工作人員年終考核登記表與工作分析計劃書匯編-資料下載頁
2024-11-22 22:28本頁面
【正文】 ?。―）工資等級 （E）職務(wù)等級和崗位類型 B．工作規(guī)范分析 主要目的：全面認識工作整體。 ?。ˋ）工作任務(wù)分析 明確、規(guī)范工作行為，如工作的中心任務(wù)、工作內(nèi)容、工作的獨立性和多樣化程度，完成工作的方法和步驟、使用的辦公用具和材料等 ?。˙）工作責(zé)任分析 通過對工作相對重要性的了解，配備相應(yīng)權(quán)限，保證責(zé)任和權(quán)力對應(yīng)。盡量用定量的方式確定責(zé)任和權(quán)力 ?。–）督導(dǎo)與組織關(guān)系分析 了解工作的協(xié)作關(guān)系和隸屬關(guān)系。包括：直屬上級、直屬屬下、該工作制約哪些工作，受哪些工作制約、在哪些工作范圍內(nèi)升遷或調(diào)換，協(xié)作關(guān)系等 ?。―）工作標準分析 ?。‥）工作考評要素分析 ?。‵）聘用條件分析 包括工作時數(shù)、工資結(jié)構(gòu)、支付工資方法、福利待遇、該工作在組織中的正式位置、晉升的機會、工作的季節(jié)性、進修的機會等等 D．任職資格分析 ?。ˋ）教育培訓(xùn)情況 受教育、培訓(xùn)程度，教育、培訓(xùn)經(jīng)歷、學(xué)歷、資格 ?。˙）必備知識 對使用的辦公設(shè)備、操作規(guī)程及操作方法、 工具的選擇和使用、安全技術(shù)、企業(yè)管理知識 ?。–）經(jīng)驗 完成工作任務(wù)所必須的操作能力和實際經(jīng)驗。包括：過去從事同類工作的工齡和業(yè)績等；從事該項工作所需的決策力、創(chuàng)造力、組織力、適應(yīng)性、注意力、判斷力、智力以及操作熟練程度 ?。―）心理素質(zhì) 完成工作要求的職業(yè)性向，包括：體能性向，即任職人應(yīng)具備的行走、跑步、爬行、跳躍、站立、旋轉(zhuǎn)、平衡、拉力、推力、視力、聽力等；氣質(zhì)性向、即任職人應(yīng)具備的耐心、細心、沉著、勤奮、誠實、主動性、責(zé)任感、支配性、情緒穩(wěn)定性等 ?。?）編制說明書階段：10月27號～11月15號 將工作分析結(jié)果，以文件的形式表達出來，形成工作說明書 公司中固定的、經(jīng)常性的職位均應(yīng)有工作說明書 按照統(tǒng)一的規(guī)格和要求進行編制 第三步：調(diào)整修改完善 對工作分析的所有結(jié)果進行跟蹤，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，用2個月（11兩個月）的時間全面完善工作說明書，制訂規(guī)范的制作、修改、操作流程，制訂工作分析標準 十、工作分析項目的費用核算 實施該計劃的費用主要包括差旅費，初步匡算，完成該計劃預(yù)計需要xxx元?！ ∶骷氻椖苛兄А №椖柯焚M住宿費 xx分公司xx元xxx元 xx分公司（xx分公司）xx元＋xx元xxx元 xx分公司（南京、杭州）xx元＋xx元xx元＋xx元xxx元
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