司法機關(guān)檔案工作總結(jié)與司法機關(guān)隊伍分析報告匯編-資料下載頁
2024-11-22 23:50本頁面
【正文】 。主要原因：一是受人員編制限制；二是因地方財力的困難招考公務(wù)員計劃受到限制。三是研究生、法律本科生和其他專業(yè)人才不愿意到司法行政部門工作，認為單位職能不硬，待遇不高。三、今后工作的意見和建議人員招錄刻不容緩。針對目前我市司法行政系統(tǒng)人員編制空編較多的情況下，有必要通過各種途徑補充人員，充實到人員不足的崗位上，特別是社區(qū)矯正工作崗位，急需專業(yè)性人才，以面對日益繁重的工作任務(wù)。人員素質(zhì)有待提高。雖然我市司法行政系統(tǒng)法律專業(yè)人員比例較大，但是通過司法考試的人員比例仍然偏低，廣大從事法律服務(wù)工作的人員的法律專業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能仍有待進一步地加強。業(yè)務(wù)培訓(xùn)需要加強。面對不斷出現(xiàn)的新形勢和新任務(wù)，全市司法行政系統(tǒng)工作人員要不斷解放思想，與時俱進，認真學(xué)習(xí)最新的法律法規(guī)和上級部門下發(fā)的重要文件內(nèi)容，貫徹會議精神，提高司法行政系統(tǒng)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，更好地為普法依法治市、律師、公證、基層司法行政工作服務(wù)，扎實做好司法行政業(yè)務(wù)。人員交流可以擴大。面對當前司法行政部門干部隊伍建設(shè)工作現(xiàn)狀，要加大用人制度改革，擴大人員交流。一是從基層司法所選調(diào)一批責(zé)任心強、工作能力出眾的優(yōu)秀年輕人才充實到局機關(guān)加強鍛煉，增強本領(lǐng)。二是推行輪崗制度。實現(xiàn)各科、室、處、司法所人才的有序流動，培養(yǎng)更多的復(fù)合型人才。
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