計(jì)生委基層文明建設(shè)報(bào)告與計(jì)生委基礎(chǔ)干部管理隊(duì)伍職業(yè)化建設(shè)半年總結(jié)匯編-資料下載頁(yè)
2024-11-22 23:31本頁(yè)面
【正文】 ]22 號(hào)）精神，結(jié)合我區(qū)干部隊(duì)伍和創(chuàng)國(guó)優(yōu)工作實(shí)際，重點(diǎn)抓好了四項(xiàng)工作：一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。堅(jiān)持一把手親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)和人事部門具體抓，切實(shí)把建設(shè)高素質(zhì)職業(yè)化干部隊(duì)伍工作抓緊抓好，提供強(qiáng)有力的組織保證。二是積極推進(jìn)干部隊(duì)伍職業(yè)建設(shè)。重點(diǎn)推行“三類七崗”的分類辦法，進(jìn)一步完善“六個(gè)體系”、“六個(gè)機(jī)制”，不斷優(yōu)化專業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)，逐步提高人口計(jì)生系統(tǒng)工作人員的職業(yè)化水平。三是認(rèn)真組織全國(guó)生殖健康咨詢師考試工作。以新職業(yè)為突破口，精心組織，積極運(yùn)作，努力開創(chuàng)干部隊(duì)伍職業(yè)化建設(shè)新局面。5月，全區(qū)共有20名同志參加了考試。四是組織好 20**年度專業(yè)技術(shù)資格考聘工作。先后有10名同志參加了全國(guó)專業(yè)技術(shù)統(tǒng)一考試（其中中級(jí)3名，初級(jí)7名），6名同志被聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)（其中中級(jí)1 名，初級(jí)5名）。五是提高了工作人員待遇。出臺(tái)了《關(guān)于提高全區(qū)人口計(jì)生系統(tǒng)工作人員待遇的意見》（驛人口組[20**]9號(hào)）。明確了對(duì)連續(xù)從事計(jì)生工作15年及以上人員獎(jiǎng)勵(lì)措施，分別給予5001000元的獎(jiǎng)勵(lì)，有效激勵(lì)了全區(qū)計(jì)生工作人員干事創(chuàng)業(yè)的積極性。六是樹立了干部選拔任用新導(dǎo)向。區(qū)委下發(fā)了常委會(huì)議紀(jì)要，明確了對(duì)優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦計(jì)生技術(shù)服務(wù)中心主任（站長(zhǎng)）享受副科級(jí)待遇的措施，共有4名同志被確定為擬提拔對(duì)象（現(xiàn)已公示），體現(xiàn)了區(qū)委、區(qū)政府對(duì)計(jì)生干部“高看一眼，厚愛一層”的務(wù)實(shí)舉措，樹立了**區(qū)干部選拔任用的新導(dǎo)向。三、加強(qiáng)村級(jí)計(jì)生管理員隊(duì)伍正規(guī)化建設(shè)一是落實(shí)公開選聘制度。年初以來(lái)，按照《**省村級(jí)計(jì)劃生育管理員管理辦法》規(guī)定，先后對(duì)作用發(fā)揮較差、年齡偏大的14名管理員予以解聘，并及時(shí)進(jìn)行了選聘。二是落實(shí)教育培訓(xùn)制度。狠抓了管理員例會(huì)制度和季度考核的落實(shí)，積極鼓勵(lì)管理員參加各層次學(xué)歷教育，穩(wěn)步提高整體業(yè)務(wù)素質(zhì)。三是落實(shí)考評(píng)獎(jiǎng)懲制度。認(rèn)真做好20**年度村級(jí)計(jì)生管理員考核工作，并對(duì)確定為稱職以上等次的管理員兌現(xiàn)了20%績(jī)效工資69558元。同時(shí)，對(duì)全區(qū)27名優(yōu)秀村級(jí)計(jì)生管理員進(jìn)行了表彰，下發(fā)了表彰決定，頒發(fā)了《榮譽(yù)證書》和 5001000元獎(jiǎng)金，有效的激發(fā)了村級(jí)計(jì)生管理員干事創(chuàng)業(yè)的熱情。四是落實(shí)待遇保障制度，充分調(diào)動(dòng)村級(jí)計(jì)生管理員的積極性。堅(jiān)持把村級(jí)計(jì)生管理員政治待遇落實(shí)情況納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦年度目標(biāo)、“三到位”工作目標(biāo)考核的主要內(nèi)容，解除管理員的后顧之憂。
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