審計局職工演講稿：甘當(dāng)民生服務(wù)員與審計局行政執(zhí)法責(zé)任制工作方案匯編-資料下載頁
2025-11-14 00:44本頁面
【正文】 《縣審計局審計業(yè)務(wù)工作考核暫行辦法》。以上執(zhí)法監(jiān)督制度將隨著依法行政、依法治審的不斷深入補充完善，有關(guān)審計聽證、復(fù)議、應(yīng)訴等審計執(zhí)法監(jiān)督工作依據(jù)《審計準則》的規(guī)定辦理。(三)推行行政執(zhí)法監(jiān)督，是依法行政、依法治審的重要保障。審計局應(yīng)自覺接受各級黨委、人大、政府和上級審計機關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督，同時應(yīng)進一步完善對內(nèi)設(shè)機構(gòu)和執(zhí)法人員的監(jiān)督制約機制，及時認真查處違法或不當(dāng)?shù)膱?zhí)法行為?？h審計局及其工作人員因違法實施的行政行為致使被審計單位或有關(guān)人員的合法權(quán)益遭受損害的，應(yīng)當(dāng)依法糾正，依法賠償，并依法追究責(zé)任人員的法律、紀律責(zé)任和經(jīng)濟賠償責(zé)任，以維護法律、紀律的嚴肅性。九、執(zhí)法隊伍建設(shè)(一)加強勤政、廉政建設(shè)，完善各項規(guī)章制度。嚴禁審計人員參與有礙公正執(zhí)法的活動，積極預(yù)防、堅決糾正利用職權(quán)謀取單位或個人利益的行為；嚴肅執(zhí)法紀律，對不依法行使執(zhí)法權(quán)或不適宜繼續(xù)從事執(zhí)法工作的人員，要依法從嚴處理并取消執(zhí)法資格，調(diào)離執(zhí)法崗位。(二)堅持審計業(yè)務(wù)培訓(xùn)制度。有計劃、分步驟的對審計執(zhí)法人員進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，更新知識，提工作技能和執(zhí)法水平，以適應(yīng)審計工作需要；新進人員必須經(jīng)專業(yè)系統(tǒng)培訓(xùn)，考試合格的方可上崗執(zhí)法；完善執(zhí)法人員資格認證制度，嚴格執(zhí)法證件管理。十、執(zhí)法檢查評比局制定全局審計執(zhí)法責(zé)任考評制度，并組織實施檢查考評工作，對推行執(zhí)法責(zé)任制好的股室給予表彰獎勵，對制度不健全、職責(zé)不明確、紀律松懈、未達到目標(biāo)管理要求的股室通報批評并責(zé)令限期整改。十一、組織實施(一)推行部門執(zhí)法責(zé)任制是依法行政、依法治審的重要組成部分，全局要將此項工作，納入工作議事日程，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，設(shè)立審計法制建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，明確領(lǐng)導(dǎo)小組的工作職責(zé)。(二)推行部門執(zhí)法責(zé)任制是一項制度建設(shè)工作，是審計監(jiān)督“人、法、技”建設(shè)的進一步延伸和深入，政策性強、工作量大，各股室在開展工作時要注意研究審計工作的新情況，解決新問題，總結(jié)新經(jīng)驗，在質(zhì)量上下功夫，堅持積極推行、逐步深化、邊實施、邊完善的原則，把工作重點放在抓質(zhì)量、抓落實上，切實搞出成效。
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