局實(shí)行干部直接聯(lián)系群眾制度計(jì)劃與局政治處20xx年度工作計(jì)劃匯編-資料下載頁(yè)
2024-11-22 22:25本頁(yè)面
【正文】 覺(jué)行動(dòng)。三是通過(guò)多種形式，開展警示教育。有重點(diǎn)地選擇一批負(fù)面典型，引導(dǎo)民警從執(zhí)法思想、執(zhí)法觀念、執(zhí)法作風(fēng)、執(zhí)法作為等方面進(jìn)行深入剖析，教育民警扎扎實(shí)實(shí)工作，堂堂正正做人，清清白白為警。切實(shí)從思想深處解決為誰(shuí)執(zhí)法、如何執(zhí)法的問(wèn)題，使廣大民警時(shí)刻端正執(zhí)法態(tài)度，牢記工作紀(jì)律，進(jìn)一步增強(qiáng)公正、文明執(zhí)法的主體意識(shí)和責(zé)任意識(shí)。三、努力完善用人機(jī)制一是根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的要求，以“公開、公平、公正”為原則，從工作實(shí)際和全局利益出發(fā)，進(jìn)一步推行競(jìng)爭(zhēng)上崗制度，把那些政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)精、能力強(qiáng)、能干事、會(huì)干事、干成事的民警充實(shí)到中層崗位上來(lái)，選好配強(qiáng)我局中層領(lǐng)導(dǎo)班子。二是依據(jù)《公務(wù)員法》的規(guī)定，嚴(yán)格按照德、能、勤、績(jī)、廉五方面的具體要求進(jìn)一步強(qiáng)化民警的績(jī)效考核工作，逐步建立以工作實(shí)績(jī)?yōu)楹诵牡目己梭w系和考核量化標(biāo)準(zhǔn)，充分調(diào)動(dòng)廣大民警努力工作的積極性；進(jìn)一步加大對(duì)不稱職、不勝任現(xiàn)職工作的民警的調(diào)整力度，使這部分民警產(chǎn)生緊迫感，增強(qiáng)危機(jī)感。三是在條件允許的情況下，開展機(jī)關(guān)民警與基層民警的崗位交換，熱點(diǎn)崗位定期交流，在增加不同崗位民警間的相互了解與理解的同時(shí)，解決不同職位工作量相差懸殊，苦樂(lè)不均現(xiàn)象，給全局民警創(chuàng)造更大的發(fā)展機(jī)會(huì)和發(fā)展空間。四是深入了解隊(duì)伍整體和個(gè)體情況，樹立“沒(méi)有一無(wú)事處的人，只有放錯(cuò)地方的才”的意識(shí)，從民警的個(gè)性、專長(zhǎng)、能力、態(tài)度等方面出發(fā)，從成就事來(lái)的角度出發(fā)，合理搭配使用民警，實(shí)現(xiàn)人才的合理配置，做到人盡其才，才盡其用，限度地激發(fā)民警的潛力和創(chuàng)造性。
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