機關作風建設活動學習心得體會與機關作風建設的整改工作計劃匯編-資料下載頁
2024-11-23 00:22本頁面
【正文】 指導、幫助培育企業(yè)研究完善培育期發(fā)展規(guī)劃和分年度發(fā)展目標，為培育企業(yè)年度考核與獎勵兌現(xiàn)做好基礎性工作。建立健全培育企業(yè)經(jīng)濟指標動態(tài)數(shù)據(jù)庫，實行動態(tài)跟蹤監(jiān)測制度，及時反映培育企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營情況。加強溝通協(xié)調(diào)，對培育企業(yè)改革發(fā)展中出現(xiàn)的相關矛盾和問題，組織相關部門上門服務，一企一策地協(xié)調(diào)解決。針對薄弱環(huán)節(jié)，狠抓整改措施。對基層企業(yè)反映和查擺出來的熱點、難點問題，認真進行分類整理，并反饋給各個相關處室，各個處室要制定整改方案，建立整改目標責任制，對整改方案和措施進行細化和分解，切實把整改責任落實到相關領導、處室和個人，真正做到抓整改見成效：服務發(fā)展要在“實”字上下功夫，重點是加大優(yōu)惠政策的扶持力度。服務基層要在“快”字上下功夫，要急事急辦、特事特辦，限定辦結(jié)時間。轉(zhuǎn)變職能要在“簡”字上下功夫，減少審批事項，簡化審批程序。轉(zhuǎn)變作風要在“責”字上下功夫，廉政勤政，違者必究。樹立形象要在“馨”字上下功夫，主動熱情，禮貌服務。決不能因少數(shù)人的行為而損害***單位機關干部隊伍的整體形象。強化監(jiān)督，加強黨風廉政建設。建立和完善委機關作風建設考核制度，認真落實黨風廉政責任制，每年簽定黨風廉政建設責任狀，將各項任務分解到每個責任處室。進一步強化黨的先鋒隊意識，把抓好黨員先進性教育活動作為機關黨組織有所作為，樹立良好形象的契機。充分發(fā)揮各資產(chǎn)經(jīng)營公司、重點骨干企業(yè)和委直單位聘請的“作風建設監(jiān)督員”、“作風建設監(jiān)督崗”的作用，定期召開座談會、意見征詢會，公開設立作風建設意見箱，公布投訴熱線電話，在經(jīng)貿(mào)網(wǎng)站上設立作風公布作風建設投訴方式，為基層和企業(yè)投訴提出建議開辟快速通道。要進一步嚴肅紀律，所有機關干部都要自覺做到“五個不”即：不得參加與公務有關的吃請，不得在企業(yè)報銷任何費用，不得接受可能影響執(zhí)行業(yè)務的禮品饋贈，不得參與用公款支付的高消費娛樂，不得利用職權(quán)和工作便利，為親屬和朋友向企業(yè)介紹業(yè)務和工程等等。加強隊伍建設，提高干部隊伍素質(zhì)。一是進一步增強為企業(yè)服務的理念。始終牢記企業(yè)是市場經(jīng)濟的主體，為企業(yè)服務是***單位的職責。進一步增強政治意識、大局意識、服務意識、群眾意識、創(chuàng)新意識，大力弘揚求真務實的精神，堅持從實際出發(fā)，深入企業(yè)，加強調(diào)查研究，及時宣傳有關政策法規(guī)，為基層和企業(yè)辦實事、辦好事。二是強化干部制度建設。結(jié)合《干部任用條例》及***單位實際，修改、完善***單位《干部管理工作意見》，建立干部請銷假制度、末位誡免談話制度、追究制度等，全面推行競爭上崗，真正從制度和體制上保證黨的干部路線、方針、政策得到貫徹落實。三是強化干部輪崗。將加大干部交流輪崗的力度，特別是對一些處室的主要領導進行換崗，以增強干部的全局觀念和提高干部的領導水平。建立完善干部輪崗辦法、推薦機關工作人員到基層掛職鍛煉和干部交流制度，以增長機關工作人員的見識，鍛煉解決實際問題的能力，進一步優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)。
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