工信局教育與整治總結(jié)與工信局環(huán)境作風整治小結(jié)匯編-資料下載頁
2024-11-22 22:29本頁面
【正文】 傾心服務(wù)企業(yè)，要求每位干部每年下企業(yè)走訪調(diào)研不少于30天。真正做到在一線發(fā)現(xiàn)問題，在一線破解難題，在一線服務(wù)企業(yè)。明責任、嚴考核。一是將各項工作任務(wù)進行分解，安排落實責任領(lǐng)導(dǎo)、具體責任人。二是將各項工作的開展情況作為干部職工績效考核的主要內(nèi)容，作為評選評優(yōu)的決定性依據(jù)。六、強化督查，嚴懲不貸為確保創(chuàng)建活動取得實效，我局創(chuàng)新思路，優(yōu)化形式，成立了縣工信局創(chuàng)建作風建設(shè)模范單位暨集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動督查組，通過定期與不定期、明察暗訪等有效形式，對我局干部作風、機關(guān)效能、服務(wù)水平，重點項目建設(shè)等情況進行了督促檢查，對將督查情況進行通報，對影響機關(guān)形象的人事，進行嚴厲批評并追究相關(guān)責任。如在縣效能辦四月份作風建設(shè)巡查通報中點名通報了我局一干部上班期間網(wǎng)上查看駕校一點通問題，我局高度重視，立即按《縣工信局干部作風建設(shè)考核管理辦法》對該同志作出了嚴厲的處理，在全局對其給予了公開通報批評，處以200元罰款，并取消其年終績效考核評先評優(yōu)資格。七、建章立制，形成機制我局十分重視規(guī)章制度的建設(shè)，對在活動中呈現(xiàn)出來的好經(jīng)驗好做法加以總結(jié)歸納，值得大家學(xué)習借鑒的在單位內(nèi)傳閱學(xué)習，有必要的并進行建章立制，形成長效機制，確保整個活動取得的實實在在的效果，促進我局各項工作的全面推進。目前我局已完善了《縣工信局信息宣傳工作管理辦法》、《縣工信局績效考核管理辦法》等制度。下半年工作打算半年來，我局創(chuàng)建活動在縣委縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在縣效能辦的精心指導(dǎo)下，在局領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和帶領(lǐng)下，扎實做好了各項工作，取得了可喜的成績，干部作風、機關(guān)效能水平都得到明顯的改善，工業(yè)工作、南蘇區(qū)振興發(fā)展推進工作、“送政策、送溫暖、送服務(wù)”工作、企業(yè)服務(wù)工作等各項工作扎實有序推進，進展較快，為確保超額完成年初目標任務(wù)奠定了堅實的基礎(chǔ)。雖然我局的創(chuàng)建活動開展較好，取得了一定的成績，但我們也清醒地看到，我們的各項工作離縣委縣政府的要求還有一定的差距和不足，特別是我局發(fā)生了被縣效能辦通報個別干部上班期間影響機關(guān)形象的事件，對我們敲響了警鐘，下一步，我們將在上級部門的領(lǐng)導(dǎo)下，扎實進取，開拓創(chuàng)新，狠抓落實，進一步把各項工作抓好抓實，切實轉(zhuǎn)變干部作風，提升機關(guān)效能，為全面超額完成年初目標任務(wù)而不懈努力。
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