年度防汛安全應(yīng)急預(yù)案與年輕公務(wù)員成長(zhǎng)計(jì)劃實(shí)施方案匯編-資料下載頁(yè)
2024-11-22 22:56本頁(yè)面
【正文】 比賽、演講比賽、風(fēng)采大賽、才藝展示以及對(duì)抗答辯等活動(dòng)。組織人事部門適時(shí)指導(dǎo)，參與觀摩，了解掌握各位年輕公務(wù)員的特長(zhǎng)和實(shí)際表現(xiàn)。五、考核機(jī)制年輕公務(wù)員成長(zhǎng)計(jì)劃實(shí)行由組織人事部門、公務(wù)員所在單位以及各屆班委共同參與考評(píng)。包括：一是日常表現(xiàn)考核。主要包括集中活動(dòng)出勤分（由班級(jí)紀(jì)律委員考核打分），學(xué)習(xí)任務(wù)完成分（由學(xué)習(xí)委員考核打分），綜合印象分（由班委成員和小組長(zhǎng)民主評(píng)議打分）。二是集中教育考核。每年集中教育活動(dòng)期間，組織人事部門跟班管理人員根據(jù)所有學(xué)員的實(shí)際表現(xiàn)予以打分。三是所在單位考核。由公務(wù)員所在單位根據(jù)其平常的思想、學(xué)習(xí)和工作情況，對(duì)其參加年輕公務(wù)員培養(yǎng)教育的效果進(jìn)行考核，量化成分值。四是基本素養(yǎng)考試。由公務(wù)員主管部門根據(jù)年輕公務(wù)員網(wǎng)上進(jìn)修以及基本功學(xué)堂所學(xué)內(nèi)容，每年組織一次基本素養(yǎng)考試，考試成績(jī)反饋給公務(wù)員所在單位，作為年輕公務(wù)員年度考核和評(píng)先晉級(jí)的重要依據(jù)。六、工作要求加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各單位要高度重視年輕公務(wù)員成長(zhǎng)，把“年輕公務(wù)員成長(zhǎng)計(jì)劃”作為公務(wù)員管理的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性工作來(lái)抓，列入公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的重要議事日程。要健全工作責(zé)任制度，明確培養(yǎng)目標(biāo)和考核要求，落實(shí)專人負(fù)責(zé)年輕公務(wù)員的培訓(xùn)、鍛煉及相關(guān)管理。精心組織實(shí)施。各用人單位負(fù)責(zé)本單位新錄用公務(wù)員的日常培養(yǎng)、定期考核，安排新錄用公務(wù)員參加公務(wù)員主管部門組織的各項(xiàng)活動(dòng)。注重方法創(chuàng)新。各單位要積極探索促進(jìn)年輕公務(wù)員快速成長(zhǎng)的有效途徑和措施，以改革創(chuàng)新的精神不斷完善年輕公務(wù)員培養(yǎng)方法，營(yíng)造適應(yīng)年輕公務(wù)員快速成長(zhǎng)的氛圍。各單位要善于發(fā)現(xiàn)、及時(shí)總結(jié)年輕公務(wù)員培養(yǎng)使用中的成功經(jīng)驗(yàn)，在管理制度、運(yùn)行機(jī)制上形成較為成熟的管理成果，為全區(qū)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)打下良好基礎(chǔ)。
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