紀(jì)委監(jiān)察局半年工作總結(jié)5篇與紀(jì)委監(jiān)察局干部職工績(jī)效差異化考評(píng)意見(jiàn)匯編-資料下載頁(yè)
2024-11-23 00:25本頁(yè)面
【正文】 視為早退。無(wú)正當(dāng)理由，超過(guò)1小時(shí)未簽到者按曠工處理。 （2）遲到、早退累計(jì)達(dá)6次者，記曠工1天。 （3）“考勤簽到表”每天由本人如實(shí)填寫(xiě)。未能簽到者，應(yīng)向辦公室說(shuō)明原因，由辦公室注明不能簽到原因。 （4）辦公室負(fù)責(zé)人將每月的“考勤簽到表”匯總后交主管領(lǐng)導(dǎo)審閱，作為月差異化考核依據(jù)。 （5）工作時(shí)間不得隨意脫離崗位，嚴(yán)禁上網(wǎng)聊天，玩游戲。 （6）機(jī)關(guān)工作人員應(yīng)按時(shí)參加會(huì)議、學(xué)習(xí)、勞動(dòng)等集體活動(dòng)。無(wú)故不參加者按曠工處理。 （7）領(lǐng)導(dǎo)干部根據(jù)工作分工參會(huì)，無(wú)故不參會(huì)、誤會(huì)或讓他人代會(huì)，造成工作失誤或被通報(bào)的，年終不得評(píng)優(yōu)。 嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度。根據(jù)《縣領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)銷假管理辦法》（青黨辦發(fā)〔XX〕3號(hào)）文件規(guī)定執(zhí)行。 （1）凡請(qǐng)假者，須提前3天填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，副科級(jí)以上干部請(qǐng)假1天以上的（出縣），由紀(jì)委書(shū)記批準(zhǔn)，并報(bào)組織部備案；副科級(jí)以上干部請(qǐng)假1天以上的（縣內(nèi)），由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)辦公室備案。一般干部請(qǐng)假1天以上3天以內(nèi)的，經(jīng)科室領(lǐng)導(dǎo)同意，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)辦公室備案；請(qǐng)假3天以上的由紀(jì)委書(shū)記批準(zhǔn)。臨時(shí)外出的，由科室領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)辦公室備案；凡不經(jīng)批準(zhǔn)外出的一律按曠工處理。 （2）符合國(guó)家規(guī)定的帶薪休假、婚喪假、產(chǎn)假、探親假期間的人員，按國(guó)家有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行，并填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，交辦公室備案，不影響績(jī)效工資的考核發(fā)放。 （二）考試。 考試人員：除委局領(lǐng)導(dǎo)班子外，全體干部參加。 考試形式：實(shí)行閉卷考試，每月一考。 考試方法：由各紀(jì)工委、各科室輪流出題，月初將復(fù)習(xí)范圍下發(fā)，月末進(jìn)行考試。 考試內(nèi)容：圍繞黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗中心工作，突出主責(zé)主業(yè)，以基本常識(shí)、應(yīng)知應(yīng)會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)為主，試題由淺入深，題型以選擇、填空、判斷為主，簡(jiǎn)答論述為輔，實(shí)施百分制計(jì)分。 （三）考評(píng)。圍繞共性指標(biāo)和個(gè)性指標(biāo)，分別進(jìn)行干部自評(píng)、民主測(cè)評(píng)和領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng)。 一是干部自評(píng)（30%），每名干部對(duì)本人當(dāng)月工作認(rèn)真總結(jié)，進(jìn)行自查評(píng)分。 二是民主測(cè)評(píng)（40%），根據(jù)干部月例會(huì)總結(jié)的當(dāng)月工作實(shí)績(jī)，由機(jī)關(guān)全體干部分別對(duì)其進(jìn)行民主測(cè)評(píng)賦分。 三是領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng)（30%），各主管、分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)平時(shí)各項(xiàng)績(jī)效指標(biāo)完成情況進(jìn)行點(diǎn)評(píng)賦分。綜合“三評(píng)”分?jǐn)?shù)，確定每名干部當(dāng)月績(jī)效分值，當(dāng)月公開(kāi)公示，年底累計(jì)計(jì)分作為績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)差異化管理的依據(jù)。 四、考評(píng)結(jié)果運(yùn)用 （一）兌現(xiàn)績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。根據(jù)完成的工作量綜合打分，從高到低考核分?jǐn)?shù)進(jìn)行排位，并作為單位內(nèi)部績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)差異化分配的主要依據(jù)，向干部職工兌現(xiàn)績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)工資。 （二）堅(jiān)持真考真用。把考核結(jié)果作為干部選拔任用、年終評(píng)先評(píng)優(yōu)、干部教育培訓(xùn)、管理監(jiān)督等各種考核考評(píng)的重要依據(jù)。 （三）加強(qiáng)約束懲戒。對(duì)干部月得分情況進(jìn)行匯總，分值末位的科室主任，由委局分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行約談，年度被約談兩次的，取消當(dāng)年績(jī)效評(píng)優(yōu)資格。 （四）績(jī)效懲處。 有下列情形之一的，干部職工當(dāng)年績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)確定為合格級(jí)差： （1）有曠工現(xiàn)象或者因公外出、請(qǐng)事假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸的； （2）病假累計(jì)超過(guò)3個(gè)月，事假累計(jì)超過(guò)30天或連續(xù)超過(guò)25天的（因公負(fù)傷、法定節(jié)假日、帶薪年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等有關(guān)規(guī)定的除外）； （3）在重點(diǎn)工作、專項(xiàng)檢查、會(huì)風(fēng)會(huì)紀(jì)等明察暗訪中被上級(jí)督查部門(mén)通報(bào)問(wèn)責(zé)負(fù)有直接責(zé)任的； （4）被投訴舉報(bào)查實(shí)，尚未構(gòu)成違紀(jì)違法而由單位內(nèi)部通報(bào)、批評(píng)教育、誡勉談話等問(wèn)責(zé)處理的； 有下列情形之一的，取消干部職工績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)： （1）當(dāng)年受到黨紀(jì)政紀(jì)處分或被追究法律責(zé)任的； （2）因問(wèn)責(zé)被責(zé)令公開(kāi)道歉、停職檢查、引咎辭職、責(zé)令辭職、免職或調(diào)整工作崗位、降級(jí)、降職等處理的； （3）因工作不力造成一定影響，被上級(jí)部門(mén)通報(bào)批評(píng)負(fù)有直接責(zé)任的； （4）因違反八項(xiàng)規(guī)定、自治區(qū)、地區(qū)十條規(guī)定被本級(jí)或上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)實(shí)名通報(bào)，受到問(wèn)責(zé)追究處理的； （5）同一責(zé)任人被上級(jí)督查部門(mén)或本級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)通報(bào)問(wèn)責(zé)累計(jì)2次以上的； （6）干部職工經(jīng)組織考核認(rèn)為不勝任現(xiàn)職崗位，被評(píng)定為不稱職的。
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