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正文內(nèi)容

檢察院政工科年度工作總結(jié)與檢察院政治處個(gè)人總結(jié)---個(gè)人工作總結(jié)匯編-資料下載頁(yè)

2024-11-23 00:35本頁(yè)面
  

【正文】 負(fù)責(zé)人的監(jiān)督,部門(mén)主要負(fù)責(zé)人對(duì)所屬部門(mén)的監(jiān)督,切實(shí)履行一崗雙責(zé)制,形成既抓業(yè)務(wù)又抓隊(duì)伍的良好格局,使內(nèi)部監(jiān)督落到實(shí)處。以基層院規(guī)范化建設(shè)為抓手,強(qiáng)化檢察隊(duì)伍專(zhuān)業(yè)化建設(shè)。一是不斷拓寬鍛煉平臺(tái),提升干警專(zhuān)業(yè)化水平。采取崗位練兵、業(yè)務(wù)競(jìng)賽、掛職鍛煉、學(xué)歷教育等多種形式,不斷提升干警業(yè)務(wù)業(yè)務(wù)能力和水平;認(rèn)真組織干警參加司法考試和主訴檢察官任職考試,以考促學(xué),學(xué)用結(jié)合。二是完善人員進(jìn)出機(jī)制,嚴(yán)把人員進(jìn)出口關(guān)。認(rèn)真貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《檢察官法》,堅(jiān)持引進(jìn)和錄用高素質(zhì)人才,探索檢察隊(duì)伍專(zhuān)業(yè)化建設(shè)的有效途徑。近幾年來(lái)招錄公務(wù)員23人,其中研究生7人,占招錄人數(shù)的30%,進(jìn)一步優(yōu)化檢察隊(duì)伍學(xué)歷結(jié)構(gòu)。三是嚴(yán)把職務(wù)晉升關(guān)。堅(jiān)持“公開(kāi)、公正、平等、擇優(yōu)”的原則,20**年開(kāi)展新一輪的部分缺位中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作,有8名同志被選拔為本院中層干部;有3名同志晉升非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),全院干警對(duì)這次競(jìng)爭(zhēng)上崗工作比較滿(mǎn)意。(二)加強(qiáng)政工業(yè)務(wù)工作,服務(wù)全院中心工作開(kāi)展教育培訓(xùn)和人才培養(yǎng)工作。一是制定《教育培訓(xùn)和人才培養(yǎng)工作計(jì)劃》,及時(shí)調(diào)整后備干部人選。堅(jiān)持科學(xué)的人才培養(yǎng)機(jī)制,及時(shí)調(diào)整工作思路,注重實(shí)務(wù)型、理論型人才的培養(yǎng),對(duì)各類(lèi)人才培養(yǎng)對(duì)象進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理,不斷進(jìn)行選拔、調(diào)整,為檢察工作科學(xué)發(fā)展提供人才支持。二是強(qiáng)化崗位技能培訓(xùn),幾年來(lái)有240余人次參加省市院和區(qū)有關(guān)單位組織的各項(xiàng)業(yè)務(wù)崗位培訓(xùn)。以“零差錯(cuò)”為目標(biāo),做好干部人事工作。本著“干警利益無(wú)小事”的原則,認(rèn)真負(fù)責(zé)地對(duì)待每一項(xiàng)政工業(yè)務(wù)。一是對(duì)核定的每名干警的工齡、職級(jí)、任職年限嚴(yán)格把關(guān),幾年來(lái)有170余人次調(diào)整工資,有40余人次晉升檢察官等級(jí),無(wú)一人差錯(cuò)。二是針對(duì)干部檔案整理工作難度大、要求高、人手緊缺的特點(diǎn),充分發(fā)揮年輕干警接受快,能力強(qiáng)的優(yōu)勢(shì),組織各部門(mén)年輕檢察干警進(jìn)行檔案工作培訓(xùn),在較短的時(shí)間內(nèi)對(duì)全院70余本檔案進(jìn)行整理,并通過(guò)區(qū)委組織部檢查驗(yàn)收。同時(shí),建立干警電子檔案庫(kù),隨時(shí)予以更新,確保每個(gè)干警二套檔案的完整性,真正做到規(guī)范有序。三是做好老干部工作。落實(shí)“兩項(xiàng)待遇”,按計(jì)劃發(fā)放年度福利費(fèi),聽(tīng)取老干部的意見(jiàn)建議,關(guān)心老干部生活。三、工作作風(fēng)和廉潔自律方面認(rèn)真履行工作職責(zé),扎實(shí)抓好工作落實(shí),不斷提升工作能力和管理水平,講究工作方法,注重工作實(shí)效,加強(qiáng)黨性修養(yǎng),自覺(jué)開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)。能做到廉潔自律,做到自重、自省、自警、自勵(lì),嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律的各項(xiàng)制度和規(guī)定,做經(jīng)濟(jì)上的“清白人”,起好表率作用。四、存在的問(wèn)題和不足回顧幾年來(lái),本人對(duì)學(xué)習(xí)抓得不夠緊,對(duì)一些理論的理解把握上還不夠深入;對(duì)人才培養(yǎng)方式方法創(chuàng)新不夠;有時(shí)脾氣比較耿直。
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