干部勤廉雙述活動匯報與干部千分制考核工作意見匯編-資料下載頁
2025-11-13 22:53本頁面
【正文】 。日?？记谥蛋啵?00分）。凡被鎮(zhèn)黨委、政府或計生辦通報一次扣10分，扣完為止。（二）未參與包村的技術(shù)資料人員要求凡完成承擔(dān)的技術(shù)資料工作任務(wù)計600分，被市縣通報一次扣50分，累計扣分。日?？记谥蛋?。（400分）凡被鎮(zhèn)黨委、政府或計生辦通報一次扣40分，扣完為止。四、所有包村干部的最終得分，以1000人為基數(shù)，每增加或減少100人，得分系數(shù)加減1%，各村人數(shù)按四舍五入到百人計算。五、鎮(zhèn)綜合管理部門工作人員要求凡完成承擔(dān)的工作任務(wù)計600分，被市縣通報一次扣50分，累計扣分。日?？记谥蛋啵?00分）凡被鎮(zhèn)黨委、政府或上級明察暗訪通報的，一次扣30分，扣完為止。六、鎮(zhèn)所有人員凡引進(jìn)項目簽約落地的一個項目計50分，累計計分。引進(jìn)重大投資項目的實(shí)行一事一議單獨(dú)計分。七、鎮(zhèn)科級干部工作人員要求鎮(zhèn)科級干部人員得分以所分管人員的平均得分計算，引進(jìn)招商項目的予以單獨(dú)加分。八、組織實(shí)施本辦法由鎮(zhèn)黨委牽頭，園區(qū)管委會、計生辦、鎮(zhèn)紀(jì)委、黨政辦負(fù)責(zé)提供相關(guān)資料或證據(jù)。本辦法采取月考核、季匯總、年總評方式，及時公開考核結(jié)果。本辦法結(jié)果將作為個人年終績效工資和評優(yōu)評先、政治進(jìn)步的主要依據(jù)。九、本辦法自公布之日起執(zhí)行，具體由鎮(zhèn)黨委、政府負(fù)責(zé)解釋。
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