雙語幼兒園班主任工作總結(jié)與發(fā)展婦女兒童社會作用報告匯編-資料下載頁
2024-11-22 23:38本頁面
【正文】 但從全區(qū)女性就業(yè)情況分析，還不容樂觀。首先，由于社會競爭加劇，知識更新快，與男性相比，女性在文化素質(zhì)、技術(shù)能力、社會活動范圍、職業(yè)威望等方面的劣勢有所凸顯。其次，在勞動力市場存在的基于性別、年齡、戶籍和某種身體狀況的就業(yè)歧視現(xiàn)象中，針對性別的就業(yè)歧視，在女性求職過程中尤為突出。再者，許多用人單位不愿意雇傭女性是因?yàn)橹饔^上認(rèn)為女性不適合，婦女“麻煩事”多。如在懷孕期、產(chǎn)期和哺乳期要離崗休假，不適于上夜班和到離家較遠(yuǎn)的地方工作等等，也是導(dǎo)致婦女就業(yè)率偏低的一個重要方面。女性就業(yè)問題如果得不到妥善的解決，不僅損害了女性自身的幸福生活，而且會嚴(yán)重影響后代的健康成長，影響經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會的文明進(jìn)步。（二）是女干部參政議政水平仍然很低。婦女參政議政是民主化、法制化的一項(xiàng)具體內(nèi)容，也是歷史發(fā)展的必然趨勢。但在全區(qū)地方各級部門中，普遍存在女性領(lǐng)導(dǎo)干部“副職多，正職少”、“虛職多，實(shí)職少”的現(xiàn)象。特別是區(qū)以下及基層單位女干部數(shù)偏低，女干部大多數(shù)在機(jī)關(guān)里成長，基層工作經(jīng)驗(yàn)非常欠缺，直接影響到女干部各種能力的提升。而且基層單位女性干部比例低，導(dǎo)致女性向更高層次的發(fā)展受到影響，制約著中高層?jì)D女參政的數(shù)量和質(zhì)量。婦女廣泛參與國家及地方?jīng)Q策的程度有待提高。七、幾點(diǎn)建議（一）集中力量，重點(diǎn)抓好達(dá)標(biāo)難度大的指標(biāo)。各成員單位要根據(jù)《婦女兒童綱要規(guī)劃》監(jiān)測的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)，對一些達(dá)標(biāo)難度大的指標(biāo)要專題研究，分析原因，找準(zhǔn)突破口，制定切實(shí)可行的措施力爭取得新突破。（二）切實(shí)做好女干部的培養(yǎng)和選拔工作。進(jìn)一點(diǎn)擴(kuò)大婦女參政議政的范圍，提高婦女參政議政的水平和能力，加強(qiáng)女干部的繼續(xù)教育培訓(xùn)，通過干部交流，輪崗鍛煉，提高女干部的綜合素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)能力。（三）加大婦女兒童活動陣地建設(shè)力度，加快婦女兒童教育、培訓(xùn)、和文化娛樂等多功能活動場所建設(shè)，進(jìn)一步優(yōu)化婦女兒童生活環(huán)境。
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