實(shí)習(xí)生能否受到勞動(dòng)合同的保護(hù)-資料下載頁
2025-05-13 21:25本頁面
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【正文】 ,實(shí)習(xí)生建立了勞動(dòng)關(guān)系的 ,就應(yīng)該享受工資、加班費(fèi)、解聘時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金等待遇。當(dāng)然 ,實(shí)踐中 ,由于勞動(dòng)保障部門所具有的監(jiān)督管理職能 ,如果用人單位試圖與實(shí)習(xí)生建立勞動(dòng)關(guān)系并繳納三金的 ,勞保部門一般不會(huì)予以準(zhǔn)許 ,在出現(xiàn)了工傷等事故時(shí) ,用人單位在無法繳納保險(xiǎn)的情況下應(yīng)該自行承擔(dān)對(duì)實(shí)習(xí)學(xué)生的全部賠償。需要注意的是 ,作為公立高等 學(xué)校的學(xué)生 ,一般在學(xué)校都能享受到醫(yī)療保險(xiǎn)等待遇 ,如果享受到了醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的 ,自然可以視為損失的減輕 ,用人單位應(yīng)可相應(yīng)的降低賠償數(shù)額。但不論如何 ,用人單位不得以自身無過錯(cuò)為由要求免除賠償責(zé)任 ,否則勞動(dòng)者本應(yīng)享受的保險(xiǎn)等待遇就無從享受了 ,這不符合《勞動(dòng)合同法》等法律的要求。與此相反 ,在實(shí)習(xí)生并未與用人單位成立實(shí)際的勞動(dòng)關(guān)系時(shí) ,作為本來的實(shí)習(xí) ,用人單位無須按照《勞動(dòng)法》以及《勞動(dòng)合同法》的要求簽訂書面勞動(dòng)合同 ,也無須繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。但在發(fā)生事故的情況下 ,根據(jù)雙方成立的實(shí)習(xí)合同 ,用人單位仍應(yīng)依約承擔(dān)賠償責(zé)任 ,尤其 是在用人單位具有過錯(cuò)的情況下更應(yīng)如此。此時(shí) ,用人單位與實(shí)習(xí)生之間的法律關(guān)系以及用人單位與學(xué)校之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系都應(yīng)按照實(shí)習(xí)協(xié)議進(jìn)行確認(rèn) ,協(xié)議中未約定的 ,則一般由學(xué)校來承擔(dān)學(xué)生的各項(xiàng)生活保障和責(zé)任。 盡管實(shí)習(xí)的情形多種多樣 ,但用人單位至少應(yīng)該提供符合安全勞動(dòng)條件的勞動(dòng)設(shè)施和勞動(dòng)環(huán)境 ,否則或者承擔(dān)無過錯(cuò)責(zé)任 ,或者承擔(dān)過錯(cuò)責(zé)任 ,最終不影響實(shí)際損害賠償責(zé)任的承擔(dān)。值得指出的是 ,即使沒有與用人單位建立實(shí)際的勞動(dòng)關(guān)系 ,也可根據(jù)實(shí)習(xí)生所完成的實(shí)際工作量酌情給予相應(yīng)的報(bào)酬。
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