基層干部個人總結(jié)石油公司個人工作總結(jié)(多篇范文)與基層干部作風(fēng)建設(shè)的理性思考匯編-資料下載頁
2024-11-23 01:12本頁面
【正文】 的職業(yè)操守，做一個德才兼?zhèn)涞念I(lǐng)導(dǎo)干部，是落實科學(xué)發(fā)展觀的需要，也是建設(shè)和諧社會的需要.基層干部作風(fēng)建設(shè)的理性思考當(dāng)前基層干部作風(fēng)建設(shè)中的問題，主要體現(xiàn)在“四個不適應(yīng)”：工作方法不適應(yīng)。一是慣于命令。面對新的形勢、新的任務(wù)，一些干部仍然習(xí)慣于過去那種計劃經(jīng)濟的管理模式，搞行政命令，沒有充分考慮市場需求和群眾的意愿，沒有按照市場規(guī)律指導(dǎo)工作，強行下達指標，硬性要求完成。二是方法簡單。指導(dǎo)經(jīng)濟工作，發(fā)展主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，不是積極地進行服務(wù)引導(dǎo)，而是停留于一般號召。政策落實不到位，有的甚至作風(fēng)粗暴，主觀武斷。三是急功近利。少數(shù)干部心浮氣躁，急于求成，不顧群眾的承受能力和意愿，強行要求農(nóng)民發(fā)展一些短平快項目。在農(nóng)村稅費收繳和計劃生育等問題上，一些部門和干部急于完成任務(wù)，不注重作政策宣傳和思想疏導(dǎo)工作，而是采取壓制強迫等簡單粗暴的方式，極易傷害群眾的感情。工作作風(fēng)不適應(yīng)。官僚主義嚴重。一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門干部作風(fēng)漂浮，尤其個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部存在著“走讀現(xiàn)象”，下“鄉(xiāng)”不下“車”，“掛點”不“蹲點”，忙“會”不忙“位”。利已主義嚴重。在少數(shù)干部身上，宗旨意識在弱化，不能正確處理對上負責(zé)與對下負責(zé)、說與做、立功與立德、公與私的關(guān)系，工作中不時摻進私心雜念和利已之心。有的基層領(lǐng)導(dǎo)缺乏責(zé)任意識，名利思想嚴重，對工作、對群眾漠不關(guān)心。形式主義嚴重。個別地方和干部不實實在在抓工作，慣于搞些脫離實際的“政績工程”，廣大群眾得不到實惠。會議多、應(yīng)酬多、檢查評比多，難于集中精力來抓經(jīng)濟、促發(fā)展。知識結(jié)構(gòu)不適應(yīng)。一方面是“面”窄。隨著法制教育的深入普及和依法治國方略的實施，廣大群眾的政策法制觀念不斷增強，對基層干部的要求比以往更多。但目前一些基層干部市場經(jīng)濟知識和法律法規(guī)知識明顯不足，對全球化、信息化、WTO、新科技、新材料等知之甚少。另一方面是“層”淺。一部分基層干部的農(nóng)業(yè)科技知識和政策法規(guī)意識跟不上形勢發(fā)展的需要，對政策的理解和技術(shù)的掌握限于一知半解，沒有深入研究，深刻領(lǐng)會。有的在貫徹和執(zhí)行上級政策時，甚至走了調(diào)、變了樣。再一方面是“用”難。少數(shù)干部沒有將理論和實踐很好的結(jié)合起來，對政策法規(guī)的理解不全面，創(chuàng)造性工作不強；有的在執(zhí)行政策中隨意性大，面對農(nóng)村一些利益糾紛不懂得運用教育、調(diào)解和法律手段進行解決。精神狀態(tài)不適應(yīng)。首先是“怕”。當(dāng)前，一些基層干部缺乏敏銳性、原則性和自覺性，普遍存在著怕冒風(fēng)險、怨天尤人的思想，“怕”字當(dāng)頭，循規(guī)蹈矩，缺乏敢為人先的開創(chuàng)精神。其次是“懶”。一些基層干部思想上懶惰，不善于研究和思考，不思進取，無所作為。個別偏遠貧困地區(qū)和年齡偏大的干部，由于工資發(fā)放難和提拔重用希望小，甚至“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”，不求有功，得過且過。第三是“散”。個別班子成員之間遇事不通氣、不商量、不溝通，戰(zhàn)斗力不強。個別地方對黨員干部疏于管理，缺乏嚴格的監(jiān)督制約。干部隊伍作風(fēng)中存在的問題，其主要原因是一些地方和干部思想覺悟不高，宗旨意識淡薄，沒有擺正自己的公仆位置，沒有建立起同人民群眾的血肉感情。同時，一些帶有計劃經(jīng)濟痕跡的體制、機制等因素也是影響干部隊伍作風(fēng)的直接原因。（一）思想教育不扎實。近年來，在廣大干部中廣泛開展了“三講”、“四教育”等一系列行之有效的教育活動，干部思想素質(zhì)得到明顯提高。但干部教育工作仍然不夠扎實。一些地方在實際工作中只管用人，而不重育人；只重視發(fā)展經(jīng)濟，而放松了對干部群眾的思想教育，結(jié)果造成“一手硬，一手軟”。一些單位和干部在進行政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不深入，好做表面文章，應(yīng)付差事。黨內(nèi)民主生活缺少批評與自我批評，尤其很少進行深刻的思想剖析。受經(jīng)費制約，基層干部很難外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)，知識更新較慢，視野不夠開闊。思想教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)跟不上形勢的需要，干部的綜合素質(zhì)和工作方法就不能很好地得以改進和提高，宗旨觀念和黨性修養(yǎng)就不能及時地提煉和升華，必然導(dǎo)致思想觀念陳舊，工作墨守成規(guī)，作風(fēng)漂浮。
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