煤礦管理人員上半年工作總結與煤礦綜治情況匯報材料匯編-資料下載頁
2024-11-23 01:16本頁面
【正文】 提差，但在練習方面沒有落下，與趙城片起到了一樣的結果。四是增強日常軍事化治理，要求捍衛(wèi)人員趕上級指導，公司科級以上指導檢查督導時自動上前還禮申報，上崗要求物要整潔，人要精神，著裝規(guī)范，佩帶標記、證件。堅持了捍衛(wèi)步隊形象。第三階段的工作當前正在進行。增強學習，在學習內容上依然以《門生規(guī)》和《把信交給加西亞》為主，輔佐以播放相關宣布道育片，在方式上添加多媒體教育宣傳和分組評論，結合實踐開展忠實問題大評論活動。當前正在進行分班組評論，要求于12月25日前由班組負責人將評論后果報回活動指導組進行考評。由支部負責草擬制訂《捍衛(wèi)科忠實服務公開承諾書》和《捍衛(wèi)人員忠實服務公開承諾書》，進行全員簽署，并將承諾書向全公司及上級部分公開，自動將本人置身于群眾監(jiān)視之中，公開承受監(jiān)視，自我加壓，到達留意本人的言行和作風的目標。已于12月15日簽署終了。由 負責敵手指口述和崗亭描繪的內容規(guī)范作進一步的完善修正，增強練習訓練和審核工作，做到每日練習訓練，大家過關，爭奪在一月份汾河公司舉辦的手指口述大賽中獲得好的成果。軍事化治理和練習方面，重點加大日常軍事治理準則的規(guī)范和項目標設立，堅持形象就是氣質、就是旌旗，就是生命的理念。12月25日后由侯礦中負責組織指導組相關人員對忠實教育活動以來的各項工作，進行逐項評價總結，依照職責對各項工作進行綜合考評，對每小我在各項活動和工作中的顯示進行逐項審核列隊，并在12月份的工資分派中進行獎罰兌現(xiàn)，排名前三名的人員將引薦為年度各項評優(yōu)評先的首要根據(jù)。對顯示極差，不克不及順應捍衛(wèi)工作的人員將報請公司指導肅清出捍衛(wèi)步隊。三、實有人口治理狀況為增強實有人口治理，綜治辦在充分應用現(xiàn)有實有人口治理系統(tǒng)的基本上，本年加大了準則治理，先后執(zhí)行了調出調入人員注銷準則，實有人口季度排查準則和動態(tài)檢查準則，這些準則的執(zhí)行獲得了公司指導和勞資人事，政工組織部分以及底層科隊的大力協(xié)助，還對微機治理系統(tǒng)的治理項目進行了合理調整設立，執(zhí)行了人員編號治理，使系統(tǒng)的治理功用進一步擴展，日益規(guī)范。當前，實有人口治理系統(tǒng)完成了公司一切人員信息輸入，共錄入小我信息材料496人，個中在職人員429人（包括多經(jīng)系統(tǒng)人員30人，暫時工43人），非在崗人員23人（個中長期病假8人，買斷工齡2人，滯掛2人，自某職業(yè)1人，退休8人，滅亡2人），解雇2人，調出42人；除上述微機檔案治理外，我們還還堅持了傳統(tǒng)紙質信息檔案，入檔率到達了100%。在重點人口治理方面，我們對全公司12名刑釋解教，正在服刑和受過刑事處分的人員悉數(shù)堅持了治理檔案，（近期又將長期脫管的人員王強堅持了檔案），同各工作單位的治保會負責人簽署了幫教責任書，各責任人同被幫教對象簽署了幫教責任人書，構成了兩級幫教機制。為了規(guī)范檔案治理，近日我們還借鑒公安機關的治理形式，對重點人口檔案進行規(guī)范整治，當前正在施行傍邊。別的，依據(jù)我公司實踐狀況，依照公司綜治指導組的決定，從 年12月起，綜治辦將涉煤關鍵崗亭人員也歸入了重點人口治理的范圍，當前對186名涉煤關鍵崗亭人員人悉數(shù)進行了政審，法制培訓測驗，處理了上崗證，執(zhí)行了涉煤關鍵崗亭人員崗前政審、培訓、測驗，持證上崗準則，日常督查檢查準則和嚴厲的治理準則。大大進步了這些人員的政治本質，守法認識，有力地維護了內調理安平安。
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