學(xué)習(xí)預(yù)防未成年人犯罪法心得體會與學(xué)習(xí)骨干是折騰出來的心得體會匯編-資料下載頁
2024-11-22 22:51本頁面
【正文】 了問題推卸責(zé)任，缺少了勇于承擔(dān)的勇氣。一個能干的成熟的人必是一個敢擔(dān)責(zé)任的。暫時承擔(dān)責(zé)任讓你受到委屈，甚至受到傷害，但千錘百煉會讓你與眾不同，成為一個關(guān)鍵時刻挺身而出的人。 第七章培養(yǎng)下屬。有的領(lǐng)導(dǎo)怕下屬超過了自己，威脅到自己的位子。不敢大膽的“傳幫帶”，要知道一個成功的領(lǐng)導(dǎo)必定會有一批能干的下屬，因為一個企業(yè)不是某個人的，他需要的是全體成員的支持。把下屬培養(yǎng)為骨干，你才是一名成功的骨干，如果下屬跟著你沒長進，進來和離開時都是一樣的，那也證明你不是成功的領(lǐng)導(dǎo)。所以，要做一個播撒種子的“長征人”。讓這些超過你的下屬心甘情愿跟著你干，從而為組織創(chuàng)造更大的效益。 第八章不搞宗派。作為組織中人，你在崗位中代表的就是整個企業(yè)，非個人，非某個人，非某個部門，因為自己和部門都屬于組織。你所做出的成績也是組織的，是組織賦予了你這個位置你才也會成功。如果離開組織，你會一事無成。只有維護組織的團結(jié)和統(tǒng)一，才會提高組織的效率，才會促進組織事業(yè)的發(fā)展。 第九章不發(fā)牢騷。許多人在工作中會遇到不如意的地方，會經(jīng)常向別人說三道四，牢騷滿腹，好像真的比竇娥還冤。要知道，愛發(fā)牢騷，只是說明自己只看到別人的錯誤，而沒有真正去審視自己，沒有認(rèn)清自己的錯誤，自己的問題。當(dāng)然，有時在工作中會遇到不理解你的人，但是時間會證明一切，如果你是對的，只要我們堅持在工作中做到盡善盡美，認(rèn)真負(fù)責(zé)地履行自己的職責(zé)，那麼你就不會象怨婦一樣悲切，而是自信、樂觀地迎接每一天，在自己的崗位中做出成績。 這本書教會我們要遵循公司的文化、信仰，按高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，按照這本書的“精神”來激勵自己，在這個組織的舞臺上以真正的實力和真誠來證明自己，實現(xiàn)自己的人生價值，努力工作，“打好這份工”。腳踏實地的完成每一項任務(wù)，成為企業(yè)中一名合格、優(yōu)秀的骨干。XX年4月26日
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