己的血汗獻(xiàn)給了不死的人類之樹?！备鎰e青澀的大一，我們迎來嶄新的一年。就讓我充滿激情，好好地活這一年吧！皎潔的月光灑向湖面，仿佛一個(gè)笑臉，在水中蕩著，蕩著……
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