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【正文】 中，并認真做好記錄。 每學期結束，教研室要做好教研工作總結，并督促和協(xié)助教研教改有顯著成績的老師寫好總結，存入個人業(yè)務檔案，作為教師轉正、晉級、評優(yōu)的依據(jù)之一。 每位教師每學期要上交一篇 2021字以上的論文。 教研室不定期召開學生代表座談會，開展視導活動，聽取學生對教學工作的意見和要求。 教研室有目的地經(jīng)常組織教師外出調(diào)研，組織好校際間的教學教研交流、觀摩會。 教研室每學期組織一次專題性教學研討會，進行教學研討，會上評選若干優(yōu)秀論 文。 九、學生管理的要求與措施 本管理制度要求與措施涵蓋新頒發(fā)的《中學生守則》、《小學生守則》、《中小學生日常行為規(guī)范》。 加強德育工作力度，切實加強德育工作。擬寫德育工作計劃。 學生管理，交由校分管德育工作領導、政教處主任、班主任加強管理，凡學生忽突事件，校領導參與處理。 以激勵前進，鼓勵后進，各班在每學期末要評選本班 “三好學生 ”(15％ )。 學生違紀處分： a、凡參加打架、斗毆的學生，學校給予紀律處分。屢教不改者，勸其回家接受家庭教育。 b、如發(fā)現(xiàn)無理取鬧、漫罵、侮辱教師或?qū)W生的行為，學 校給予警告處分，并勸其回家接受家庭教育。 c、凡曠課超過 30節(jié)者，及時匯報其家長，會同協(xié)助教育，經(jīng)教育無效者，在校會上通報批評，并勸其回家接受冢庭教育。 d、盜竊他人財物、學校公共財物或故意毀壞學校公共財物者，視情況 (損壞程度 )，除賠償外，按原物價格加以處罰 (5—7倍 )。 學生獎勵 a、凡學生拾到他人財物并交給辦公室的，學校給予表揚獎勵。 b、每學期末考試，或?qū)W校組織轄區(qū)內(nèi)各完小及教學點學科統(tǒng)考評價，對前學科三名的學生給予獎勵，學生個人成績總分排列本校班級前五名者，由本校給予獎勵。 (按各學校班級人數(shù)決定 獎勵名額 ) c、凡被評為省級或縣級 “三好學生 ”、 “優(yōu)秀班干部 ”的同學，學校給予獎勵。 十、學?；窘ㄔO及設備管理 教學設備、教儀的購置，總務處先擬定，報校領導批準，由出納處統(tǒng)一辦理購買。 繼續(xù)加大改造校容校貌力度，構建和諧校園，大面積綠化、美化校園。營造育人環(huán)境，建設校園文化。 各校的基礎設施建設，凡校建事宜要按縣教育局關于學校基礎設施工程管理有關要求。完善規(guī)劃、報建、質(zhì)檢、招標等基建管理手續(xù)。 學校財產(chǎn) (含器材 )，要造冊登記，避免流失和損壞。 教職工住宿，辦公設備如有損壞，需要維修，一 律經(jīng)總務處核實后報校長批準，方能實施，如不報批，由本人負責。 十一、獎勵與處罰 獎勵： 教師自己撰寫教育教學總結，教學論文每篇按 10元標準補助（每一類2021字以上）在縣級省級刊物發(fā)表的學校給予獎勵，但憑靠關系弄虛作假出刊發(fā)表的，調(diào)查核實后取消獎勵資格。（獎金各?？筛鶕?jù)實際另定）。 教師為參賽學生進行課外輔導訓練，按每階段給予補助。 任教初中、小學畢業(yè)班級學科教師考取海中、僑中、附中、國興每上一生補助 500元，考取澄中每生獎 300元（資金獎給科任教師均分）。 教師參與學校值日、每次工作補助 2元，特殊值班補助另定。（學校實際情況另定） 教師在年終考核評比中被評為校級或縣級以上的先進教師，先進班主任的學校給予獎勵。 中考、小考中單科成績名列全縣前三名者，學校（各完小、含中學）將給予科任教師獎勵。 校容校貌、教室布置或環(huán)境衛(wèi)生每學期進行一次評比，按等級分別獎勵。 處罰： 教職工不服從學校分工，擅自改變?nèi)握n科目和減少任課節(jié)數(shù)的，學校給予處罰并限期改正。 教職工如有以上一項錯誤而經(jīng)教育后仍不改正者，學校給予扣落取消當月或本學期教學獎勵金，并在校會上作檢討的處分。 不完成教育教學工 作任務的教職工，取消評先進教職工資格，年終考核給予不合格檔次。 教職工因病、因事誤課需履行請假手續(xù)，如不補辦請假手續(xù)者視為曠課論處（此處罰校正式取工校聘職工適用）。 教取工不參加政治學習，業(yè)務學習和師生大會的缺席一次罰款 10元，從月工資中扣落為學校公用經(jīng)費，并作為今后評先進、晉升職稱、年度考核為依據(jù)。 教職工應不折不扣履行學校安排下班輔導（早讀、晚修）的職責與任務。對于按時下班輔導的教師，學校在一學期結束或年終時給予適當補助；對于無故不下班輔導的教師則在一學期結束或年終出勤補貼獎金時以曠課（每曠 課一節(jié)，扣 10元，早讀、晚修視為半節(jié)課，扣完為止）論處。 教職工不備課、不編寫教案、不批改作業(yè)、段考、期末評卷、計劃總結視為不完成教育教學工作任務，記入年終考核表冊。 教職工不參加學校教導處組織安排的教研活動 (含聽課、公開課 )每缺度一次扣 1分。 教職工不按時完成科任計劃，教學總結者扣 1分處分。 教職工擅自離校外流，全部扣落工資，并上報教育局處理。 1外借教職工應有正當手續(xù)，無正當手續(xù)者同第十一項處理。 1教學資料征訂，須經(jīng)校長同意，校務會通過，統(tǒng)一歸教導處管理，任何教職工不得私自收 取學生的課外資料費，私訂資料，如有犯者，后果自負。 1教職工不得歧視后進生，不準體罰學生，不準在正常工作時間參加賭博，不準從事非法活動，若有犯者，均按有關規(guī)定和治安管理條例處理。 1學校財務人員，不得私自把公款借給他人，不得挪用公款，如校內(nèi)教職工確有困難，須經(jīng)校長簽名同意方可借款，如若不按規(guī)定違反者，按經(jīng)濟處罰條例追究本人的經(jīng)濟責任。 1學校的大筆現(xiàn)金開支，須經(jīng)校長審批簽名，全體教職工通過方可開支，如違反者追究當事人經(jīng)濟責任。 1教職工不遵守請假制度，不故曠工曠課者 (中心校長有權批準三天假，三天以上須教育主管局批準 )，視情節(jié)輕重處理，情節(jié)嚴重者 (無故曠工曠課兩個星期以上 )，除上報有關部門外，年終考核評為不稱職。 1根據(jù)工作需要，凡被調(diào)整的各完小學校領導、教師按規(guī)定時間內(nèi)不依時報到，視為不服從學校工作安排，給予處分，并上報主管局，年終考核評為不稱職。 十二、學校財務工作管理制度 宣傳貫徹執(zhí)行黨和國家有關方針、政策、法令和各項行政事業(yè)財務規(guī)章制度。 不私設小金庫，杜絕收入不入帳就花錢的違規(guī)作風，增加財務收支透明度。每學期末，校財務收支情況，由校財務監(jiān)督小組清結帳一次，并公布。 加強 財務工作領導力度，切實做好學校財務工作，健全學校收支帳目 (明細帳 )。 嚴格履行報帳手續(xù)，對手續(xù)不全，開支不合理的單據(jù)不予報帳，整理好各種報銷單據(jù)，定期與村財鎮(zhèn)管工作站結帳，對帳。 學校收支采取 “一把手 ”把手，一支筆審批原則。 十三、后勤工作計劃及管理制度 (各校擬定，有效 ) 十四、教研室 (教導處 )擬定各種活動計劃、方案、管理制度有效。 以上制度，從公布之日起實施，希知照執(zhí)行。