工委干部作風建設年活動講話與工委領導學習心得體會匯編-資料下載頁
2024-11-22 22:34本頁面
【正文】 全部，是黨的總目標、總綱領以及黨在不同階段的中心任務，它代表著黨和人民的根本利益和長遠利益。只有講政治，善于從政治上觀察和思考各種利益關系，才能真正具備縱觀大局的眼界和服從大局利益的覺悟。因此，領導干部要站在講政治的高度，正確處理好個人與集體、小局與大局、眼前與長遠、重點與一般的關系，牢固樹立全國、全省、全市一盤棋的思想。凡是牽涉到全局都要反復掂量，看自己的決策是否符合上級規(guī)定和大局要求，確保黨中央和上級黨委的決策指示暢通無阻，真正做到服從大局、服務全局，維護好大局利益。第三，要端正選人用人工作導向，把講大局作為選拔任用干部的重要標準。領導干部的大局觀，是其自身政治理論素養(yǎng)、思想道德品質以及領導能力等素質的綜合反映。領導干部的大局觀，是其自身政治理論素養(yǎng)、思想道德品質以及領導能力等素質的綜合反映。一個領導干部有沒有很強的大局觀，既要靠領導者個人加強理論學習和黨性鍛煉，提高政治意識和政策水平，又要靠各級黨組織進一步完善選人用人機制加以引導。各級黨組織和人事部門要注重選拔、重用講大局、講奉獻、講風格的干部，讓那些不講大局、不聽招呼、總是圍著個人和小團體利益打轉轉的干部沒有市場，真正形成講大局者上的氛圍?！安恢\全局者不足謀一域，不謀萬世者不足謀一時?！安恢\全局者不足謀一域，不謀萬世者不足謀一時。”古人都明白不謀全局之害，我們黨的各級領導干部更要在各自的工作崗位上，善于謀全局、抓大事，努力養(yǎng)成從全局上思考、處理問題的習慣。市委李書記提出的“伯樂眼光、觀音心地、裁縫手藝”既是對組工干部的要求，也是對我們國資各級領導干部關于干部“選、用、育”方面的要求。“伯樂眼光”就是要善用才、巧用才，人盡其才?！安畼费酃狻本褪且朴貌拧⑶捎貌?，人盡其才?！坝^音心地”是選才要以人為本，樹立良好的用人導向，激勵人才?！安每p手藝”是要求要注重組織工作的方法創(chuàng)新和制度建設。第一，組工干部要當好“伯樂”，關鍵眼光要準，只有眼光準才能看準人。要善于從基層一線發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)人才，重視和使用有基層工作經(jīng)歷干部。要通過“對比”選出合適人選。要采用競爭上崗、公開遴選等方式選拔優(yōu)秀領導干部。推行差額選拔干部制度，堅持對醞釀、考察、票決等環(huán)節(jié)實行“全程差額”，進一步提升“對比”的科學性。人選出來了，還要時刻留意其表現(xiàn)。對于缺乏實干能力、適應能力比較“慢熱”的干部要及時提醒、糾偏；對于執(zhí)行力不強、精神狀態(tài)不佳的干部，要堅決調整。第二，組工干部要當好“觀音”，主要心地要好，只有心地好才能選好人。組工干部要有海納百川的包容心，要善于容納各種人才，要甘為人梯，樂于為人作“嫁衣”，同時，不能有求全責備的思想，要敢于容人之過?！〉谌?，組工干部要當好“裁縫”，關鍵手藝要精，只有手藝夠精才能量才用人，用對人。搭配要合理，選拔干部要有全局眼光，要將干部“個體”放到整個班子建設中去謀劃，要對每名干部的年齡、經(jīng)歷、專業(yè)、專長、性格、氣質等作出綜合考慮，然后有針對性、目的性選配干部，保證班子搭配合理，團結合作、取長補短，激發(fā)1+1＞2的倍增效應。裁剪要合算，合算就是要科學精細。裁剪不精細，就會浪費材料，或者會有瑕疵，干部工作也是如此，要堅持精細化管理干部，要通過推行項目管理責任制明確工作責任，改變“大一統(tǒng)”的管理模式，堅持以項目成效鍛煉、培養(yǎng)、選拔干部，實現(xiàn)干部資源配置最大化。穿著要合身，檢驗裁縫手藝最大的標準就是所做的衣服是否合身得體。我們用好人的首要標準也是量才用人，要剖析干部個體特征，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊拇笄疤?，還要把握干部的思路、學識、自律及群眾口碑等，力求把干部放到最有利于發(fā)揮能力及最有利于工作開展的位置上去，實現(xiàn)“人崗相適”，如果人崗不相適，于事于人都不利。知人還要善用。知人需要智慧，用人需要藝術，育人需要能力。客觀地講，由于歷史原因我們的員工隊伍參差不齊，我們如何在既有的棋盤上把棋走活，是我們每個國資領導人需要認真研究的課題。只要我們能從整體上去把握，真正做到智者用其謀，愚者用其力，勇者用其威，怯者用其慎，使人的專長得到最大限度的發(fā)揮，我們國資人面臨“解債、維穩(wěn)、開發(fā)、增值”的核心工作是一定能做好的！
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