【正文】 在于務實管用，突出針對性和指導性。如果空洞乏力，起不到應有的作用，再多的制度也會流于形式。牛欄關貓是不行的。要搞好配套銜接，做到彼此呼應，增強整體功能。要增強制度執(zhí)行力，制度執(zhí)行到人到事，做到用制度管權管事管人。制定制度要廣泛聽取黨員、干部意見，從而增加對制度的認同。要堅持制度面前人人平等、執(zhí)行制度沒有例外，不留“暗門”、不開“天窗”，堅決維護制度的嚴肅性和權威性，堅決糾正有令不行、有禁不止的行為，使制度成為硬約束而不是橡皮筋。四是堅持“兩手抓、兩促進”，把握作風建設的檢驗標準。加強作風建設，一個重要目標是把黨員干部中蘊藏的熱情與干勁轉化為推動經濟社會發(fā)展的強大動力。深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，必須始終堅持兩手抓、兩促進，不能因開展活動放松中心工作推進，也不能因抓中心工作而將活動放在一邊。要科學安排，統(tǒng)籌兼顧，切實做到活動工作兩翼齊飛、協同推進。堅持兩手抓、兩促進，廣大黨員干部必須切實提高思想認識，充分認識開展教育實踐活動的重大意義，進而把活動始終牢牢抓在手上，認認真真開展活動，方方面面聽取意見，扎扎實實解決問題，要講求工作方式方法，統(tǒng)籌兼顧，協同推進，不搞“兩張皮”；要實打實、見成效，杜絕空對空、走過場，甚至應付了事，背離活動初衷；要通過活動的深入扎實開展，把活動激發(fā)出的熱情凝聚到推動發(fā)展上來，把活動成效體現在擴大經濟總量、提升質量效益、增加人民群眾收入和提高人民生活水平上來，確保活動成果讓人民群眾真正滿意。第五篇:工信委民主評議黨員工作總結為了深入貫徹落實中央和省、市、縣委對群眾路線教育實踐活動中組織開展民主評議黨員處置不合格黨員的有關文件精神，大力推進黨的思想、組織、作風和制度建設，不斷增強黨員隊伍和黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，根據縣委活動辦的通知要求，我委黨委高度重視，認真組織開展了民主評議黨員工作，圓滿完成了民主評議黨員工作。現將工作情況總結如下：一、基本情況縣工信委黨委下轄18黨支部，正式黨員371名，預備黨員2名。按照民主評議黨員工作的具體要求，我委結合實際，嚴格按照評議程序和標準，認真組織開展了評議工作。二、采取的主要措施（一）加強領導，明確責任。為確保我委民主評議黨員工作各項任務目標落到實處，及時成立了以黨委副書記為組長，黨委委員為副組長的評議領導小組，加強領導，強化監(jiān)督，制定下發(fā)了《縣工信委黨委關于開展專題組織生活會和民主評議黨員工作的通知》，明確了工作目標和責任，確保評議工作做到組織領導到位、工作措施到位、責任落實到位。各基層黨支部結合實際情況制定了專題組織生活會和民主評議黨員工作方案，明確了專人具體負責。（二）統(tǒng)一思想，提高認識。在開展民主評議黨員工作前，各基層黨支部積極做好各項準備工作，尤其是注重對黨員進行思想攪動。在民主評議黨員工作中，我委黨委堅持以黨的十八大、十八屆三中全會精神為指導，認真對照《中國共產黨章程》、《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》及中央《關于做好處置不合格黨員的通知》要求，對照黨員先進性和優(yōu)秀黨員“五帶頭”基本要求，嚴格考核評議，全面提高做好民主評議黨員工作重要性、必要性的認識。（三）突出重點，明確內容。在民主評議黨員工作中，依據黨章規(guī)定的黨員條件，結合開展黨的群眾路線教育實踐活動，深化“群眾評議機關、干部作風”活動，“機關作風建設年”、“優(yōu)秀標兵、學習型黨員”評比、干部“下基層”等主題實踐活動，評議內容主要圍繞理想信念、理論學習、宗旨意識、工作業(yè)績、工作作風和廉潔自律等方面進行。三、發(fā)揚黨內民主，認真開展評議從20**年8月15日起，基層黨支部先后召開專題黨員大會，組織全體黨員逐個進行民主評議。對于一些長期在外的流動黨員，基層黨組織負責人通過手機隨時與他們保持溝通聯系，并及時通報活動情況；對于一些年老體弱無法參加活動的黨員，基層黨支部及時安排人員上門通報情況、征求意見、補填民主評議黨員測評表。在評議中，各基層黨支部認真開展了批評與自我批評，每個黨員認真匯報了個人工作和思想情況，黨員之間進行互相評議，相互之間開展批評與幫助，通過真誠評議，達到了加強團結、增強黨性、促進工作的目的。在評議過程中，大家自我剖析，不怕亮丑，堅持客觀評價，勇于開展自我批評，對每一位黨員即肯定了成績，又客觀指出了存在的不足，明確了今后的努力方向和目標。經基層黨支部嚴格把關，實事求是地分析了每位黨員民主評議情況，并做出了客觀、公正的定檔。全委參加民主評議的黨員371名，其中合格黨員370名，不定格次1人。四、主要成效通過民主評議黨員,全體黨員堅定了共產主義信念，增強了全心全意為人民服務的意識。每一位黨員也看到了自身存在的問題和不足，受到了深刻的教育和啟發(fā)，融洽了黨員與黨員、領導干部與普通黨員、黨員與群眾之間的關系，增進了同志之間、上下級之間的了解，激發(fā)了黨員奮發(fā)向上的工作熱情，增強了黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力。五、存在的問題及下一步的打算回顧整個民主評議黨員過程，雖然取得了一定成效，但我們也清醒地看到，在我們的黨員建設和黨員隊伍中還存在一些不足：一是個別黨員還存在老好人思想，對評議活動還有畏難情緒；二是因工作任務重，黨員同志平時較少主動學習學黨的有關理論知識和文章，或學得不夠深入和系統(tǒng)；三是部分黨員的政治理論素養(yǎng)亟需提高，綜合分析問題能力和解決實際問題的能力比較欠缺。四是在組織評議方面，由于支部經驗不足，造成評議意見過于簡單。針對這些問題，在今后的工作中，我們將不斷加強黨員隊伍建設，加強對黨員的教育管理，督促黨員帶頭踐行社會主義核心價值體系，爭做團結合作，維護和諧的表率。切實解決好思想上和行動上入黨的問題，大力加強和改進工作作風、思想作風和學風，經常對照檢查，牢記黨的宗旨，正確處理個人利益同集體利益之間的關系。提高敬業(yè)意識和服務意識，加強世界觀、人生觀、價值觀的改造，不斷提高我委黨員隊伍的整體素質。第六篇:工信委綜治宣傳月活動總結為進一步推動社會治安綜合治理和平安建設宣傳工作，營造社會治安綜合治理宣傳月活動氛圍，根據縣社會管理綜合治理委員會關于開展綜治宣傳月活動通知精神，我委認真做好3月綜治宣傳月各項工作。現將活動開展情況總結如下：利用周五學習時間。組織全委職工學習消防安全知識、法律法規(guī)知識講座、網絡安全知識等宣傳教育活動；深入開展“三反”專項行動。制定工作方案及日程安排，結合“三進三解三促”活動，深入小區(qū)幫扶點、農村扶貧聯系點開展相關活動；制定宣傳標語，擴大宣傳效果。于20**年3月19日上午組織人員在縣政府大道旁開展宣傳活動。本次宣傳以加強和創(chuàng)新社會管理為主題，發(fā)放有關資料，現場向過往群眾廣泛宣傳居民安全防范知識。同時結合我委具體工作實際，開展了節(jié)能降耗、信息化條例等宣傳工作。在宣傳現場，發(fā)放了綜治宣傳資料以及生活習慣與節(jié)能降耗相關宣傳資料共計400余份，向過往群眾宣傳及接受咨詢幾百人次，宣傳活動取得了較好效果。第七篇:工信委防止利益沖突治理工作小結為進一步規(guī)范我委機關工作人員廉潔從政行為，建立健全防止利益沖突制度，結合開展以為民務實清廉為主要內容的黨的群眾路線教育實踐活動，我委在開展國家工作人員防止利益沖突專項治理活動主要做了以下幾項工作：一、扎實開展自查自糾工作按照縣紀委《關于開展國家工作人員防止利益沖突專項治理的實施方案》的要求，我委積極組織機關工作人員對照文件精神開展自查自糾工作，認真落實了自查整改責任，進一步明確自查自糾工作重點，有條不紊地推進防止利益沖突專項治理工作的開展。一是機關工作人員按照省紀委贛紀發(fā)〔20**〕5號文件要求，對照九項工作要求，對從事公共資源配置，公共資產交易等重要工作崗位進行認真排查，查找風險，進一步強化做好防止利益沖突工作的責任感和自覺性。二是要求各股室自查面必須達到100%，不走過場，不應付了事，形成互相監(jiān)督的格局。三是對機關工作人員行為限制和回避制度進行清理，著力解決全委機關工作人員履職過程中的利益沖突問題。二、查找防止利益沖突的重點工作崗位我委堅持以重點帶全面，以關鍵促整體，達到以廉促能的聯動效果。編制了重點工作崗位職權目錄，主要涉及項目資金、專項資金、融資信用擔保的申報、評審、考核和確定，政府采購、房屋車輛維修、辦公用品和汽油購置等崗位，查找行使職權中存在的利益沖突問題。今年以來，對機關干部股室變動、職務升遷的同志都進行了行使職權中防止利益沖突的廉政教育。全體機關工作人員以股室為單位，通過“崗位人員自己找、其他崗位人員幫助提、分管領導分別點”的方式，從權力行使、制度建設、行為限制等方面，按照建立健全防止利益沖突制度的要求，根據管理層級予以自查，共界定重點工作崗位6個，全部建立了工作崗位臺帳和防止利益沖突的相關具體制度規(guī)定，進一步規(guī)范監(jiān)督權力運行制度。三、制定重點工作運行流程圖在開展防止利益沖突專項治理工作中，我委對內設股室和委屬單位7個工作崗位，就業(yè)務申請、承辦崗位、辦理時限、運作程序、監(jiān)督方法等制定了《職權運行流程圖》和崗位說明書。并組織全委機關干部認真填寫《職權目錄》和《崗位工作職責》。通過理清崗位權限、防止利益沖突、規(guī)范業(yè)務流程、公開權力運行、強化效能督察等措施，努力實現崗位風險最小化、廉政效能最大化、發(fā)展環(huán)境最優(yōu)化的目標。重點是：一是完善了專項資金和項目申報考核工作。為切實推進重點工作關鍵環(huán)節(jié)的改革，防止利益沖突，加強專項資金和項目考核的反腐倡廉工作，我委將發(fā)展專項資金和專項項目考核等工作，由原來職能股室考核，調整為由其他與專項資金和項目考核無關的同志去進行考核。完善了防止利益沖突中有關“回避”的相關規(guī)定，做到項目申報、篩選、考核工作公開、公平、公正、加強了對行政權力的監(jiān)督和制約，把反腐倡廉工作貫穿到項目申報、考核工作全過程。二是為進一步做好我委項目管理工作，規(guī)范委機關工作人員行為限制，委機關紀檢與有項目管理的股室負責人和涉崗人員，分別簽訂了《項目管理廉政承諾書》，嚴明紀律與責任等方面與防止利益沖突進行緊密掛鉤。從制度上保證機關干部勤政廉潔，防止發(fā)生違法違紀行為，完善了監(jiān)督制約的長效機制。四、規(guī)范內部防控措施通過開展防止利益沖突專項治理工作，使我委機關干部的廉潔從政意識得到了強化、工作作風得到了提升、防止利益沖突的防控措施得到了完善。一是制訂防控措施。按照防止利益沖突權力行使、制度建設等方面，分類制訂防范措施和防控制度，完善了相關的工作和規(guī)章制度。二是實行工作崗位“AB角”制，有效實現工作互補，形成了互相監(jiān)督的工作形式。切實做到風險定到崗、制度建到崗、責任落到人。三是進行實時監(jiān)控。建立廉政風險監(jiān)督渠道。通過公開監(jiān)督舉報電話和電子信箱等方式收集群眾意見，定期匯總分析反饋，及時進行整改。進一步規(guī)范了崗位職責與工作流程。四是強化監(jiān)督考核機制。把防止利益沖突工作納入年度績效考核范疇，確保黨員干部零違紀，實現對委機關工作人員行使職權中的利益沖突行為有效遏制。對重點崗位的工作人員進行風險預警，并認真督促預警問題的整改落實。第八篇:工信委三轉活動總結按照上級總體部署和相關要求，結合實際抓住工作重點，我委扎實推進三轉活動的深入開展。現將工作開展情況報告如下：抓主業(yè)回歸本位轉職能。優(yōu)化內設機構，整合現有資源科學配置，按照規(guī)范化、程序化、制度化的要求，進一步規(guī)范工作程序；調整人員崗位分工，進一步明確崗位職責，讓紀檢監(jiān)察干部從參與的日常工作中跳出來，回歸職能本位，實現結構優(yōu)化、職能明確、效能提升的目標。重監(jiān)督創(chuàng)新載體轉方式。轉變辦案方式，堅持有案必查、有腐必懲、“快查快辦”、“快查快結”、“抓早抓小”，做好查辦案件這個“主業(yè)”不松懈，提高辦案質量和效率。改進監(jiān)督方法。在監(jiān)督方式上變被動為主動，開展下基層走訪，通過日常監(jiān)督、專項檢查、明察暗訪等多種方式發(fā)現問題。以落實八項規(guī)定和糾正“四風”問題為切入點，開展不定期檢查。強隊伍提升素質轉作風。加強能力建設。加強教育培訓和實踐鍛煉，提升紀檢監(jiān)察干部執(zhí)紀辦案、監(jiān)督問責、自我管理等能力，打造一支素質過硬的專業(yè)化隊伍。加強作風建設。強化隊伍內部日常監(jiān)督管理，引導紀檢監(jiān)察干部樹立紀律約束“更嚴一籌”的意識，嚴格執(zhí)行工作紀律、辦案紀律、保密紀律，嚴格遵守黨章和法律法規(guī)以及《廉政準則》等有關規(guī)定，自覺接受監(jiān)督，做反對“四風”的先行者、示范者。加強基礎建設。配齊配強人員，建立健全經費和裝備設施保障制度，改善辦公辦案條件，夯實紀檢監(jiān)察工作基礎。