財政局責任分工工作要點與財政局資金調(diào)控工作要點匯編-資料下載頁
2024-11-23 00:17本頁面
【正文】 點，預算、國庫、預算外資金管理處、國資局、農(nóng)稅局各負其責，加強非稅收入預算編制、執(zhí)行進度，國有資產(chǎn)、資源經(jīng)營收入、“兩稅”收入的調(diào)度協(xié)調(diào)和分析預測，形成增收合力。二是健全工程項目控制體系。以推行國庫集中支付、直接支付為引領(lǐng)，預算、經(jīng)濟建設(shè)、投資評審、政府采購、核算中心、相關(guān)業(yè)務支出科室協(xié)調(diào)聯(lián)動，健全從預算安排、項目立項、集中采購，到評審監(jiān)督、資金撥付全過程的、各環(huán)節(jié)的協(xié)調(diào)制約機制，科學調(diào)整理順資金撥付流程，建立高效嚴密的資金撥付控管機制。三是健全資金資產(chǎn)控制體系，會計核算中心、國資局、采購辦、監(jiān)督檢查處、業(yè)務支出科室密切配合，在預算資金撥付、專項資金監(jiān)管、資產(chǎn)購置調(diào)配等方面緊密配合，不斷完善手續(xù)程序，加強財政資金使用監(jiān)督和國有資產(chǎn)管理。四是健全綜合協(xié)調(diào)控制體系。人秘科、辦公室牽頭，不斷完善機關(guān)規(guī)章制度、干部教育培訓制度、政治業(yè)務學習制度，強化督查督辦，不斷提高機關(guān)形象；強化科室、單位間業(yè)務銜接，落實協(xié)調(diào)措施，規(guī)范工作流程，細化目標責任，形成政令暢通、各負其責、態(tài)度嚴謹、高質(zhì)高效的機關(guān)運行機制。五、以加強干部管理為抓手，確保工作作風有新提高以《關(guān)于加強和改進新時期群眾工作的意見》為指引，在財政系統(tǒng)內(nèi)深入開展“設(shè)崗定責”活動，在明確、細化各科室、單位工作職責，強化財政人員崗位責任管理的基礎(chǔ)上，以人為本，從三個方面入手，促進財政干部政治業(yè)務素質(zhì)雙提高，服務質(zhì)量和效率雙改進。一是狠抓學習教育，促進綜合素質(zhì)提升。利用好每周五下午集中政治業(yè)務學習時機，開展第二次干部輪流授課活動，組織科室負責人、業(yè)務骨干，向全體機關(guān)干部講授本科室、崗位業(yè)務政策、工作經(jīng)驗、存在問題和改進建議；開展一次調(diào)研月活動，要求科室負責人圍繞本職工作深入基層調(diào)研，形成調(diào)查報告，并進行展示交流；開展第三次“讀書月”活動，統(tǒng)一購買業(yè)務及勵志書籍，并組織40歲以下年輕干部進行心得體會交流；組織干部職工走出去學習，學回來講課，進行警示教育，組織拓展訓練，促進財政干部綜合素質(zhì)提升。二是健全考評機制，營造干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。結(jié)合崗位責任管理，從三個方面進一步完善干部考評機制：民主評議方面，繼續(xù)實行半年、年終分層次民主測評，測評結(jié)果占考核50%權(quán)重；以年度重點工作和崗位職責分工為參照，按照完成進度、完成質(zhì)量，細化量化考核標準，考核得分占30%權(quán)重；以機關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行情況為標桿，以落實查崗制度、衛(wèi)生制度、請假制度、會議制度、學習制度等為保障，考核日常工作秩序遵守情況，考核得分占20%權(quán)重。三項考核綜合得分，作為提拔使用干部的重要依據(jù)。三是以務虛促務實，全面改進服務質(zhì)量。政務公開方面，以財政網(wǎng)和政府采購網(wǎng)為平臺，全面公開各級強農(nóng)惠民政策，科室涉及群眾、單位的業(yè)務指南，審批服務事項辦理流程，限時辦結(jié)承諾服務；為民服務方面，以對外服務窗口和惠民資金兌現(xiàn)為重點，簡化手續(xù)，周到服務，首接首問全程引導，在“兩稅”征收、會計證件辦理、報賬核算、各類補貼資金兌現(xiàn)等工作中，給辦事群眾最大方便。同時，凡能上網(wǎng)辦理的政策咨詢、意見反饋、表格下載等事項，全部推行網(wǎng)上辦理，不斷提升服務水平，贏得群眾滿意。
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